Установка систем видеонаблюдения за работниками нередко приводит к возникновению трудовых споров. Для работодателя установка системы видеонаблюдения - необходимая мера. С ее помощью работодатель обеспечивает общую безопасность, сохранность товарно-материальных ценностей, а также осуществляет контроль за трудовым процессом. Но многие работники чувствуют себя дискомфортно, проводя под камерами целый рабочий день. Стремясь защитить свои права, работники зачастую обращаются в суды. Но что нам на этот счет предписывает трудовой кодекс?!
С 1 марта 2022 года в трудовом кодексе прописано, что для контроля за безопасностью рабочего процесса работодатели могут вести видеосъемку на своей территории и хранить полученную информацию.
Однако что бы осуществить видеонаблюдение законно необходимо выполнить несколько условий:
Первое условие - видеонаблюдение не должно быть скрытым. Работодатели обязаны уведомлять сотрудников об использовании камер. Например, можно разместить в местах их установки информационные таблички «Внимание! Ведется видеонаблюдение».
Неисполнение этой обязанности чревато для работодателя предупреждением или административным штрафом:
• для руководителей фирм, ИП и малых предприятий — от 2000 до 5000 ₽;
• для средних и крупных компаний — от 50 000 до 80 000 ₽.
Второе условие – нельзя устанавливать камеры видеонаблюдения в комнатах отдыха и раздевалках. Видеонаблюдение должно контролировать только рабочий процесс. Вторгаться в личную жизнь сотрудников недопустимо.
И последнее условие законной видеосъемки на рабочем месте – это наличие локального нормативного акта о работе с персональными данными сотрудников. В нем подробно прописываются правила обработки, хранения и использования работодателем этих данных. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с этим положением под подпись и дать согласие на обработку персональных данных. Иногда согласие на обработку персональных данных прописывают в трудовом договоре.
Если работодатель будет использовать записи с камер видеонаблюдения без согласия о персональных данных, то ему грозит штраф от Роскомнадзора.
Таким образом, видеосъемку на работе вести можно, но только для рабочих целей. А без прямого согласия запись нельзя выложить в интернет или передать посторонним.
С 1 марта 2022 года в трудовом кодексе прописано, что для контроля за безопасностью рабочего процесса работодатели могут вести видеосъемку на своей территории и хранить полученную информацию.
Однако что бы осуществить видеонаблюдение законно необходимо выполнить несколько условий:
Первое условие - видеонаблюдение не должно быть скрытым. Работодатели обязаны уведомлять сотрудников об использовании камер. Например, можно разместить в местах их установки информационные таблички «Внимание! Ведется видеонаблюдение».
Неисполнение этой обязанности чревато для работодателя предупреждением или административным штрафом:
• для руководителей фирм, ИП и малых предприятий — от 2000 до 5000 ₽;
• для средних и крупных компаний — от 50 000 до 80 000 ₽.
Второе условие – нельзя устанавливать камеры видеонаблюдения в комнатах отдыха и раздевалках. Видеонаблюдение должно контролировать только рабочий процесс. Вторгаться в личную жизнь сотрудников недопустимо.
И последнее условие законной видеосъемки на рабочем месте – это наличие локального нормативного акта о работе с персональными данными сотрудников. В нем подробно прописываются правила обработки, хранения и использования работодателем этих данных. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с этим положением под подпись и дать согласие на обработку персональных данных. Иногда согласие на обработку персональных данных прописывают в трудовом договоре.
Если работодатель будет использовать записи с камер видеонаблюдения без согласия о персональных данных, то ему грозит штраф от Роскомнадзора.
Таким образом, видеосъемку на работе вести можно, но только для рабочих целей. А без прямого согласия запись нельзя выложить в интернет или передать посторонним.
