статьи бухгалтерия

Повышение квалификации главного бухгалтера по профстандарту

Повышение квалификации главного бухгалтера по профстандарту 2025: требования 120 часов за 3 года

Повышение квалификации главного бухгалтера по профстандарту 2025: требования 120 часов за 3 года

Полный обзор требований к дополнительному образованию бухгалтеров и главных бухгалтеров по профстандарту. Узнайте об обязательном повышении квалификации - 120 часов за 3 года, различиях между переподготовкой и повышением квалификации, и кто должен соблюдать эти требования в 2025 году.

Профессия бухгалтера в современных условиях требует постоянного обучения и развития. Быстро меняющееся законодательство, внедрение цифровых технологий и усложнение финансовой отчетности делают регулярное повышение квалификации необходимостью для успешной работы. Профессиональный стандарт "Бухгалтер", утвержденный приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н, устанавливает четкие требования к дополнительному профессиональному образованию. В этой статье мы подробно разберем все аспекты обучения для бухгалтеров и главных бухгалтеров в соответствии с актуальными требованиями на 2025 год.

Профессиональный стандарт "Бухгалтер": правовые основы и обязательность применения

Что такое профессиональный стандарт и зачем он нужен

Профессиональный стандарт "Бухгалтер" — это по сути "дорожная карта" профессии, которая представляет собой характеристику квалификации, необходимой бухгалтеру для профессиональной деятельности. Составляющими квалификации по закону считаются знания, умения, навыки и опыт работы.

Действующий профессиональный стандарт был утвержден в 2019 году, чтобы упростить работодателям наем специалистов, сделать систему управления кадровыми ресурсами более прозрачной и эффективной. С практической точки зрения профстандарт помогает лучше организовать работу бухгалтерии и повысить ее качество.

Кто обязан применять профстандарт "Бухгалтер"

Профессиональный стандарт "Бухгалтер" является обязательным не для всех работодателей, а только для главных бухгалтеров некоторых организаций:

  • Публичные акционерные общества (ПАО), кроме кредитных организаций
  • Страховые организации
  • Негосударственные пенсионные фонды (НПФ)
  • Акционерные инвестиционные фонды
  • Управляющие компании паевых инвестиционных фондов
  • Бюджетные организации, формирующие консолидированную отчетность

Для главных бухгалтеров других организаций, а также для рядовых бухгалтеров требования профстандарта носят рекомендательный характер. Однако даже в этом случае профстандарт служит основным ориентиром для построения грамотной кадровой политики и подтверждения профессионализма сотрудников.

Уровни квалификации в профстандарте "Бухгалтер"

В действующем профстандарте для бухгалтера предусмотрено четыре уровня квалификации — 5, 6, 7 и 8. Ранее существовавший профстандарт их не предусматривал. Новые 7 и 8 квалификационные уровни предназначены для работников бухгалтерских служб экономических субъектов, имеющих сложную организационную структуру, крупных холдингов и бухгалтерских аутсорсинговых компаний.

Уровень квалификации Основные должности Обобщенная трудовая функция
5-й уровень Бухгалтер, бухгалтер I и II категории Ведение бухгалтерского учета
6-й уровень Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта
7-й уровень Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения
8-й уровень Главный бухгалтер, начальник управления консолидированной отчетности Составление и представление консолидированной отчетности

Требования к повышению квалификации по профстандарту

Периодичность и объем обучения

Для 6, 7 и 8 уровней квалификации профстандарт предусматривает следующую периодичность повышения квалификации: не менее 120 часов за 3 календарных года, при этом объем должен быть не менее 20 часов ежегодно.

Это требование означает, что обучение должно быть регулярным и систематическим. Нельзя пройти все 120 часов в последний год трехлетнего периода. Профстандарт прямо предписывает распределять нагрузку, обеспечивая ежегодное обновление знаний.

