Введение: один проступок — три приказа?
В практике кадрового делопроизводства нередки ситуации, когда сотрудник занимает несколько должностей одновременно — например, по основной работе и по внутреннему совместительству. Если такой работник не проходит обязательный медицинский осмотр, возникает вопрос: можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание отдельно по каждой должности, или это будет считаться двойным наказанием за один проступок?
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 30.06.2026 № 88-9132/2026 дал четкий ответ: издание трех приказов о применении дисциплинарного взыскания (по одному на каждую должность) законно, если работник занимает три должности. Это не свидетельствует о назначении трех наказаний за один проступок.
В этой статье разберем:
- почему медосмотр обязателен для отдельных категорий работников;
- каков порядок отстранения от работы за непрохождение медосмотра;
- как правильно применить дисциплинарное взыскание;
- какие ошибки чаще всего допускают работодатели.
Часть 1. Нормативная база: обязательность медосмотров
1.1. Статья 214 ТК РФ
Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
1.2. Категории работников, подлежащих медосмотрам
Обязательные периодические медосмотры проходят, в частности:
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;
- медицинские работники;
- работники пищевой промышленности;
- работники, работающие в условиях повышенной опасности.
1.3. Последствия непрохождения медосмотра
Если работник не прошел обязательный медосмотр без уважительных причин, работодатель обязан отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ). Работник отстраняется на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Важно: если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения не начисляется. Если не по своей вине — время отстранения оплачивается как простой (ст. 157 ТК РФ).
Часть 2. Отказ от медосмотра — это дисциплинарный проступок
2.1. Позиция Роструда
Согласно Руководству по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденному приказом Роструда от 11.11.2022 № 253, отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
2.2. Судебная практика
Суды последовательно подтверждают правомерность привлечения к дисциплинарной ответственности за отказ от медосмотра:
Как отметил Первый КСОЮ, невыполнение работником обязанности по прохождению медосмотра без уважительной причины влечет за собой отстранение от работы и правомерность привлечения к дисциплинарной ответственности.
Часть 3. Фабула дела: три должности и три приказа
3.1. Обстоятельства
Работник занимал три должности (по основной работе и по внутреннему совместительству). Работодатель выдал ему направление на обязательный медицинский осмотр. Работник медосмотр не прошел.
3.2. Действия работодателя
Работодатель:
- Отстранил работника от работы.
- Издал три приказа о применении дисциплинарного взыскания — по одному на каждую должность.
3.3. Позиция работника
Работник оспорил действия работодателя, полагая, что издание трех приказов за один проступок является незаконным.
3.4. Позиция Седьмого КСОЮ
Суд признал действия работодателя законными. Ключевой вывод: поскольку работник занимал три должности, издание трех приказов о применении дисциплинарного взыскания (по одному на каждую должность) не свидетельствует о назначении трех наказаний за один проступок.
Часть 4. Почему это не двойное наказание
4.1. Трудовые обязанности по каждой должности — самостоятельны
Согласно позиции Минтруда России (письмо от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902), оплата труда работника осуществляется в соответствии с условиями, определенными его трудовыми договорами по каждой из должностей (основной и замещаемой на условиях совместительства). Вопросы начисления и выплаты премий решаются в отношении работы в каждой должности отдельно.
4.2. Дисциплинарное взыскание применяется по той должности, по которой совершен проступок
Работодатель может применить дисциплинарное взыскание только в отношении той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок. Если работник занимает несколько должностей и не проходит медосмотр, необходимый для каждой из них, это является отдельным нарушением по каждой должности.
4.3. Ключевое различие
В рассмотренном деле непрохождение медосмотра затрагивало все три должности, поэтому издание трех приказов было законным.
Часть 5. Порядок применения дисциплинарного взыскания
Шаг 1. Зафиксируйте факт непрохождения медосмотра
Составьте акт о непрохождении медосмотра, получите подтверждение от медицинской организации.
Шаг 2. Затребуйте письменное объяснение
Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составьте соответствующий акт.
Шаг 3. Издайте приказ об отстранении от работы
Отстранение оформляется приказом в произвольной форме. В приказе укажите причины отстранения и срок.
