Согласно статье 128 Трудового кодекса, сотруднику, при наличии согласования работодателя, может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты в любое время. Его продолжительность также определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности такого отпуска. Соответственно, по мнению Роструда, если работодатель не против, то работник может взять отпуск без сохранения заработной платы даже на несколько часов.
Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке. Основанием для отпуска на несколько часов является письменное заявление работника.
В табеле учёта рабочего времени отпуск за свой счет отмечается кодом «ДО» или «16», а рабочие часы - кодом «Я» или «01».
Однако, стоит отметить, что работодатель не может по своей инициативе отправить работника в такой отпуск по причине уменьшения объёма работ, финансовых или других трудностей в организации.
Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке. Основанием для отпуска на несколько часов является письменное заявление работника.
В табеле учёта рабочего времени отпуск за свой счет отмечается кодом «ДО» или «16», а рабочие часы - кодом «Я» или «01».
Однако, стоит отметить, что работодатель не может по своей инициативе отправить работника в такой отпуск по причине уменьшения объёма работ, финансовых или других трудностей в организации.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
