Нахождение работника в отпуске не является основанием для запрета на его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Так как если увольнение происходит по причине истечения срока трудового договора, то работник в этом случае увольняется не по инициативе работодателя, а следовательно, установленное ч. 6 ст. 81 ТК РФ ограничение здесь неприменимо. Следовательно, можно расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока во время отпуска или даже больничного сотрудника.
Кроме того, стоит учесть, что если срочный трудовой договор не расторгнуть в срок, то условие о срочном характере трудового договора утратит силу. А сотрудник автоматически перейдет в категорию «постоянных» работников, имеющих трудовой договор на неопределенный срок. Если же трудовой договор заключался на время отсутствия основного работника, то увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу основного сотрудника. Иначе временный трудовой договор также станет заключенным на неопределенный срок.
Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником должен быть прекращен в тот же день. И в этот же день должны быть произведены все выплаты и выдана трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника.
Чтобы увольнение считалось законным, работодателю необходимо соблюсти особый порядок увольнения. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В случае, когда трудовой договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, уведомлять об увольнении не нужно.
Перед отправкой работника в отпуск заранее позаботьтесь о вручении ему уведомления о прекращении трудового договора. Если отношения с работником продлевать не планируют, лучше сразу согласовать с ним отпуск не полной продолжительности, как, например, предусмотрено в графике, а до дня окончания срочного трудового договора.
Кроме того, стоит учесть, что если срочный трудовой договор не расторгнуть в срок, то условие о срочном характере трудового договора утратит силу. А сотрудник автоматически перейдет в категорию «постоянных» работников, имеющих трудовой договор на неопределенный срок. Если же трудовой договор заключался на время отсутствия основного работника, то увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу основного сотрудника. Иначе временный трудовой договор также станет заключенным на неопределенный срок.
Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником должен быть прекращен в тот же день. И в этот же день должны быть произведены все выплаты и выдана трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника.
Чтобы увольнение считалось законным, работодателю необходимо соблюсти особый порядок увольнения. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В случае, когда трудовой договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, уведомлять об увольнении не нужно.
Перед отправкой работника в отпуск заранее позаботьтесь о вручении ему уведомления о прекращении трудового договора. Если отношения с работником продлевать не планируют, лучше сразу согласовать с ним отпуск не полной продолжительности, как, например, предусмотрено в графике, а до дня окончания срочного трудового договора.
