Запустить процедуру банкротства могут как сами компании, так и их кредиторы. Работники компании также имеют право инициировать данную процедуру, если работодатель не выплачивает им заработную плату, пособия и другие выплаты более 3-х месяцев, а сумма долга составляет не менее 300 тысяч рублей (ст. 7 и ст. 8 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Так как банкротство работодателя приравнивается к ликвидации компании (п. 1 ст. 65 ГК РФ), то и все выплаты работникам полагаются те же, что и при процедуре ликвидации. А именно:
· оплата труда за фактически отработанное время;
· компенсация за неиспользованные отпуска;
· выходное пособие;
· средний заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев с зачетом выходного пособия.
Для сотрудников открытие процедуры банкротства вовсе не означает их увольнение, ведь три из четырех процедур банкротства направлены на восстановление платежеспособности предприятия. К этим процедурам относится:
· наблюдение
· финансовое оздоровление
· внешнее управление
В период вышеперечисленных процедур работников нельзя уволить со ссылкой на ликвидацию. Но допускается увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению штата. Процедура увольнения начинается только в период четвертой процедуры— конкурсное производство, которая завершается ликвидацией предприятия.
В процессе увольнения при ликвидации организации увольняют совершенно всех сотрудников. Не распространяются никакие льготы: ни на беременных, ни на одиноких родителей, ни на инвалидов, ни на другие социально защищенные группы работников. Организация в этом случае не обязана предлагать увольняемым иные места для трудоустройства.
Обязанности работодателя по увольнению сотрудников при банкротстве:
· В течение месяца с начала производства конкурсный управляющий обязан уведомить работников о предстоящем увольнении с соблюдением 2-месячного периода до даты расторжения трудового договора (п. 2 ст. 129 Закона № 127-ФЗ);
· Каждый сотрудник лично под подпись знакомится с приказом;
· Работникам начисляются все полагающиеся им выплаты;
· Оформляется запись об увольнении в трудовой книжке, не позднее следующего рабочего дня в ПФР подается отчет СЗВ-ТД.
Так как банкротство работодателя приравнивается к ликвидации компании (п. 1 ст. 65 ГК РФ), то и все выплаты работникам полагаются те же, что и при процедуре ликвидации. А именно:
· оплата труда за фактически отработанное время;
· компенсация за неиспользованные отпуска;
· выходное пособие;
· средний заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев с зачетом выходного пособия.
Для сотрудников открытие процедуры банкротства вовсе не означает их увольнение, ведь три из четырех процедур банкротства направлены на восстановление платежеспособности предприятия. К этим процедурам относится:
· наблюдение
· финансовое оздоровление
· внешнее управление
В период вышеперечисленных процедур работников нельзя уволить со ссылкой на ликвидацию. Но допускается увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению штата. Процедура увольнения начинается только в период четвертой процедуры— конкурсное производство, которая завершается ликвидацией предприятия.
В процессе увольнения при ликвидации организации увольняют совершенно всех сотрудников. Не распространяются никакие льготы: ни на беременных, ни на одиноких родителей, ни на инвалидов, ни на другие социально защищенные группы работников. Организация в этом случае не обязана предлагать увольняемым иные места для трудоустройства.
Обязанности работодателя по увольнению сотрудников при банкротстве:
· В течение месяца с начала производства конкурсный управляющий обязан уведомить работников о предстоящем увольнении с соблюдением 2-месячного периода до даты расторжения трудового договора (п. 2 ст. 129 Закона № 127-ФЗ);
· Каждый сотрудник лично под подпись знакомится с приказом;
· Работникам начисляются все полагающиеся им выплаты;
· Оформляется запись об увольнении в трудовой книжке, не позднее следующего рабочего дня в ПФР подается отчет СЗВ-ТД.