Шаг 4. Издайте приказ о дисциплинарном взыскании
По каждой должности издайте отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
Шаг 5. Внесите запись в трудовую книжку (при необходимости)
Если применено взыскание в виде увольнения, внесите запись в трудовую книжку.
Часть 6. Типичные ошибки работодателей
❌ Ошибка 1. Наказание по всем должностям за проступок по одной
Неправильно: работник опоздал на работу по основной должности, а выговор объявлен и по совместительству.
Правильно: взыскание применяется только по той должности, по которой совершен проступок.
❌ Ошибка 2. Отсутствие письменного объяснения
Неправильно: приказ издан без затребования объяснения.
Правильно: сначала затребуйте объяснение, при отказе — составьте акт.
❌ Ошибка 3. Неознакомление работника с приказом
Неправильно: приказ издан, но работник с ним не ознакомлен.
Правильно: ознакомьте работника с приказом под роспись. При отказе — составьте акт.
❌ Ошибка 4. Неправильная квалификация проступка
Неправильно: отказ от медосмотра квалифицирован как прогул.
Правильно: отказ от медосмотра — это неисполнение трудовых обязанностей, а не прогул.
Часть 7. Часто задаваемые вопросы
❓ Можно ли уволить работника за отказ от медосмотра?
Да, если это не первое нарушение и есть неснятое дисциплинарное взыскание. Увольнение возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей).
❓ Обязательно ли отстранять работника от работы?
Да. Работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего обязательный медосмотр.
❓ Оплачивается ли время отстранения?
Если работник не прошел медосмотр по своей вине — не оплачивается. Если не по своей вине — оплачивается как простой (не менее 2/3 среднего заработка).
❓ Можно ли применить взыскание по каждой должности?
Да, если проступок затрагивает все должности. В рассмотренном деле суд подтвердил законность трех приказов.
❓ Что делать, если работник отказывается давать объяснения?
Составьте акт об отказе от дачи объяснений в присутствии не менее двух свидетелей.
Заключение
Определение Седьмого КСОЮ от 30.06.2026 № 88-9132/2026 подтвердило важный принцип: если работник занимает несколько должностей и не проходит обязательный медосмотр, работодатель вправе издать отдельный приказ о дисциплинарном взыскании по каждой должности. Это не является двойным наказанием за один проступок, поскольку трудовые обязанности по каждой должности самостоятельны.
Ключевые выводы:
Главное, что должны запомнить работодатели: дисциплинарное взыскание применяется по той должности, по которой совершен проступок. Если работник занимает несколько должностей и не проходит медосмотр, необходимый для каждой из них, это отдельные нарушения, и по каждому из них может быть издан отдельный приказ.
Экспертное мнение
Комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY:
«Это дело — важный ориентир для кадровиков, которые работают с сотрудниками, занимающими несколько должностей. Седьмой КСОЮ четко разъяснил: если работник совмещает должности и не проходит обязательный медосмотр, это не один проступок, а несколько — по каждой должности. Поэтому издание трех приказов — не двойное наказание, а правомерная реакция на три самостоятельных нарушения.
В чем главная сложность?
Многие работодатели боятся применять несколько взысканий за один проступок, опасаясь судебных споров. Но в данном случае суд подтвердил: если трудовые обязанности по каждой должности самостоятельны, то и ответственность наступает по каждой должности отдельно. Главное — чтобы проступок действительно затрагивал все должности.
Что я рекомендую работодателям?
- При совмещении должностей четко фиксируйте, какие обязанности по каждой из них нарушены.
- Если медосмотр обязателен для всех должностей, отразите это в трудовых договорах и должностных инструкциях.
- При применении взыскания соблюдайте процедуру: затребуйте объяснение, ознакомьте с приказом под роспись.
- Не забывайте об отстранении от работы — это обязательная мера.
Что важно для работников?
Если вы занимаете несколько должностей и не прошли медосмотр, помните: это может повлечь дисциплинарные взыскания по каждой должности. Лучше своевременно проходить медосмотры, чтобы избежать проблем.
На наших курсах мы разбираем такие ситуации на реальных примерах. Показываем, как правильно оформлять дисциплинарные взыскания при совмещении должностей, как избежать судебных споров, как защитить интересы и работодателя, и работника».
