Новый закон 274-ФЗ: работодателей обязали предоставлять отпуск супругам и родителям сотрудников силовых ведомств
С 26 июля 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 274-ФЗ, который существенно расширил социальные гарантии для семей сотрудников органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы. Теперь работодатели обязаны предоставлять отпуск супругам, а при их отсутствии — родителям или детям таких сотрудников, если они стали инвалидами I или II группы из-за ранения или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей.
📌 Введение: новые социальные гарантии для семей сотрудников силовых ведомств
26 июля 2026 года Президент РФ подписал Федеральный закон от 26.07.2026 № 274-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Документ вступил в силу со дня официального опубликования — 26 июля 2026 года.
Закон вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты, расширяя перечень категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время**.
Новые правила касаются членов семей сотрудников органов внутренних дел (ОВД) и уголовно-исполнительной системы (УИС), которые получили инвалидность I или II группы при исполнении служебных обязанностей.
В этой статье мы детально разберём:
- кому именно положен отпуск по новому закону;
- какова продолжительность отпуска и порядок его оплаты;
- какие документы нужны для оформления;
- что грозит работодателю за отказ в предоставлении отпуска.
1. Кому положен отпуск по новому закону
1.1. Основные категории получателей
Новые гарантии предоставляются супруге (супругу) сотрудника, если он одновременно соответствует всем трём критериям:
1.2. Если супруга нет — право переходит к родителям или детям
Закон предусматривает важное дополнение: при отсутствии у сотрудника супруги (супруга) указанное право предоставляется:
- одному из его родителей;
- одному из его детей, в том числе совершеннолетних.
Пример: если сотрудник-инвалид не состоит в браке, его мать (или отец) может воспользоваться правом на отпуск одновременно с отпуском сотрудника.
2. Как предоставляется отпуск: порядок и продолжительность
2.1. Отпуск предоставляется одновременно
Супруг (супруга), родитель или ребёнок сотрудника-инвалида имеет право на отпуск по их желанию и одновременно с отпуском сотрудника.
Что это значит на практике:
- если сотрудник-инвалид уходит в отпуск, член его семьи вправе взять отпуск в тот же период;
- работодатель не может отказать в предоставлении отпуска на этот период;
- выбор времени отпуска принадлежит члену семьи, а не работодателю.
2.2. Продолжительность отпуска
Продолжительность отпуска члена семьи может быть равной продолжительности отпуска сотрудника.
Пример: если сотрудник-инвалид имеет право на отпуск продолжительностью 45 календарных дней, его супруга также может взять отпуск на 45 дней (даже если её обычный отпуск по месту работы составляет 28 дней).
2.3. Оплата отпуска: кто платит за «лишние» дни
Ключевой вопрос — как оплачиваются дни отпуска, превышающие стандартную продолжительность.
Порядок оплаты:
Пример расчёта:
- Супруга работает в коммерческой организации, её ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 дней.
- Сотрудник-инвалид имеет отпуск 45 дней.
- Супруга берёт отпуск на 45 дней одновременно с мужем.
- Первые 28 дней оплачиваются работодателем.
- Оставшиеся 17 дней — отпуск без сохранения заработной платы.
Важно: часть отпуска без сохранения зарплаты предоставляется вне зависимости от желания работодателя — это обязанность, а не право работодателя.
3. Что нужно знать работодателям
3.1. Новая обязанность, а не право
Для работодателей важно понимать: предоставление такого отпуска — обязанность, а не право. Работодатель не может отказать, если:
- работник относится к одной из указанных категорий;
- представил все необходимые документы;
- сотрудник-инвалид действительно уходит в отпуск.
3.2. Какие документы запросить
Чтобы подтвердить право на отпуск, работник должен представить:
3.3. Ответственность за отказ
Отказ в предоставлении отпуска или создание препятствий для его использования может повлечь:
3.4. Как оформить отпуск
Пошаговый алгоритм для кадровой службы:
4. Что нужно знать работникам (членам семей)
4.1. Ваше право на отпуск — не зависит от работодателя
Новый закон даёт вам безусловное право на отпуск одновременно с сотрудником-инвалидом. Работодатель не может отказать, если вы предоставили все необходимые документы.
Важно: право на отпуск возникает независимо от стажа работы у данного работодателя.
4.2. Как воспользоваться правом
- Узнайте даты отпуска сотрудника-инвалида.
- Напишите заявление на имя работодателя с указанием дат отпуска (одновременно с сотрудником).
- Приложите подтверждающие документы (справка об инвалидности сотрудника, документы о родстве).
