Срок действия отгулов за работу в выходные и праздники: разъяснение Минтруда
Если сотрудник вышел на работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему положено вознаграждение — либо в виде оплаты в двойном размере, либо в виде дополнительного дня отдыха (отгула). Важно знать, в какие сроки работник должен использовать этот отгул и что происходит с ним при увольнении.
Каков срок действия отгула за работу в выходной или праздник?
Согласно разъяснению Министерства труда и социального развития РФ, работник может взять отгул в любое удобное для него время, но только в течение одного года с даты работы в выходной или праздничный день.
Это означает, что:
- отгул не имеет строго установленного графика;
- его можно использовать сразу после дня работы в выходной;
- если отгул не использован в течение 12 месяцев, он не аннулируется автоматически, но работодатель вправе потребовать подтверждения необходимости его предоставления.
Можно ли присоединить отгул к ежегодному отпуску?
Да, это право закреплено на законодательном уровне. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отгул может быть присоединён к основному ежегодному оплачиваемому отпуску. Это позволяет работнику увеличить продолжительность отпуска на один или несколько дней, соответствующих количеству неиспользованных отгулов.
Работодатель обязан согласовать такое присоединение, если оно запрошено сотрудником.
Что происходит с отгулом при увольнении?
Если сотрудник не успел воспользоваться положенными ему отгулами, то он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Такая компенсация выплачивается при расторжении трудового договора вместе с другими расчетными выплатами.
Важно: компенсация за отгулы начисляется только в случае, если они были оформлены надлежащим образом и значатся в учете рабочего времени или локальных документах организации.
Как правильно оформить отгул?
Порядок предоставления отгула может регулироваться внутренними нормативными актами компании, но общие рекомендации таковы:
- Сотрудник пишет заявление на предоставление отгула.
- Работодатель издает приказ (форма № Т-5 или иная, принятая в организации).
- Отгул фиксируется в табеле учета рабочего времени (как правило, кодом «ОТ» или «РВ» — в зависимости от политики учреждения).
Заключение
Согласно разъяснениям Минтруда, отгул за работу в выходной или праздничный день можно использовать в течение года, присоединить к отпуску или получить за него денежную компенсацию при увольнении. Работодатель обязан соблюдать эти правила и обеспечивать реализацию прав работников на отдых или материальное вознаграждение.
Не забывайте своевременно оформлять отгулы и следить за их использованием — это поможет избежать споров и нарушений трудового законодательства.