Для сотрудников 5-го уровня квалификации (рядовых бухгалтеров), а также для тех специалистов, для кого профстандарт необязателен, периодичность повышения квалификации определяет работодатель. Как правило, этот момент фиксируется в локальных нормативных актах организации.

Требования к программам повышения квалификации

Программы повышения квалификации должны соответствовать определенным критериям:

  • Проводиться аккредитованными образовательными организациями
  • Завершаться выдачей удостоверения о повышении квалификации установленного образца
  • Иметь содержание, соответствующее профессиональным потребностям бухгалтера
  • Включать итоговую аттестацию (тест, экзамен или другую форму контроля)

Самостоятельное изучение профессиональной литературы не засчитывается в требуемые часы повышения квалификации, так как оно не подтверждается документами установленного образца.

Профессиональная переподготовка как альтернатива профильному образованию

Кому необходима профессиональная переподготовка

Профессиональная переподготовка необходима специалистам, которые не имеют профильного экономического образования, но хотят работать по профессии бухгалтера. Это оптимальный путь для карьерной смены или получения недостающей квалификации.

Профстандарт допускает возможность работы бухгалтером и главным бухгалтером при наличии непрофильного образования при условии прохождения программы профессиональной переподготовки.

Отличия переподготовки от повышения квалификации

Параметр Профессиональная переподготовка Повышение квалификации
Цель Получение новой квалификации Совершенствование существующих знаний
Объем программы Не менее 250 часов От 16 часов; по профстандарту - 120 ч./3 года
Результат Диплом о профессиональной переподготовке Удостоверение о повышении квалификации
Периодичность Однократно (дает право на ведение деятельности) Регулярно (поддержание актуальности знаний)
Обязательность При отсутствии профильного образования Для главных бухгалтеров 6-8 уровней в определенных организациях

Практические аспекты организации обучения

Обязанности работодателя по организации обучения

Чтобы обеспечить соответствие требованиям профстандарта, работодателю рекомендуется предпринять следующие шаги:

  1. Провести аудит документов и сотрудников - проверить должностные инструкции и локальные нормативные акты на соответствие профстандарту, оценить соответствие сотрудников установленным требованиям
  2. Разработать и утвердить план обучения - включить в план график прохождения повышения квалификации ключевыми сотрудниками с учетом требования "не менее 20 часов ежегодно", закрепить это в отдельном приказе или положении об обучении персонала
  3. Направить сотрудников на обучение - в случае несоответствия сотрудника требованиям стандарта, работодатель обязан направить его на обучение за свой счет

Можно ли уволить за несоответствие профстандарту

Даже если не соответствующий профстандарту главный бухгалтер относится к числу тех, для кого он обязателен, уволить такого сотрудника только на данном основании работодатель не имеет права .

В подобной ситуации и при условии, что со своими обязанностями работник справляется, следует направить его на обучение, которое позволит привести квалификацию в соответствие с требованиями профстандарта.

Снять сотрудника с должности возможно по результатам внеплановой аттестации, но и в этом случае перед увольнением необходимо предложить соответствующие его уровню квалификации вакансии.

Заключение

Выполнение требований профстандарта "Бухгалтер" в части повышения квалификации - это не просто формальное соблюдение закона, а гарантия профессионализма главного бухгалтера и надежности финансовой отчетности компании. Регулярное обучение по принципу "120 часов за 3 года, но не менее 20 часов ежегодно" обеспечивает постоянное обновление знаний специалиста в условиях меняющегося законодательства и помогает избежать правовых рисков как для самого сотрудника, так и для работодателя.

В 2025 году, когда изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве происходят особенно интенсивно, систематическое повышение квалификации становится ключевым фактором успешной работы бухгалтера и финансовой устойчивости организации в целом.

Грамотно выстроенная система обучения способствует повышению качества бухгалтерского учета, снижению рисков и укреплению финансовой стабильности организации. Вложение в профессиональное развитие сотрудников всегда окупается повышением эффективности их работы и ростом конкурентоспособности компании на рынке.