Суды: отпуск за свой счет положен и тем, кто вышел на пенсию по старости досрочно
Введение: когда возраст не имеет значения, а статус пенсионера — имеет
Работающий пенсионер, которому страховая пенсия по старости была назначена досрочно (в связи с работой во вредных условиях), обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы — двух календарных дней «за свой счет». Работодатель отказал. Причина: мужчина не достиг общеустановленного пенсионного возраста (65 лет). А значит, по мнению компании, льгота, предусмотренная статьёй 128 Трудового кодекса РФ, на него не распространяется.
Суды трёх инстанций встали на сторону работника. Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 29 июля 2026 года № 88-13504/2026 подтвердил: гарантия на отпуск без сохранения зарплаты распространяется на всех работающих пенсионеров по старости — независимо от того, достигли они общеустановленного пенсионного возраста или вышли на пенсию досрочно.
В этой статье мы детально разберём фабулу дела, правовые позиции судов, нормативную базу и дадим практические рекомендации для работодателей и работников.
1. Фабула дела: как работодатель отказал пенсионеру в отпуске
1.1. Обстоятельства спора
Истец, работающий в ООО, является получателем страховой пенсии по старости. Однако назначена она была ему досрочно — в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ за работу во вредных условиях труда.
На момент обращения к работодателю за отпуском без сохранения заработной платы истец не достиг общеустановленного пенсионного возраста (65 лет для мужчин). Он подал заявление с просьбой предоставить ему 2 календарных дня отпуска «за свой счёт» на основании абзаца 3 части второй статьи 128 Трудового кодекса РФ.
Работодатель отказал, мотивируя это тем, что, по его мнению, льгота распространяется исключительно на лиц, достигших возраста 65 лет (для мужчин). Компания ссылалась на то, что к «пенсионерам по возрасту» относятся только те, кому пенсия назначена в связи с достижением предельного возраста, а не в связи с особыми условиями труда.
1.2. Позиция работника и путь дела по инстанциям
Сотрудник посчитал свои права нарушенными и обратился в суд с иском о признании отказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда.
Дело прошло три инстанции:
Суды трёх инстанций признали доводы работодателя ошибочными. Они указали, что на компанию возложена обязанность предоставить истцу отпуск без сохранения зарплаты (до 14 дней по согласованию) и выплатить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
2. Правовая позиция судов: четыре ключевых вывода
2.1. Пенсионер по старости — независимо от возраста назначения
Суды указали: истец является пенсионером по старости в силу закона. Факт назначения пенсии ранее 65 лет не лишает его права на льготу.
В абзаце 3 части 2 статьи 128 ТК РФ речь идёт о пенсионерах по старости (по возрасту), а не о лицах, достигших конкретного возраста.
Ключевой вывод: действующее пенсионное законодательство (Федеральный закон № 400-ФЗ) выделяет страховую пенсию по старости как отдельный вид пенсии (статья 6). Факт её назначения является определяющим.
2.2. Досрочная пенсия = пенсия по старости
Статья 30 Закона № 400-ФЗ, по которой истцу была назначена выплата, называется: «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии по старости». Следовательно, истец является именно пенсионером по старости, пусть и назначенной ранее общеустановленного возраста.
Ключевой вывод: досрочная пенсия — это не какой-то «особый» вид пенсии. Это та же самая пенсия по старости, просто назначенная раньше срока. Все льготы, предоставляемые пенсионерам по старости, распространяются и на досрочников.
2.3. Возраст 65 лет — для назначения, а не для ограничения прав
Суд кассационной инстанции особо подчеркнул: возрасты 60 и 65 лет (приложение 6 к Закону № 400-ФЗ) применяются для назначения пенсии, а не для ограничения прав уже назначенного пенсионера на трудовые льготы.
Ключевой вывод: если пенсия уже назначена, то все гарантии, которые закон связывает со статусом «пенсионер по старости», применяются в полном объёме. Достижение общеустановленного пенсионного возраста для их получения не требуется.
2.4. Единая позиция судов
Суд также отметил, что аналогичное мнение ранее высказывал 7-й кассационный суд общей юрисдикции. Это свидетельствует о сформировавшейся единообразной судебной практике по данному вопросу.
3. Нормативная база: что говорит статья 128 Трудового кодекса РФ
3.1. Текст нормы
Часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ устанавливает:
«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
…
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году».
3.2. Ключевые элементы нормы
Важно: предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости является обязанностью, а не правом работодателя. Время использования и продолжительность такого отпуска не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в пределах, установленных законом.
3.3. Что такое «пенсионер по старости»
Законодательство не содержит определения «пенсионер по старости». Однако Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определяет страховую пенсию по старости как отдельный вид пенсии.
Согласно статье 8 Закона № 400-ФЗ, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) с учётом переходных положений. Однако статья 30 этого же закона сохраняет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости для определённых категорий граждан.
Ключевой вывод: досрочная пенсия по старости — это та же пенсия по старости, просто назначенная раньше. Поэтому на досрочных пенсионеров распространяются все льготы, предусмотренные для пенсионеров по старости.
