Критические температуры и сокращение рабочего дня

Согласно санитарным правилам СанПиН 1.2.3685-21, при экстремально высоких температурах работодатель обязан защитить сотрудников от перегрева. Вот ключевые нормы и меры:

🌡️ 1. Критические температуры и сокращение рабочего дня

Условия труда при высокой температуре

Условия труда	Температура	Максимальная продолжительность смены
В офисных помещениях	+28.5°C и выше	8 часов (но с перерывами в прохладных зонах)
В помещениях	+29°C	Сокращение на 1–2 часа
В помещениях	+30°C и выше	Сокращение на 2–4 часа
Работа на улице	+32.5°C	Не более 15–20 минут в час
Работа на улице	+33°C и выше	Запрещена (признана опасной)

Важно! Замер температуры проводится на высоте 1.5 м от пола в помещении и в тени — на улице (п. 2.2.4 СанПиН 1.2.3685-21).

🧊 2. Обязательные меры работодателя

Сокращение рабочего времени — по приказу с сохранением зарплаты.
Обеспечение прохлады:

Кондиционеры/вентиляторы в помещениях;
Зоны отдыха с температурой не выше +26°C;
Бесплатная питьевая вода (не ниже +12°C);
Защитные навесы для уличных работ.

Спецрежим работы:

Перенос графика на утро (с 04:00–05:00) или вечер;
Введение дополнительных 15-минутных перерывов каждые 45 минут.

Перевод на удаленку — если обеспечить безопасные условия невозможно.

⚠️ 3. Что запрещено

Требовать от сотрудников работы в опасных условиях без сокращения времени;
Не выдавать воду или СИЗ (светлую хлопковую одежду, головные уборы);
Привлекать к работе на солнцепеке беременных, подростков, людей с хроническими заболеваниями.

💸 4. Оплата труда

При сокращении рабочего дня зарплата сохраняется в полном объеме (ст. 72.2 ТК РФ).
Если работу приостановили из-за жары — оплата простоя — не менее 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ).

📑 5. Документальное оформление

Приказ о сокращении рабочего дня с указанием:

Температурных показателей;
Нового графика работы;
Списка сотрудников.

Допсоглашение к трудовому договору (при изменении режима).
Журнал измерений температуры (с подписями ответственных лиц).

⚖️ 6. Ответственность за нарушения

Штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Должностным лицам — до 30 000 руб.;
Юрлицам — до 150 000 руб.

Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ) — если перегрев причинил вред здоровью.

💡 Практические советы работодателям

Купите термометры/гигрометры — данные фиксируйте 2 раза в день.
Разработайте «летний» график — утвердите его приказом до наступления жары.
Проведите инструктаж — о симптомах теплового удара (тошнота, головокружение, слабость).
Аптечка: добавьте в нее регидрон, влажные салфетки, нашатырь.

Пример: Строительная компания в Ростове-на-Дону при +33°C переводит рабочих на ночную смену (с 05:00 до 10:00) с двойной оплатой, а днем организует «охлаждающие паузы» под навесами с вентиляторами.

Где проверить нормы:

СанПиН 1.2.3685-21 (Раздел X);
Письмо Роспотребнадзора № 09-24380-2023-40 от 05.07.2023.

Если сотрудник из-за жары почувствовал себя плохо — это считается несчастным случаем на производстве. Расследование проводится по ст. 227 ТК РФ.