В своем официальном телеграм-канале Минтруд дал разъяснения по вопросу того: может ли работник отказаться от обеденного перерыва, чтобы уйти домой раньше на один час.
Как напоминает ведомство, ТК РФ обязывает работодателей предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов. График отдыха и работы компания утверждает самостоятельно правилами внутреннего распорядка или по соглашению с работодателем.
В связи с этим, эксперты Минтруда разъяснили, что если сотруднику на обед достаточно получаса, то по соглашению с работодателем время обеденного перерыва можно скорректировать. Если работодатель не против, то работник может тратить на обед 30 минут, а в зачет оставшихся 30 минут уйти пораньше с работы. Для этого нужно составить допсоглашение к трудовому договору.
Совсем отказаться от обеденного времени сотрудник не может.
Перерыв для отдыха работодатель вправе не предоставлять только в том случае, если установили работнику продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.
Кроме того, стоит отметить, что если сотрудник трудится по своей инициативе во время обеденного перерыва, то дополнительно оплачивать это время компания не обязана. В свою очередь, работодатель не вправе привлекать сотрудника к работе во время обеда без его согласия. Если же время обеда работника по согласованию с ним сокращается до 30 минут, то переработанное время необходимо отразить в табеле учета рабочего времени и оплатить, либо отпустить работника домой раньше.
Как напоминает ведомство, ТК РФ обязывает работодателей предоставлять работникам перерывы для отдыха и питания — не менее 30 минут и не более 2 часов. График отдыха и работы компания утверждает самостоятельно правилами внутреннего распорядка или по соглашению с работодателем.
В связи с этим, эксперты Минтруда разъяснили, что если сотруднику на обед достаточно получаса, то по соглашению с работодателем время обеденного перерыва можно скорректировать. Если работодатель не против, то работник может тратить на обед 30 минут, а в зачет оставшихся 30 минут уйти пораньше с работы. Для этого нужно составить допсоглашение к трудовому договору.
Совсем отказаться от обеденного времени сотрудник не может.
Перерыв для отдыха работодатель вправе не предоставлять только в том случае, если установили работнику продолжительность ежедневной работы 4 часа и менее.
Кроме того, стоит отметить, что если сотрудник трудится по своей инициативе во время обеденного перерыва, то дополнительно оплачивать это время компания не обязана. В свою очередь, работодатель не вправе привлекать сотрудника к работе во время обеда без его согласия. Если же время обеда работника по согласованию с ним сокращается до 30 минут, то переработанное время необходимо отразить в табеле учета рабочего времени и оплатить, либо отпустить работника домой раньше.
