Отпуск – долгожданное время для каждого сотрудника. Вполне естественно, что многие хотят провести эти дни не только весело и полезно, но и с минимальными финансовыми потерями. Все, конечно, помнят, что по законодательству работник имеет право на отпускные выплаты, но не все знают, что сумма этих выплат будет зависеть от множества факторов. Давайте разберемся, как получить самые большие отпускные.
Отпускные традиционно рассчитываются из среднего заработка за последний год. Поэтому выгоднее всего, чтобы получить максимальные выплаты, брать отпуск на следующий же день после дня зарплаты. Тогда в расчёт попадут только полные отработанные месяцы.
Кроме, того если ваш бизнес относится к сезонному, а заработная плата летом сильно отличается от заработной платы зимой, то при планировании месяца отпуска работнику важно учитывать наличие премий (или увеличение оклада и других выплат), пик которых приходился бы на период, включаемый в расчет среднего заработка. Однако, не все виды выплат идут в зачет. Например, выплаты не являющиеся частью системы оплаты труда, такие как, выплата в связи с юбилейной датой, рождением ребенка и т.п. не будут учитываться в расчете среднего заработка. А вот премия за хорошие производственные показатели положительно повлияет на размер отпускных.
Не стоит забывать и тот факт, что в расчёт отпускных попадают только рабочие дни, за исключением командировок и больничных, потому что по ним выплаты из средних показателей уже учтены. Поэтому рекомендуется брать отпуск в месяцы, когда нет государственных праздников или их количество минимально, например в августе, октябре. В эти периоды самое большое количество рабочих дней, и выплаты, соответственно, будут больше. И наоборот, самые невыгодные с точки зрения рабочего отпуска месяцы вроде января, мая. Понятно, что за счёт больших праздников отдохнуть получится дольше, но с финансовой точки зрения это невыгодно. В идеале, стоит выбрать месяц, где 31 день.
Бывают в жизни такие ситуации, когда отпуск по сути и не требуется, а вот денег за него получить хочется. В условиях того, что работодатели не всегда охотно соглашаются платить компенсацию за неиспользованный отпуск и предпочитают отправить Вас отдохнуть, есть один способ.
Никто не запрещает Вам взять дни отпуска таким образом, чтобы отпускной период захватывал как можно больше выходных дней. Таким образом Вы и отдохнете в выходной и получите за этот день оплату, как находящийся в отпуске сотрудник.
Отпускные традиционно рассчитываются из среднего заработка за последний год. Поэтому выгоднее всего, чтобы получить максимальные выплаты, брать отпуск на следующий же день после дня зарплаты. Тогда в расчёт попадут только полные отработанные месяцы.
Кроме, того если ваш бизнес относится к сезонному, а заработная плата летом сильно отличается от заработной платы зимой, то при планировании месяца отпуска работнику важно учитывать наличие премий (или увеличение оклада и других выплат), пик которых приходился бы на период, включаемый в расчет среднего заработка. Однако, не все виды выплат идут в зачет. Например, выплаты не являющиеся частью системы оплаты труда, такие как, выплата в связи с юбилейной датой, рождением ребенка и т.п. не будут учитываться в расчете среднего заработка. А вот премия за хорошие производственные показатели положительно повлияет на размер отпускных.
Не стоит забывать и тот факт, что в расчёт отпускных попадают только рабочие дни, за исключением командировок и больничных, потому что по ним выплаты из средних показателей уже учтены. Поэтому рекомендуется брать отпуск в месяцы, когда нет государственных праздников или их количество минимально, например в августе, октябре. В эти периоды самое большое количество рабочих дней, и выплаты, соответственно, будут больше. И наоборот, самые невыгодные с точки зрения рабочего отпуска месяцы вроде января, мая. Понятно, что за счёт больших праздников отдохнуть получится дольше, но с финансовой точки зрения это невыгодно. В идеале, стоит выбрать месяц, где 31 день.
Бывают в жизни такие ситуации, когда отпуск по сути и не требуется, а вот денег за него получить хочется. В условиях того, что работодатели не всегда охотно соглашаются платить компенсацию за неиспользованный отпуск и предпочитают отправить Вас отдохнуть, есть один способ.
Никто не запрещает Вам взять дни отпуска таким образом, чтобы отпускной период захватывал как можно больше выходных дней. Таким образом Вы и отдохнете в выходной и получите за этот день оплату, как находящийся в отпуске сотрудник.
