Специалисты Минтруда разъяснили, насколько правомерна трансформация бессрочного трудового договора в срочный.
В своем письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394 ведомство указывает, что даже в случае, когда обе стороны согласны на переоформление бессрочного трудового договора в срочный, такая трансформация будет считаться незаконной.
По мнению специалистов Минтруда, установить ограниченный срок трудового договора можно только при его заключении. Все дело в том, что срок трудового договора – это не условие, а вид трудового договора. А менять вид трудового договора с работником с бессрочного на срочный недопустимо законом.
Напомним, что ограниченный срок действия можно применить только в двух случаях (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):
• когда характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
• по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях из ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
В своем письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394 ведомство указывает, что даже в случае, когда обе стороны согласны на переоформление бессрочного трудового договора в срочный, такая трансформация будет считаться незаконной.
По мнению специалистов Минтруда, установить ограниченный срок трудового договора можно только при его заключении. Все дело в том, что срок трудового договора – это не условие, а вид трудового договора. А менять вид трудового договора с работником с бессрочного на срочный недопустимо законом.
Напомним, что ограниченный срок действия можно применить только в двух случаях (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):
• когда характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, а именно в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
• по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения, но только в случаях из ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Письмо № 14-6/ООГ-3394 от 03.06.2024
О преобразовании бессрочного трудового договора в срочный
Вопрос: Работник работает по бессрочному трудовому договору и хочет изменить его на срочный (на восемь месяцев). Можно ли заключить дополнительное соглашение и оформить перевод?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел обращение от 16 мая 2024 г. по вопросу о возможности преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (далее - Положение), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Кодекс не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор.
Верховный суд Удмуртской Республики в своем постановлении от 17 апреля 2012 г. N 33-1102 отметил невозможность трансформировать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срочный трудовой договор.
Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 58, 59, главы 12 Кодекса, не относится к условиям трудового договора.
Срок трудового договора относится к видам трудовых договоров.
Поэтому ни в порядке ст. 74 Кодекса, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
Письмо № 14-6/ООГ-3394 от 03.06.2024
О преобразовании бессрочного трудового договора в срочный
Вопрос: Работник работает по бессрочному трудовому договору и хочет изменить его на срочный (на восемь месяцев). Можно ли заключить дополнительное соглашение и оформить перевод?
Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел обращение от 16 мая 2024 г. по вопросу о возможности преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (далее - Положение), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Кодекс не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор.
Верховный суд Удмуртской Республики в своем постановлении от 17 апреля 2012 г. N 33-1102 отметил невозможность трансформировать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срочный трудовой договор.
Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 58, 59, главы 12 Кодекса, не относится к условиям трудового договора.
Срок трудового договора относится к видам трудовых договоров.
Поэтому ни в порядке ст. 74 Кодекса, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
