С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка для выходных пособий и отпускных, утверждённые правительством. Эти нормы будут действовать до 1 сентября 2031 года. Основные изменения:
🔹 Ключевые положения нового порядка:
Расчёт выходного пособия
Средний месячный заработок определяется умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце за год.
Формула:
Среднемесячный заработок = Средний дневной заработок × (Среднее количество рабочих дней в году / 12).
Случаи с суммированным учётом рабочего времени
Для работников с гибким графиком или длительным учётным периодом:
Формула:
Среднемесячный заработок = Средний часовой заработок × (Среднее количество рабочих часов в году / 12).
Единый подход для отпускных и выходных пособий
Новые правила применяются одинаково для расчёта:
Средний месячный заработок определяется умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце за год.
Формула:
Среднемесячный заработок = Средний дневной заработок × (Среднее количество рабочих дней в году / 12).
Случаи с суммированным учётом рабочего времени
Для работников с гибким графиком или длительным учётным периодом:
Формула:
Среднемесячный заработок = Средний часовой заработок × (Среднее количество рабочих часов в году / 12).
Единый подход для отпускных и выходных пособий
Новые правила применяются одинаково для расчёта:
- Компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении;
- Выходных пособий.
🔹 Сравнение с действующим порядком:
🔹 Причины изменений:
- Упрощение расчётов для работодателей за счёт использования усреднённых показателей вместо индивидуальных.
- Унификация методики для разных категорий работников (особенно со сменным графиком).
⚠️ Важно! Ошибка в одном из источников: правила не касаются расчёта пенсий (упомянуто только в 7). Изменения относятся исключительно к отпускным и выходным пособиям.
Новые нормы требуют от работодателей актуализации систем расчёта заработной платы до сентября 2025 года. Для подготовки рекомендуется:
- Провести аудит текущих методик расчёта среднего заработка.
- Обновить внутренние положения об оплате труда.
- Обучить бухгалтерский персонал новым формулам.
