Доплата за наставничество повышает оплату работы в выходные и сверхурочные часы: разъяснение Роструда
📌 Введение: почему вопрос об учёте наставнической надбавки стал актуален
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появилась статья 351.8, которая впервые на федеральном уровне закрепила понятие наставничества в сфере труда и сделала его оплачиваемой трудовой функцией (закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ). Многие работодатели ввели доплаты за наставничество, но не все понимают, как эти выплаты влияют на расчёт других составляющих заработной платы.
Один из самых частых вопросов: нужно ли учитывать надбавку за наставничество при оплате сверхурочной работы и работы в выходные или праздничные дни?
Роструд в письме от 19 февраля 2026 года № ПГ/01839-6-1 дал однозначный ответ: да, необходимо. Надбавка за наставничество входит в систему оплаты труда и является частью заработной платы сотрудника, поэтому она должна участвовать в расчёте повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В этой статье разберём:
- что говорит закон об оплате сверхурочных и работы в выходные;
- почему наставническая надбавка должна учитываться в расчёте;
- какие риски несёт работодатель при игнорировании этого требования;
- практические рекомендации для бухгалтеров и кадровиков.
1. Правовая основа: как оплачивается сверхурочная работа и работа в выходные
1.1. Статья 152 ТК РФ — оплата сверхурочной работы
Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда:
- за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
1.2. Статья 153 ТК РФ — оплата работы в выходные и праздничные дни
В соответствии со статьёй 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
1.3. Ключевой вопрос: из чего считать?
Долгое время оставался спорным вопрос: какие выплаты включать в расчёт повышенной оплаты — только оклад (тарифную ставку) или всю заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты?
Конституционный Суд РФ в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П поставил точку в этом вопросе, указав, что оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а не только тарифную часть.
2. Что сказал Роструд: надбавка за наставничество — обязательный элемент расчёта
2.1. Суть разъяснения
Роструд в письме от 19 февраля 2026 года № ПГ/01839-6-1 прямо указал:
«При оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать выплаты за наставничество (надбавку за наставничество)».
2.2. Почему надбавка за наставничество должна учитываться
Роструд обосновал свою позицию следующим образом:
2.3. Никаких исключений
Роструд не обозначил никаких исключений или условий, при которых надбавку можно было бы не учитывать. Это означает, что правило действует для всех работодателей, у которых установлена доплата за наставничество, независимо от:
- формы собственности организации;
- отрасли;
- системы оплаты труда;
- размера надбавки.
3. Что это значит для работодателей
3.1. Обязанность пересмотреть расчёты
Если работодатель ранее рассчитывал доплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни только от оклада или тарифной ставки без учёта наставнической надбавки, это может привести к недоплате сотрудникам.
Рекомендация: проверить локальные нормативные акты и при необходимости пересчитать выплаты.
4. Пример расчёта
Исходные данные:
- Оклад сотрудника — 50 000 руб.
- Надбавка за наставничество — 10 000 руб. (установлена системой оплаты труда)
- Сотрудник отработал 3 часа сверхурочно в рабочий день
5. Ответы на частые вопросы
Вопрос 1: Нужно ли учитывать надбавку за наставничество при расчёте оплаты сверхурочных?
Ответ: Да. Роструд в письме от 19.02.2026 № ПГ/01839-6-1 прямо указал на необходимость включения этих сумм в базу для расчёта.
Вопрос 2: А если надбавка за наставничество установлена не в трудовом договоре, а в локальном акте?
Ответ: Это не имеет значения. Главное, чтобы выплата была установлена системой оплаты труда работодателя. В этом случае она также подлежит учёту.
Вопрос 3: Распространяется ли это правило на работу в праздничные дни?
Ответ: Да. Аналогичный подход применяется и к труду в праздники или выходные.
Вопрос 4: Что делать, если работодатель не учитывает надбавку?
Ответ: Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о перерасчёте и доплате.
Вопрос 5: Можно ли локальным актом установить, что надбавка за наставничество не учитывается?
