Для увольнения не нужно ждать окончания отпуска: разъяснение Роструда
Введение: зачем выходить на работу, если вы уже уволены
Представьте ситуацию: сотрудница написала заявление об увольнении, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель принял заявление, но заявил, что уволит её только после окончания отпуска в первый рабочий день. Более того, от неё требуют либо выйти на работу в этот день, либо взять отпуск за свой счёт.
Законно ли это? Эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» дали однозначный ответ: нет, это неправомерно.
В этой статье мы подробно разберём, почему работодатель не вправе требовать выхода на работу после отпуска для отработки, как правильно рассчитать дату увольнения и какие права есть у работника в такой ситуации.
1. Что говорит закон: статья 80 Трудового кодекса РФ
1.1. Право работника на увольнение в любое время
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Закон не содержит никаких ограничений на подачу заявления об увольнении в период нахождения в отпуске — ни в ежегодном оплачиваемом, ни в отпуске без сохранения заработной платы.
1.2. Когда начинается течение срока предупреждения
Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.
Это ключевой момент: срок начинает течь не с момента окончания отпуска, а с момента, когда работодатель получил заявление.
1.3. Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Важно различать: запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске, установленный статьёй 81 ТК РФ, распространяется исключительно на случаи увольнения по инициативе работодателя.
Если же заявление на увольнение в период отпуска написал сам работник (по собственному желанию), то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.
2. Позиция Роструда: дни отпуска засчитываются в срок отработки
2.1. Главный вывод
Роструд в своих разъяснениях последовательно придерживается позиции: период ежегодного оплачиваемого отпуска включается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
Это означает, что если работник написал заявление об увольнении во время отпуска, дни отпуска засчитываются в срок отработки.
2.2. Что это значит на практике
2.3. Письменные разъяснения Роструда
Позиция ведомства подтверждена официальными письмами:
- Письмо Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1
- Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
- Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
Во всех этих разъяснениях Роструд указывает, что заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
3. Конкретный пример из практики
3.1. Ситуация
Сотрудница, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель заявил, что уволит её только по окончании отпуска в первый рабочий день и потребовал либо выйти на работу, либо взять отпуск за свой счёт.
3.2. Что говорит Роструд
Специалисты «Онлайнинспекции» указали, что требования работодателя неправомерны.
Обоснование:
- Работник вправе уволиться в любое время, в том числе во время отпуска.
- Период нахождения в отпуске включается во время отработки.
- После окончания отпуска никакого дополнительного дня сотруднику работать не нужно.
3.3. Как должен поступить работодатель
В такой ситуации работодатель обязан:
- Принять заявление об увольнении.
- Отсчитать две недели со следующего дня после получения заявления.
- Если двухнедельный срок истекает в период отпуска — оформить увольнение в последний день этого срока.
- Не требовать выхода на работу после отпуска.
Важно: оформить увольнение работника нужно будет в последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника.
4. Распространённые ошибки работодателей
4.1. Ошибка: «Вы должны отработать две недели после отпуска»
Работодатели часто ошибочно полагают, что срок отработки начинает течь только после выхода из отпуска.
Правильно: срок начинает течь на следующий день после получения заявления, а дни отпуска входят в этот срок.
4.2. Ошибка: «Я не могу уволить вас в отпуске»
Запрет на увольнение в отпуске действует только для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) такого запрета нет.
4.3. Ошибка: «Нужно дождаться окончания отпуска, чтобы оформить увольнение»
Оформить увольнение нужно в последний день срока предупреждения, даже если этот день приходится на период отпуска.
4.4. Ошибка: «Заявление нужно переписать после отпуска»
Заявление, поданное в отпуске, имеет полную юридическую силу. Переписывать его после выхода из отпуска не требуется.
5. Ответы на частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1. Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?
Ответ: Да. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении в период отпуска.
Вопрос 2. Нужно ли отрабатывать две недели после отпуска, если заявление подано в отпуске?
Ответ: Нет. Дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения. Дополнительная отработка после отпуска не требуется.
Вопрос 3. С какого момента начинается отсчёт двух недель?
Ответ: Со следующего дня после получения работодателем заявления.
Вопрос 4. Что делать, если двухнедельный срок истекает во время отпуска?
Ответ: В последний день срока предупреждения нужно оформить увольнение, даже если сотрудник всё ещё находится в отпуске.
Вопрос 5. Может ли работодатель отказать в увольнении во время отпуска?
Ответ: Нет. Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию. Он обязан принять заявление и оформить увольнение в установленный срок.
Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
«Ситуация, когда работодатель требует от сотрудника, подавшего заявление об увольнении в отпуске, выйти на работу после его окончания "для отработки", — к сожалению, не редкость. И это прямое нарушение трудового законодательства.
Что я считаю самым важным в разъяснении Роструда?
Во-первых, чёткое понимание того, что срок отработки начинает течь с момента получения заявления, а не с момента выхода из отпуска. Многие работодатели ошибочно считают, что "две недели" нужно отсчитывать с первого рабочего дня после отпуска. Это не так. Если вы подали заявление 1 августа, а отпуск у вас до 20 августа, то две недели истекут 15 августа, и вы будете уволены 15 августа, даже если ещё находитесь в отпуске.
Во-вторых, разграничение увольнения по инициативе работодателя и по инициативе работника. Запрет на увольнение в отпуске действует только для работодателя. Если вы сами решили уволиться — никаких запретов нет. Вы можете подать заявление в любой день отпуска, и работодатель обязан его принять.
В-третьих, отсутствие необходимости в дополнительной отработке. Если двухнедельный срок полностью приходится на период отпуска, то после его окончания выходить на работу не нужно. Вы уже уволены. Требование работодателя выйти на работу "для оформления документов" или "для отработки" — незаконно.
Что я рекомендую своим слушателям и клиентам в PRO-ABILITY?
Работникам: если вы решили уволиться, находясь в отпуске, — пишите заявление и не бойтесь. Вы имеете на это полное право. Если работодатель требует от вас выйти на работу после отпуска, ссылайтесь на разъяснения Роструда. В случае отказа — обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
Работодателям: не создавайте себе проблем. Если сотрудник подал заявление в отпуске — увольняйте его в последний день двухнедельного срока, даже если этот день приходится на период отпуска. Не требуйте дополнительной отработки — это нарушение, которое может привести к судебным спорам и штрафам.
В учебном центре PRO-ABILITY мы на практических семинарах по трудовому праву разбираем такие ситуации. Понимание нюансов трудового законодательства — это не просто теория, это инструмент, который помогает и работникам, и работодателям избегать конфликтов и судебных споров.»
Заключение
Роструд подтвердил: работник вправе уволиться во время отпуска, и дни отпуска засчитываются в двухнедельный срок предупреждения. Дополнительная отработка после окончания отпуска не требуется.
Ключевые выводы:
Документы-основания:
Рекомендуем работникам знать свои права и не соглашаться на незаконные требования работодателя. Работодателям — соблюдать трудовое законодательство и не создавать дополнительных барьеров для увольняющихся сотрудников. Понимание трудового законодательства — залог бесконфликтных отношений и эффективной работы кадровой службы.
- Статья 80 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию)
- Статья 81 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение в отпуске по инициативе работодателя)
- Письмо Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1
- Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
- Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
- Разъяснение Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 251575)
Рекомендуем работникам знать свои права и не соглашаться на незаконные требования работодателя. Работодателям — соблюдать трудовое законодательство и не создавать дополнительных барьеров для увольняющихся сотрудников. Понимание трудового законодательства — залог бесконфликтных отношений и эффективной работы кадровой службы.
