Новый Общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей служащих: ОК 016-2025
Росстандарт издал важный нормативный акт, который существенно изменит подход к классификации профессий и должностей в Российской Федерации. Приказом от 16 мая 2025 года № 423-ст утвержден новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025) . Этот документ придет на смену старому классификатору — ОК 016-94, который действовал более 30 лет. Новый классификатор начнет применяться с 1 января 2026 года , и его внедрение станет ключевым шагом в модернизации трудовой сферы, учета кадров и цифровизации государственного управления.
Что такое Общероссийский классификатор профессий?
Общероссийский классификатор профессий (ОКПДТР) — это унифицированная система кодирования и классификации профессий рабочих и должностей служащих. Он используется для единообразного учета и анализа информации о занятости населения, оплате труда, профессиональной подготовке, миграции рабочей силы и других аспектах трудовых отношений.
Новый классификатор — ОК 016-2025 — разработан с учетом современных экономических реалий, развития цифровых технологий, изменения структуры рынка труда и появления новых профессий.
Основные цели и задачи нового классификатора
Введение нового ОК 016-2025 обусловлено рядом объективных причин:
- Обновление содержания профессий : многие профессии за последние три десятилетия изменились под влиянием автоматизации, роботизации и цифровизации.
- Учет новых видов деятельности : появились новые профессии, связанные с IT, искусственным интеллектом, «зеленой» энергетикой, биотехнологиями и другими перспективными направлениями.
- Современная структура : новая версия классификатора имеет более логичную и гибкую структуру, что упрощает ее использование в различных сферах.
- Интеграция с международными стандартами : ОК 016-2025 ориентирован на гармонизацию с международными классификаторами профессий, такими как ISCO-08 (Международная стандартная классификация профессий).
- Цифровизация и автоматизация процессов : новый классификатор позволит эффективно использовать данные в информационных системах, обеспечить точность статистики и прогнозирование кадровых потребностей.
Структура ОК 016-2025
Новый классификатор состоит из двух основных разделов :
1. Профессии рабочих
Этот раздел содержит описание квалификаций, обязанностей и условий труда для рабочих профессий. Каждая профессия имеет:
- уникальный код;
- наименование;
- краткое описание;
- уровень квалификации (в терминах Единой квалификационной системы);
- тарифный разряд (если применимо).
Примеры обновленных профессий:
- Оператор дронов (беспилотников)
- Инженер по промышленной кибербезопасности
- Специалист по умным производственным системам
2. Должности служащих
Включает административные, управленческие, технические и другие должности, не относящиеся к рабочим профессиям. Также имеет кодовую структуру и описание функционала каждой должности.
Примеры новых должностей:
- Цифровой HR-менеджер
- Аналитик данных в здравоохранении
- Руководитель проектов по ESG-инициативам
Отличия ОК 016-2025 от ОК 016-94
Практическое применение ОК 016-2025
Новый классификатор будет использоваться во многих сферах государственной и хозяйственной деятельности:
1. Трудовые отношения
- Заключение трудовых договоров
- Формирование штатного расписания
- Назначение окладов и доплат
2. Статистика и анализ рынка труда
- Сбор и обработка данных о занятости
- Прогнозирование спроса на профессии
- Анализ безработицы и мобильности кадров
3. Образование и квалификации
- Разработка образовательных программ
- Подготовка и переподготовка кадров
- Сертификация профессиональных квалификаций
4. Государственные услуги
- Трудоустройство через центры занятости
- Учет и планирование миграции рабочей силы
- Реабилитация и трудоустройство инвалидов
5. Пенсионное обеспечение
- Определение льготных профессий
- Назначение пенсий по выслуге лет или вредным условиям труда
6. Мобилизационный резерв
- Учет специалистов, необходимых в условиях чрезвычайных ситуаций или мобилизации
Переход на новый классификатор: как это произойдет?
Переход на ОК 016-2025 должен быть поэтапным и согласованным. Государственные органы, работодатели, образовательные учреждения и другие заинтересованные стороны получают время для адаптации своих документов, форм, информационных систем и внутренних регламентов.
Ожидается, что:
- с 1 января 2026 года все новые документы, формы и данные будут заполняться по новому классификатору;
- переходный период может составить до одного года, в течение которого возможна двойная система учета;
- Росстат, Минтруд, Минобрнауки и другие ведомства выпустят методические рекомендации и разъяснения.
Заключение
Введение нового Общероссийского классификатора профессий (ОК 016-2025) знаменует собой важный этап в модернизации трудовой сферы и государственного управления в России. Это не просто обновление справочника, а стратегический шаг к более точному, гибкому и технологически продвинутому учету человеческого капитала страны.
Приказ Росстандарта от 16 мая 2025 года № 423-ст официально закрепляет этот документ как обязательный к применению с 1 января 2026 года. Все организации и специалисты должны уже сейчас начать готовиться к переходу, чтобы обеспечить бесперебойное выполнение требований законодательства и повысить эффективность своей деятельности в условиях цифровой трансформации.
