300 секунд на Кадры

С 1 сентября годовой лимит сверхурочных вырос со 120 до 240 часов (но не для всех). Прогрессивная оплата: с 121-го часа — двойной размер. Новый оплачиваемый день для диспансеризации. Разберём, кому можно применять новый лимит.

С 1 сентября расширен запрет на испытание: теперь он полностью запрещён для женщин с детьми до 3 лет (ранее — до 1,5). Как перестроить процедуры и что делать с уже оформленными сроками.

Для субъектов МСП порог численности для срочных договоров повышен до 70 человек. Вводится 5-дневный срок для рассмотрения заявлений льготников (беременные, родители детей-инвалидов) о переходе на неполный день.

В подраздел 1.1 ЕФС-1 добавляются: признак уплаты взносов на травматизм и периоды работы по ГПХ. Покажем, как правильно заполнять обновлённую форму.

С 1 сентября участники СВО, возобновившие трудовой договор, получили преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Разбираем практическое применение.

С 1 сентября вступают в силу масштабные изменения в 152-ФЗ. Требуется перестройка обработки персональных данных в кадровой службе. Первые шаги по подготовке.

Обновились правила выполнения квоты и форма отчёта № 7. Разбираем новые алгоритмы расчёта и заполнения.

МВД обновило формы уведомлений — теперь нужно указывать срок договора и прикладывать отдельные согласия на обработку ПД. Обсудим новые бланки.

С 2026 года разрешено заключать трудовые договоры в электронном виде с КЭП. Юридическая сила, риски, опыт внедрения в бюджетных учреждениях.

Актуальные правила индексации, новый размер МРОТ, применение районных коэффициентов и северных надбавок с учётом всех изменений года.

Новые основания для увольнения (хищение — теперь не только по приговору), ужесточение для иностранцев, обзор свежих судебных споров.

С 1 октября начинается призыв. Алгоритм действий кадровика, изменения в правилах учёта, актуальные штрафы за нарушения.

Чек-лист всей отчётности: ЕФС-1, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, отчёт по инвалидам. Типичные ошибки и как их избежать.