МРОТ в 2026 году в России: полный обзор изменений для работников и работодателей
С 1 января 2026 года в России произойдет значительное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это ключевое изменение затронет миллионы работников и потребует от работодателей своевременной корректировки расчетов заработных плат, отпускных, пособий и страховых взносов. В этой статье мы подробно разберем все аспекты нового МРОТ.
Основной размер МРОТ и методика его расчета
27 093 рубля — именно такой размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России предложил Минтруд РФ на 2026 год. Это на 20,7% больше, чем действующий в 2025 году МРОТ, который составляет 22 440 рублей.
Как формируется МРОТ?
Размер МРОТ устанавливается федеральным законом и не может быть ниже 48% от медианной заработной платы по стране за предыдущий год. По данным за 2024 год, медианная зарплата составила 56 443 рубля. Таким образом, расчет выглядит так: 56 443 руб. × 48% = 27 093 руб. Это гарантированный государством минимум для всех работников, отработавших полный месяц.
Важно помнить: МРОТ указывается до вычета НДФЛ (налога на доходы физических лиц). На руки работник получит сумму примерно на 13% меньше.
Как МРОТ влияет на зарплаты в регионах?
Принцип един: работодатель не имеет права платить сотруднику, отработавшему полный месяц, меньше установленного МРОТ. Однако в регионах действуют свои особенности:
- Региональные соглашения. Субъекты РФ вправе устанавливать свой МРОТ, который не может быть ниже федерального. Если работодатель в течение 30 дней после публикации регионального соглашения не направил мотивированный письменный отказ, он обязан применять более высокий региональный МРОТ.
- Районные коэффициенты и надбавки. В большинстве регионов с особыми климатическими условиями (Крайний Север, приравненные местности) к федеральному МРОТ применяются повышающие коэффициенты и северные надбавки. Например, в Мурманской области или Ненецком автономном округе фактический минимальный заработок будет значительно выше за счет этих доплат.
Таким образом, влияние на зарплаты в регионах прямое: все зарплаты, которые были ниже нового минимума, должен быть повышены.
Что еще влияет на установление МРОТ?
Помимо медианной зарплаты, на решение о размере МРОТ влияют:
- Уровень инфляции. Повышение МРОТ традиционно опережает прогнозируемую инфляцию для улучшения реальных доходов населения.
- Социально-экономическая ситуация. Государство стремится сократить разрыв в доходах и снизить уровень бедности.
- Позиция трехсторонней комиссии. В обсуждении участвуют представители Правительства, профсоюзов и объединений работодателей, чтобы учесть интересы всех сторон.
Как часто пересматривается МРОТ?
МРОТ пересматривается ежегодно. Размер на следующий год утверждается федеральным законом, как правило, в конце текущего года. Повышение происходит однократно с 1 января.
Ответы на частые вопросы
Какой минимальный МРОТ в 2026?
- Федеральный МРОТ един для всей страны и составляет 27 093 рубля. Это абсолютный минимум.
- Окончательное решение и подписание закона ожидается в конце 2025 года. На данный момент действует законопроект, предложенный Минтрудом.
- Планируется одно повышение — с 1 января 2026 года.
- В Москве традиционно действует собственное региональное соглашение о минимальной заработной плате, которое обычно значительно выше федерального МРОТ. Точная сумма на 2026 год будет известна ближе к концу 2025 года после заключения нового соглашения между правительством Москвы, профсоюзами и работодателями.
- Понятия "МРОТ для детей" не существует. МРОТ — это единая величина для всех взрослых работников. Для несовершеннолетних, работающих на условиях неполного рабочего времени, оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, но исходя из полного МРОТ.
Практические шаги для работодателей
Повышение МРОТ — это не только рост доходов сотрудников, но и увеличение расходов для компаний. Вот что нужно сделать:
- Аудит фонда оплаты труда. Проверить, у каких сотрудников зарплата (оклад + постоянные надбавки) ниже нового МРОТ.
- Принять решение о повышении. Есть два пути:
- Повысить оклады. Трудоемкий способ, требующий изменения штатного расписания, трудовых договоров и локальных актов.
- Ввести ежемесячную доплату до МРОТ. Более гибкий вариант, который можно зафиксировать в положении об оплате труда без массового изменения договоров.
- Пересчитать связанные выплаты. Повышение МРОТ повлияет на:
- Отпускные. Минимальный средний дневной заработок для расчета отпускных составит: 27 093 руб. / 29,3 = 924,68 руб.
- Пособия по нетрудоспособности (больничные). Если стаж работника менее 6 месяцев или его средний заработок ниже МРОТ, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
- Страховые взносы для МСП. Для субъектов малого и среднего предпринимательства взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование начисляются по тарифу 30% в пределах 1,5 МРОТ и 15% на сумму превышения.
- Минимальные алименты. Размер алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме, также привязан к МРОТ.
- Избегать нарушений. Выплата зарплаты ниже МРОТ влечет за собой серьезные штрафы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- Для организаций: от 30 000 до 50 000 руб. за первое нарушение; от 50 000 до 100 000 руб. за повторное.
- Для руководителей: от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок 1-3 года.
Заключение
Повышение МРОТ до 27 093 рублей с 1 января 2026 года — это значимый шаг в социальной политике, направленный на рост доходов населения. Для работодателей это изменение означает необходимость провести своевременную работу по корректировке системы оплаты труда и пересчету связанных с ней выплат. Внимательное отношение к новым требованиям позволит компаниям избежать споров с сотрудниками и крупных штрафов от контролирующих органов.