- Если работодатель отказывает — обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
4.3. Можно ли разделить отпуск
Закон не запрещает разделение отпуска, но ключевое условие — одновременность с отпуском сотрудника. Если вы берёте только часть отпуска одновременно, а остальное — в другое время, это может быть расценено как использование не по назначению. Рекомендуется брать отпуск полностью в период отпуска сотрудника.
4.4. Особый случай: если вы уже использовали отпуск
Если вы уже использовали ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году, вы всё равно имеете право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в период отпуска сотрудника-инвалида (в части, превышающей ваш обычный отпуск).
5. Отличие от других льготных категорий
Важно не путать новый закон с уже существующими нормами:
6. Ответы на частые вопросы
Вопрос 1: Распространяется ли закон на сотрудников других силовых ведомств?
Ответ: На данный момент закон прямо указывает сотрудников органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы. На сотрудников ФСБ, Росгвардии, МЧС и других ведомств действие закона не распространяется (если иное не предусмотрено отдельными нормативными актами).
Вопрос 2: Если сотрудник-инвалид не берёт отпуск, могу ли я взять отпуск?
Ответ: Нет. Закон даёт право на отпуск только одновременно с отпуском сотрудника. Если сотрудник не уходит в отпуск, право на отпуск у члена семьи не возникает.
Вопрос 3: Нужно ли уведомлять работодателя заранее?
Ответ: Да, рекомендуется уведомлять работодателя заблаговременно (не менее чем за 2 недели до начала отпуска), чтобы кадровая служба успела оформить все документы. Однако закон не устанавливает конкретного срока — главное, чтобы отпуск был согласован с отпуском сотрудника.
Вопрос 4: Можно ли взять отпуск авансом?
Ответ: Да, если вы ещё не заработали отпуск в текущем рабочем году, работодатель обязан предоставить его авансом на основании нового закона. Отказ в этом случае неправомерен.
Вопрос 5: Как быть, если у сотрудника-инвалида нет супруги, но есть несколько детей?
Ответ: Право предоставляется одному из родителей или одному из детей по их выбору. Несколько членов семьи не могут одновременно использовать это право.
Вопрос 6: Распространяется ли закон на сотрудников, уволенных со службы?
Ответ: Нет. Закон распространяется только на действующих сотрудников ОВД и УИС, имеющих инвалидность I или II группы, признанную связанной со службой.
7. Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
Евгений Красавин — руководитель учебного центра PRO-ABILITY, эксперт в сфере трудового права, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
«Федеральный закон № 274-ФЗ — это важный шаг в расширении социальных гарантий для семей сотрудников силовых ведомств, которые получили инвалидность при исполнении служебных обязанностей. И вот почему я считаю это изменение принципиально значимым.
Что изменилось на практике
Раньше право на одновременный отпуск с сотрудником имели только супруги военнослужащих. Теперь этот круг расширен: к нему добавились супруги, а при их отсутствии — родители и дети сотрудников ОВД и УИС, ставших инвалидами I или II группы из-за ранения или заболевания при исполнении служебных обязанностей.
Главное, что нужно понять работодателям
Это не «рекомендация» и не «право» работодателя. Это обязанность. Если работник предоставил все необходимые документы, а сотрудник-инвалид действительно уходит в отпуск, работодатель не может отказать. Отказ — это нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями: штрафы, предписания ГИТ, судебные иски.
На что обратить внимание кадровым службам
- Документы — основа всего. Без справки МСЭ, подтверждающей I или II группу инвалидности, и заключения о связи инвалидности со службой, право на отпуск не возникает. Работодатель вправе запросить эти документы и не обязан предоставлять отпуск до их получения.
- Разделяйте оплачиваемую и неоплачиваемую часть. Часть отпуска в пределах ежегодного отпуска по основному месту работы оплачивается. Часть, которая превышает этот срок, — без сохранения зарплаты. Это важно для правильного оформления и расчётов.
- Следите за одновременностью. Отпуск должен быть именно одновременно с отпуском сотрудника-инвалида. Если сотрудник не берёт отпуск, право у члена семьи не возникает.
Что я рекомендую работникам
- Соберите все документы заранее. Справка МСЭ, документы о родстве, подтверждение службы сотрудника — всё это нужно предоставить работодателю для оформления отпуска.
- Подавайте заявление заблаговременно. Это поможет избежать конфликтов и даст кадровой службе время на оформление.
- Не бойтесь отстаивать свои права. Если работодатель отказывает — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Судебная практика уже складывается в пользу работников по аналогичным категориям.
Главный вывод
Закон 274-ФЗ — это не просто очередная правка в законодательстве. Это реальная поддержка семей тех, кто получил инвалидность, защищая интересы государства. И работодателям, и работникам важно знать свои права и обязанности, чтобы этот механизм работал эффективно».
