Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника приход на работу за 10 минут до начала рабочего дня, установленного графиком рабочего времени.
Ведомство напомнило, что начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах. Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным. Об этом говорится в ст. 106 ТК РФ. Исполнять рабочие и трудовые функции работник обязан исключительно в рабочее время.
Соответственно, требование приходить на работу раньше рабочего графика связано с необходимостью выполнения рабочих задач, поэтому является незаконным.
В случае, если работодатель обосновывает необходимость прихода работника на рабочее время за 30, 10 или даже 5 минут для подготовки рабочего времени, то его действия также являются противозаконными. Все подготовительные процедуры должны включаться в рабочее время.
Если работник по согласованию с работодателем приходит на рабочее время заранее и начинает выполнять свои трудовые функции или подготовку к ним, то это уже сверхурочная работа. Ее нужно оформить приказом и оплачивать дополнительно.
К рабочим процедурам относятся также:
• переодевание в рабочую одежду;
• получение и сдача оборудования;
• подготовка оборудования и рабочего места.
Принуждать сотрудника задерживаться после рабочей смены для выполнения этих действий также недопустимо. Это – грубое нарушение трудовых прав работника. И даже если закрепить это требование во внутренних актах организации, то все равно в таких случаях приоритет имеет положение ТК РФ, так как он гарантирует для работника лучшие условия труда.
Если же специалист задерживается по своей инициативе, то это не считают сверхурочным трудом, а переработку не оплачивают, пояснили эксперты.
Ведомство напомнило, что начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах. Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным. Об этом говорится в ст. 106 ТК РФ. Исполнять рабочие и трудовые функции работник обязан исключительно в рабочее время.
Соответственно, требование приходить на работу раньше рабочего графика связано с необходимостью выполнения рабочих задач, поэтому является незаконным.
В случае, если работодатель обосновывает необходимость прихода работника на рабочее время за 30, 10 или даже 5 минут для подготовки рабочего времени, то его действия также являются противозаконными. Все подготовительные процедуры должны включаться в рабочее время.
Если работник по согласованию с работодателем приходит на рабочее время заранее и начинает выполнять свои трудовые функции или подготовку к ним, то это уже сверхурочная работа. Ее нужно оформить приказом и оплачивать дополнительно.
К рабочим процедурам относятся также:
• переодевание в рабочую одежду;
• получение и сдача оборудования;
• подготовка оборудования и рабочего места.
Принуждать сотрудника задерживаться после рабочей смены для выполнения этих действий также недопустимо. Это – грубое нарушение трудовых прав работника. И даже если закрепить это требование во внутренних актах организации, то все равно в таких случаях приоритет имеет положение ТК РФ, так как он гарантирует для работника лучшие условия труда.
Если же специалист задерживается по своей инициативе, то это не считают сверхурочным трудом, а переработку не оплачивают, пояснили эксперты.
Статья 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