4. Значение решения для практики
4.1. Для работодателей
Главный вывод для работодателей: если сотрудник предъявил пенсионное удостоверение (или справку о назначении страховой пенсии по старости), вы обязаны предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году — независимо от того, достиг он общеустановленного пенсионного возраста или вышел на пенсию досрочно.
4.2. Для работников (пенсионеров)
Главный вывод для работников: если вы являетесь получателем страховой пенсии по старости (в том числе досрочной), вы имеете полное право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Работодатель не вправе отказать вам в этом.
4.3. Риски для работодателя при нарушении
5. Связь с другими категориями работников
Статья 128 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы и другим категориям граждан:
Важно: все эти категории имеют право на отпуск без сохранения заработной платы при наличии письменного заявления. Работодатель не вправе отказать.
6. Ответы на частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1. Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения зарплаты, если сотрудник вышел на пенсию досрочно?
Ответ: Нет. Суды трёх инстанций, включая Третий кассационный суд общей юрисдикции, подтвердили, что досрочные пенсионеры имеют такое же право на отпуск за свой счёт, как и пенсионеры, достигшие общеустановленного возраста.
Вопрос 2. Какой максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты для работающего пенсионера?
Ответ: До 14 календарных дней в году.
Вопрос 3. Нужно ли согласие работодателя на такой отпуск?
Ответ: Нет. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости является обязанностью, а не правом работодателя. Достаточно письменного заявления работника.
Вопрос 4. Какие документы нужны для подтверждения статуса пенсионера?
Ответ: Пенсионное удостоверение или справка из Социального фонда России (СФР) о назначении страховой пенсии по старости.
Вопрос 5. Что делать, если работодатель отказал в отпуске?
Ответ: Можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд. Как показало рассмотренное дело, суды встают на сторону работников в таких спорах.
Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
«Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-13504/2026 — это важный прецедент, который расставляет точки над i в вопросе, который годами вызывал споры между работниками и работодателями. Многие компании ошибочно полагали, что льгота по статье 128 ТК РФ распространяется только на тех, кто достиг 60 или 65 лет. Это глубокое заблуждение.
Что я считаю самым важным в этом решении?
Во-первых, чёткое разграничение понятий. Суд подтвердил: досрочная пенсия — это не какой-то "особый" вид пенсии. Это та же самая пенсия по старости, просто назначенная раньше срока. А раз так, то все льготы, которые закон связывает со статусом "пенсионер по старости", распространяются и на досрочников. Это логично и справедливо.
Во-вторых, возраст 65 лет — для назначения, а не для ограничения прав. Работодатели часто путают эти два понятия. Да, для того чтобы пенсия была назначена, нужно достичь определённого возраста (или иметь право на досрочную пенсию). Но если пенсия уже назначена, то все гарантии действуют. Достижение 65 лет для их получения не требуется. Это принципиальный момент.
В-третьих, обязанность, а не право работодателя. Статья 128 ТК РФ прямо говорит: работодатель обязан предоставить отпуск. Это не "можно", а "должен". Отказ — это нарушение трудового законодательства, которое может повлечь не только судебные споры, но и административные штрафы.
Что я рекомендую своим слушателям и клиентам в PRO-ABILITY?
Работодателям: проверьте, как вы работаете с заявлениями пенсионеров. Если у вас до сих пор существует практика отказа досрочным пенсионерам — срочно её меняйте. Это нарушение закона, и суды будут на стороне работников.
Работникам: если вы являетесь получателем страховой пенсии по старости (в том числе досрочной), вы имеете полное право на 14 дней отпуска за свой счёт. Не бойтесь заявлять о своих правах. Если работодатель отказывает — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Практика показывает, что суды встают на вашу сторону.
В учебном центре PRO-ABILITY мы на практических семинарах по трудовому праву разбираем такие кейсы из судебной практики. Понимание этих нюансов — это не просто теория, это инструмент, который помогает и работникам, и работодателям избегать конфликтов и судебных споров.»
Заключение
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29 июля 2026 года № 88-13504/2026 закрепило важный правовой принцип: работающий пенсионер, вышедший на пенсию по старости досрочно, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году наравне с пенсионерами, достигшими общеустановленного возраста.
Ключевые выводы:
Документы-основания:
Рекомендуем работодателям пересмотреть внутренние регламенты работы с заявлениями пенсионеров и не отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы досрочным пенсионерам. Работникам — знать свои права и защищать их при нарушении. Понимание трудового законодательства и судебной практики — залог бесконфликтных трудовых отношений и защиты прав всех сторон.
- Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2026 № 88-13504/2026
- Часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ст. 6, 8, 30)
Рекомендуем работодателям пересмотреть внутренние регламенты работы с заявлениями пенсионеров и не отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы досрочным пенсионерам. Работникам — знать свои права и защищать их при нарушении. Понимание трудового законодательства и судебной практики — залог бесконфликтных трудовых отношений и защиты прав всех сторон.
