Введение
Госслужащая уволилась за три месяца до конца года. Все её коллеги получили годовую премию — она нет. Служащая обратилась в суд, полагая, что имеет право на выплату пропорционально отработанному времени, поскольку трудилась в полном объёме и без дисциплинарных взысканий. Наниматель отказал, ссылаясь на то, что решение о премировании было принято после увольнения.
7-й кассационный суд общей юрисдикции поддержал нанимателя. Аналогичные решения вынесли 3-й и 4-й КСОЮ. Однако судебная практика неоднородна: если премия входит в денежное содержание, её нужно перечислить пропорционально отработанному времени — на это указал тот же 7-й КСОЮ в другом споре.
В этой статье мы подробно разберём, почему суд отказал госслужащей, в чём разница между стимулирующей премией и премией в составе денежного содержания, и какие выводы должны сделать обе стороны служебных отношений.
Суть дела: что произошло
Чиновница уволилась за три месяца до окончания года. Годовую премию она не получила, хотя все её коллеги премию получили. Служащая посчитала это дискриминацией, поскольку трудилась в полном объёме и без дисциплинарных взысканий, и потребовала выплатить премию пропорционально отработанному времени.
Наниматель отказал, ссылаясь на то, что решение о премировании было принято после увольнения. Служащая обратилась в суд, но 7-й КСОЮ встал на сторону нанимателя.
Аргументы суда
Суд привёл четыре ключевых довода:
- Премия — стимулирующая выплата, а не гарантированный доход и не обязательная часть денежного содержания.
- Право на премию возникает только при действующих служебных отношениях на момент решения о премировании.
- Локальные акты прямо исключали выплату премии уволенным до окончания расчётного периода.
- Премия по итогам года требует комплексной оценки всего отчётного периода. Раз служащая уволилась за три месяца до конца года, наниматель не мог оценить её вклад в последний квартал.
Правовая природа годовой премии госслужащего
Что говорит закон
Согласно статье 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», денежное содержание гражданского служащего состоит из:
- Должностного оклада;
- Оклада за классный чин;
- Дополнительных выплат, включая премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Однако годовая премия по итогам работы не всегда входит в обязательное денежное содержание. Если она не предусмотрена как обязательная выплата, она относится к материальному стимулированию и не гарантируется государством. Размер и порядок таких выплат наниматель определяет индивидуально — это его право, а не обязанность.
Стимулирующая премия vs. премия в денежном содержании
Ключевой критерий: момент издания приказа о премировании
Судебная практика 2025–2026 годов выработала чёткий критерий: право на премию возникает только при действующих служебных отношениях на момент решения о премировании.
Как это работает
Судебная практика: тенденция последовательна
Позиция 7-го КСОЮ не единична. Аналогичные решения вынесли:
- 7-й КСОЮ (определение от 20.01.2026 № 88-348/2026) — госслужащая уволилась до премирования, суд отказал, указав, что на момент премирования служебный контракт расторгнут.
- 7-й КСОЮ (август 2025 года) — аналогичное решение.
- 3-й КСОЮ (определение от 04.03.2026 № 88-3722/2026) — премия не входила в денежное содержание, локальный акт позволял премировать только действующих служащих.
- 4-й КСОЮ — пришёл к аналогичному выводу.
Тенденция: суды последовательно поддерживают нанимателей, если премия не входит в денежное содержание, а локальные акты исключают выплату уволенным до окончания расчётного периода.
Исключение: когда премию выплачивают пропорционально
Однако судебная практика неоднородна. Если премия входит в денежное содержание, её нужно перечислить пропорционально отработанному времени. На это указал тот же 7-й КСОЮ в одном из споров.
Что это означает
Если речь идёт о премии, которая:
- Входит в состав денежного содержания (например, премия за выполнение особо важных и сложных заданий);
- Выплачивается регулярно и предусмотрена системой оплаты труда;
— то увольнение не лишает служащего права на неё. Такая премия должна быть выплачена пропорционально отработанному времени, даже если приказ издан после увольнения.
Как разграничить
Практические выводы для нанимателей
Что нужно сделать, чтобы защитить себя
- Пропишите в локальном акте чёткое условие: право на годовую премию имеют только лица, замещающие должности на момент издания приказа о премировании, и не уволившиеся до окончания расчётного периода.
