Законопроект о материальном стимулировании работников, которые выполняют функции наставников новых коллег, внесен в Госдуму. Депутаты и сенаторы от «Единой России» предлагают закрепить в Трудовом кодексе наставничество, как один из видов дополнительной работы, которая может быть поручена сотруднику.
Предполагается, что сроки, условия и размер доплаты за выполнение функций наставника будут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника.
Наставничество на предприятиях подразумевает, что более опытные сотрудники помогают новичкам адаптироваться в компании, освоить профессию, ее особенности и принципы рабочего процесса. Программы наставничества уже реализуются во многих регионах страны, однако единая система наставничества не сформирована.
Согласно новому законопроекту, в ст. 151 ТК за наставником закрепят право на получение материального поощрения за свой труд. А в ст. 60.2 ТК определят порядок привлечения наставника к исполнению им своих обязанностей путем включения исполнения работником функций наставника в содержание дополнительной работы по такой же профессии.
В случае принятия закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Предполагается, что сроки, условия и размер доплаты за выполнение функций наставника будут устанавливаться работодателем с письменного согласия работника.
Наставничество на предприятиях подразумевает, что более опытные сотрудники помогают новичкам адаптироваться в компании, освоить профессию, ее особенности и принципы рабочего процесса. Программы наставничества уже реализуются во многих регионах страны, однако единая система наставничества не сформирована.
Согласно новому законопроекту, в ст. 151 ТК за наставником закрепят право на получение материального поощрения за свой труд. А в ст. 60.2 ТК определят порядок привлечения наставника к исполнению им своих обязанностей путем включения исполнения работником функций наставника в содержание дополнительной работы по такой же профессии.
В случае принятия закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
