На основании новых разъяснений Роструда (включая письмо от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1) и норм ст. 351.8 ТК РФ, введённой с 1 марта 2025 года, требования к наставникам и условия их работы регулируются следующим образом:
🧑🏫 1. Кто может быть наставником: основные критерии
Любой опытный сотрудник независимо от должности, если он способен передавать профессиональные навыки и имеет необходимую квалификацию .
Ограничения:
Ограничения:
- Запрещено привлекать работников без их письменного согласия.
- Не может быть наставником сотрудник, у которого обучение новичков уже входит в трудовую функцию (например, руководители, получающие зарплату с учётом этих обязанностей).
- Требования к стажу или квалификации могут устанавливаться отраслевыми/региональными актами (например, для медиков в Саратовской области — стаж от 7 лет).
📑 2. Когда оформление наставничества не требуется
Если помощь новичкам — часть постоянных обязанностей сотрудника (например, в должностной инструкции руководителя), а его зарплата учитывает эту работу. В таких случаях ст. 351.8 ТК РФ не применяется.
⚠️ 3. Обязательные условия для назначения наставником
Письменное согласие сотрудника (через допсоглашение к трудовому договору).
Фиксация условий в документах:
Фиксация условий в документах:
- Сроки наставничества.
- Содержание работы (например, обучение работе с оборудованием).
- Размер доплаты.
💰 4. Оплата наставничества
Размер доплаты устанавливается работодателем, но не может быть ниже норм отраслевых соглашений (например, в ЖКХ — минимум 10% от тарифной ставки) .
Способы расчёта:
Способы расчёта:
- Фиксированная сумма (например, 10 000 ₽/мес).
- Процент от оклада наставника или стажёра.
- Почасовая оплата.
🔧 5. Порядок прекращения наставничества
- Работник может отказаться в любое время без объяснения причин.
- Работодатель обязан предупредить за 3 рабочих дня (уведомление в письменной форме).
- Досрочное прекращение оформляется допсоглашением и приказом .
⚖️ 6. Ответственность работодателя
Штрафы за неоформление доплаты:
- Должностным лицам — 10 000–20 000 ₽;
- Юрлицам — 30 000–50 000 ₽.
💡 Рекомендации для работодателей
Разработайте Положение о наставничестве, где укажите:
- Критерии выбора наставников;
- Методы расчёта доплат;
- Порядок отказа от обязанностей.
- Для руководителей: включите наставничество в должностные инструкции, чтобы избежать доплат.
- Фиксируйте согласие сотрудника в допсоглашении — устная договорённость недействительна.
Пример: В организации ЖКХ наставник с окладом 50 000 ₽ получает доплату 5 000 ₽ (10%). При этом он вправе отказаться от обязанностей, если нагрузка превысила согласованный объём.
Подробнее: Письмо Роструда № ПГ/08381-6-1
