статьи бухгалтерия

Обучение бухгалтера. Обязанность или излишество?

Непрерывное обучение и повышение квалификации – это ключевые компоненты успешной работы бухгалтера на своей непростой должности. Налоговое законодательство, электронный документооборот, финансовый и управленческий учёт и многое другое в чем должен разбираться бухгалтер требуют постоянного обновления. Повышение квалификации – необходимость для бухгалтера, который хочет успешно справляться с требованиями профессии.

Трудовой кодекс в статье 195.3 утверждает, что работодатель вправе выдвигать требования к уровню образования и опыту, если их устанавливает какой-либо нормативный акт. Поэтому если вы работаете в небольшой коммерческой компании, то, возможно, никто не предъявит требований по наличию у вас сертификатов и удостоверений. Здесь будет достаточно профильного образования при условии, что вы постоянно самостоятельно следите за нововведениями законодательства.

Но если вы полны амбиций на карьерный рост или находитесь в поиске новой работы, то шансы, что работодатель выделит среди других кандидатов именно вас, значительно увеличатся, если вы предоставите удостоверение о повышении квалификации или диплом о профпереподготовке. Стоимость таких сотрудников на рынке труда всегда оценивается намного выше.

Для бухгалтеров же бюджетной сферы критерии намного строже, так как требование о соответствии профессиональному стандарту появилось еще в постановлении Правительства от 27.06.2016 № 584. По этой причине работодатели из бюджетной сферы обязаны учитывать соответствие сотрудника профстандарту.

Данный стандарт содержит требования к квалификации бухгалтеров и главных бухгалтеров. Требования ранжированы по уровню квалификации в соответствии с ростом функционала и ответственности решений, которые принимает сотрудник.

Необходимость обучения для бухгалтеров всех уровней очевидна. Но встает вопрос, кто должен оплачивать это обучение?

Руководители престижных компаний, как правило, самостоятельно заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя – довольно частое явление. Бывают ситуации, когда сотруднику достаточно самостоятельно обозначить потребность в очередном обучения и руководство согласует его. Но если ваш работодатель не заинтересован в этом, то, возможно, вам стоит взять инициативу за саморазвитие в собственные руки. Ведь, неоспоримая истина, что образование - самая выгодная инвестиция.