Ключевые изменения в премировании с 1 сентября 2025 года: что нужно знать

💼 Ключевые изменения в премировании с 1 сентября 2025 года: что нужно знать

На основании Федерального закона № 144-ФЗ от 07.06.2025 в ст. 135 ТК РФ вводится новая часть 3, которая кардинально меняет правила премирования. Главная цель — исключить произвольное лишение премий и защитить права работников. Поправки реализуют Постановление КС РФ № 32-П от 15.06.2023, признавшее неконституционными неограниченные полномочия работодателей в депремировании.

📌 Что изменилось: 4 главных нововведения

Обязательность документального закрепления правил премирования
Работодатель обязан прописать в локальных актах (колдоговорах, положениях о премировании):

Виды премий (ежемесячные, квартальные, годовые);
Конкретные размеры и сроки выплат;
Условия получения, включая:

качество и эффективность работы;
наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий;
продолжительность трудовой деятельности.
Запрещены расплывчатые формулировки типа «премия — по усмотрению работодателя» .

Жесткие ограничения на снижение премий из-за взысканий

Снижать премию можно только за месяц нарушения (например, за март — если выговор объявлен в марте). Действие взыскания на последующие месяцы незаконно.
Максимальное снижение — 20% от месячного заработка (оклад + надбавки + премия). Пример:

Оклад: 50 000 ₽ + премия: 40 000 ₽ = 90 000 ₽.
Предел снижения: 18 000 ₽ (20% от 90 000 ₽).
Минимальная премия к выплате: 22 000 ₽.

Не применяется к разовым премиям (например, к праздничным выплатам).

Требование к порядку оформления

Правила депремирования включаются в положение о премировании.
При наличии профсоюза документ согласовывается с ним (ст. 372 ТК РФ).

Сохранение судебной защиты прав работников
Даже если работодатель не прописал 20%-й лимит в локальных актах, суд при споре применит позицию КС РФ: снижение зарплаты более чем на 20% из-за взыскания незаконно.

⚠️ Что грозит за нарушение новых правил?

Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ:

Для должностных лиц: 10 000–20 000 ₽;
Для юрлиц: 30 000–50 000 ₽.

Восстановление выплат работнику через суд + компенсация морального вреда.
Риск признания локальных актов недействительными.

📅 Алгоритм для работодателя: 5 шагов до 1 сентября 2025

Аудит документов
Проверьте:

Коллективный договор;
Положение об оплате труда/премировании;
Трудовые договоры.

Внесение изменений в локальные акты
Добавьте:

Конкретные условия снижения премий;
Формулу расчета 20%-го лимита;
Примеры расчета.

Согласование с профсоюзом
Если профсоюз есть — направьте документы на одобрение за 5 дней до утверждения (ст. 372 ТК РФ) .
Ознакомление работников под подпись
Каждый сотрудник должен подтвердить, что понял новые правила.
Настройка расчетов в 1С
Для ЗУП 3.1:

Введите показатель «Процент депремирования»;
Используйте формулу:

МАКС(СуммаПремии * (1 - ПроцентДепремирования/100), (Оклад + Премия)*0.8 - Оклад).

💡 Почему это важно?

До изменений работодатели могли:

Лишать премии на весь срок действия выговора (до 1 года);
Снижать выплаты на 100%;
Не фиксировать условия в документах.

С 1 сентября 2025:

Премия — не «милость работодателя», а защищенная часть зарплаты;
Дискриминационное депремирование исключено;
Работники могут оспорить нарушения в ГИТ или суде.

Пример из практики: Медсестре объявили выговор в январе 2025 г. и перестали платить ежемесячную премию 15 000 ₽ до декабря. По новым правилам снизить премию можно только за январь и не более чем на 20% от ее общего дохода за этот месяц .

🔚 Заключение: главные принципы новой системы

Прозрачность — все условия премирования должны быть четкими и доступными.
Справедливость — взыскание не должно караться бессрочным лишением премии.
Пропорциональность — 20%-й порог защищает от необоснованного снижения дохода.
Рекомендация: Используйте переходный период для адаптации документов — это снизит риски споров и штрафов. Для сложных случаев (например, расчета премий при многоуровневой системе оплаты) обратитесь к трудовому юристу

Ключевые изменения в премировании с 1 сентября 2025 года: что нужно знать