Ответ: Нет. Локальные акты могут увеличивать тарифы, но опускать их ниже базовой планки с учётом всех бонусов компаниям запрещено. Позиция Роструда основана на прямых нормах ТК РФ и постановлении Конституционного Суда, поэтому локальный акт, противоречащий им, недействителен.
6. Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
Евгений Красавин — руководитель учебного центра PRO-ABILITY, эксперт в сфере трудового права, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
«Письмо Роструда от 19.02.2026 № ПГ/01839-6-1 — это важное разъяснение, которое закрывает многолетний спор о том, какие выплаты включать в расчёт повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. И вот почему я считаю его принципиально значимым.
Что изменилось на практике
Раньше многие работодатели считали, что при оплате сверхурочных и работы в выходные можно ограничиться окладом или тарифной ставкой. Конституционный Суд в постановлении № 26-П ещё в 2018 году указал, что это неправильно — нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты. Но на практике этот принцип часто игнорировался, особенно в отношении «новых» выплат, таких как надбавка за наставничество.
Теперь Роструд дал чёткий сигнал: надбавка за наставничество — это часть заработной платы, и она обязана участвовать в расчёте. Никаких исключений. Если вы платите сотруднику за наставничество, вы обязаны учитывать эту сумму при расчёте оплаты его сверхурочных и работы в выходные.
Главная ошибка бухгалтеров
Многие бухгалтеры ошибочно полагают, что раз надбавка за наставничество введена отдельным локальным актом, она не относится к «основной» заработной плате. Это заблуждение. Статья 351.8 ТК РФ прямо устанавливает, что размеры и условия выплат за наставничество определяются трудовым договором или дополнительным соглашением в соответствии с системами оплаты труда. А раз это система оплаты труда — значит, все её элементы учитываются при расчёте повышенной оплаты.
Что я рекомендую работодателям
- Проверьте свои локальные акты. Убедитесь, что в Положении об оплате труда или коллективном договоре чётко прописано, что все стимулирующие выплаты, включая надбавку за наставничество, учитываются при расчёте сверхурочных и работы в выходные.
- Проведите аудит расчётов за последний год. Если вы не учитывали надбавку — срочно пересчитайте и доплатите сотрудникам. Да, это дополнительные расходы, но они значительно меньше, чем штрафы и судебные издержки.
- Обучите бухгалтеров и кадровиков. Новое разъяснение Роструда — это не «рекомендация», а обязательное к применению правило. Сотрудники, отвечающие за расчёт зарплаты, должны знать его и применять.
- Не пытайтесь «обойти» правило. Локальный акт, который исключает надбавку за наставничество из расчёта, будет признан недействительным. Суды и трудовая инспекция встанут на сторону работника.
Главный вывод
Надбавка за наставничество — это не «бонус сверху», а полноценная часть заработной платы. Игнорировать её при расчёте оплаты сверхурочных и работы в выходные — значит нарушать трудовое законодательство. Те работодатели, которые вовремя скорректируют свои расчёты, избегут штрафов и судебных исков. Те, кто проигнорирует разъяснение Роструда, рискуют получить серьёзные финансовые и репутационные потери».
📌 Заключение: что нужно запомнить
Главные правила для работодателей:
Правильный расчёт оплаты труда — это не просто соблюдение формальностей, а защита от судебных исков, штрафов и репутационных потерь.
- Надбавка за наставничество — часть заработной платы. Она установлена системой оплаты труда и должна учитываться при всех расчётах, связанных с оплатой труда.
- При оплате сверхурочных и работы в выходные учитывайте все выплаты системы оплаты труда, а не только оклад.
- Проверьте локальные акты — в них должен быть закреплён порядок учёта всех стимулирующих выплат.
- При выявлении ошибок — произведите перерасчёт и доплату сотрудникам.
- Обучите сотрудников, ответственных за расчёт заработной платы.
Правильный расчёт оплаты труда — это не просто соблюдение формальностей, а защита от судебных исков, штрафов и репутационных потерь.