- Разграничьте премии в локальных актах:
- Премии, входящие в денежное содержание, — выплачиваются пропорционально отработанному времени;
- Стимулирующие премии — не гарантируются и не выплачиваются уволенным до приказа.
- Издавайте приказ о премировании своевременно — до увольнения сотрудников, если хотите их премировать.
- Фиксируйте основание для невыплаты — если отказываете, ссылайтесь на локальный акт и отсутствие служебных отношений на момент премирования.
Ошибки, которые приводят к спорам
- Ошибка 1: Отсутствие в локальном акте условия о премировании только действующих служащих. Если такого условия нет, суд может признать отказ незаконным.
- Ошибка 2: Смешение премий, входящих и не входящих в денежное содержание. Это приводит к путанице и ошибкам в расчётах.
- Ошибка 3: Издание приказа о премировании после увольнения без чёткого локального обоснования.
Практические выводы для госслужащих
Когда можно претендовать на премию после увольнения
- Если приказ о премировании издан до увольнения — премия должна быть выплачена.
- Если премия входит в денежное содержание — она выплачивается пропорционально отработанному времени.
- Если приказ издан после увольнения, а премия носит стимулирующий характер — шансов на взыскание через суд практически нет.
Что делать, если вы считаете отказ незаконным
- Запросите копию приказа о премировании — посмотрите дату издания.
- Проверьте локальный акт — входит ли спорная премия в денежное содержание.
- Убедитесь, что премия не является обязательной частью денежного содержания — если является, вы вправе требовать выплату пропорционально.
- Обратитесь в суд, если уверены в своей правоте, — но учтите, что судебная практика складывается не в пользу уволенных, если премия стимулирующая.
Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
«Это определение — ещё одно подтверждение жёсткой позиции судов: годовая премия — это не заработанная плата, а инструмент стимулирования, который наниматель применяет по своему усмотрению.
Первое. Ключевой критерий — входит ли премия в денежное содержание. Если да, она выплачивается пропорционально отработанному времени. Если нет — увольнение до конца года лишает права на неё. Госслужащие часто этого не понимают: они видят, что отработали большую часть года, и считают, что премия им гарантирована. Но юридически это не так.
Второе. Обратите внимание на аргумент о комплексной оценке всего отчётного периода. Суд указал: раз служащая уволилась за три месяца до конца года, наниматель не мог оценить её вклад в последний квартал. Это логично: годовая премия — это оценка работы за весь год, а не за его часть.
Третье. Нанимателям я рекомендую прописать в локальном акте условие: право на годовую премию имеют только служащие, замещающие должности на момент издания приказа. Если такого условия нет, бывший служащий может попытаться оспорить отказ, и исход дела будет менее предсказуем.
Четвёртое. Госслужащим, планирующим увольнение, стоит учитывать этот риск. Если вы рассчитываете на премию по итогам года — уточните у кадровой службы, когда планируется издание приказа. Если после вашего увольнения — премии не будет. Это не несправедливость, это закон.
В учебном центре PRO-ABILITY мы регулярно разбираем такие кейсы на курсах для кадровиков госорганов. Практика показывает: кто понимает логику судов заранее, тот избегает ненужных конфликтов».
Заключение
Определение 7-го КСОЮ от 20.01.2026 № 88-348/2026 подтверждает: уволенный до конца года госслужащий не вправе претендовать на годовую стимулирующую премию, если приказ о премировании издан после расторжения служебного контракта.
Ключевые выводы:
- Годовая премия — стимулирующая выплата, а не гарантированный доход и не обязательная часть денежного содержания.
- Право на премию возникает только при действующих служебных отношениях на момент издания приказа.
- Локальные акты могут прямо исключать выплату премии уволенным до окончания расчётного периода.
- Годовая премия требует комплексной оценки всего отчётного периода — увольнение до конца года лишает нанимателя возможности её провести.
- Исключение: если премия входит в денежное содержание, она выплачивается пропорционально отработанному времени.
Нанимателям рекомендуется закрепить в локальных актах условие о премировании только действующих служащих. Госслужащим — учитывать дату издания приказа при планировании увольнения.
