За джинсы могут наругать не только в школе, но и на работе: разбор дела помощника машиниста, который трижды проиграл в суде
Введение: история о джинсах, талоне и двух дисциплинарках
В январе 2026 года Третий кассационный суд общей юрисдикции вынес определение, которое стало важным напоминанием для всех работников и работодателей: спецодежда – это не просто формальность, а требование охраны труда, а самовольный уход с работы даже после конфликта с руководством может обернуться вторым дисциплинарным взысканием.
Помощник машиниста тепловоза Р.О. Ермолин пришел на работу в джинсах вместо форменных штанов. За это получил предупреждение. На следующий день ситуация повторилась – работодатель провел внеплановую проверку и снова обнаружил джинсы. В результате – замечание. Затем у работника изъяли предупредительный талон по охране труда для проведения внепланового инструктажа. Мужчина посчитал, что его отстранили от работы, и ушел со смены. За это получил выговор. Суды трех инстанций признали все взыскания законными.
В этой статье мы детально разберем:
- Фабулу дела и позиции сторон
- Правовое обоснование каждого из трех взысканий
- Почему изъятие предупредительного талона не является отстранением от работы
- Кто вправе разрешить работнику покинуть рабочее место
- Практические выводы для работников и работодателей
Раздел 1. Обстоятельства дела: как джинсы привели к трем дисциплинарным взысканиям
1.1 Стороны и трудовые отношения
1.2 Хронология событий
1.3 Что требовал истец
Истец просил суд:
- Признать незаконными оба приказа о дисциплинарных взысканиях.
- Взыскать с работодателя премию в размере 6 661 руб. 46 коп., которой он был лишен в связи с взысканиями.
Все три судебные инстанции отказали в удовлетворении исковых требований.
Раздел 2. Первое нарушение: джинсы вместо спецодежды
2.1 Нормативная база: обязанность носить специальную одежду
Суды установили, что работник был обязан соблюдать:
2.2 Позиция работника: порвал штаны, склад закрыт
В объяснительной от 10.09.2024 истец указал:
- 7 сентября порвал специальные брюки
- Заменить их не было возможности, так как склад спецодежды в выходные дни закрыт
- Поэтому надел черные джинсовые брюки из плотной ткани
2.3 Позиция работодателя: порядок замены спецодежды предусмотрен
Работодатель доказал, что в компании существует установленный порядок действий при повреждении спецодежды:
- Работник обязан поставить в известность дежурного по станции
- Дежурный вызывает кладовщика (или заменяющего его работника отдела кадров)
- Кладовщик выдает замену (новую спецодежду) или оформляет документы для замены
Свидетели, опрошенные в суде, подтвердили, что такой порядок существует и работники о нем знают.
2.4 Вывод суда по первому нарушению
Суд установил:
- Работник не сообщил о повреждении спецодежды уполномоченному лицу
- Не предпринял попыток получить замену в установленном порядке
- Нарушил требование о ношении специальной одежды, что является дисциплинарным проступком
Наказание в виде замечания признано соразмерным тяжести проступка. Порядок применения взыскания (истребование объяснения, сроки) соблюден.
Раздел 3. Второе нарушение: уход со смены после изъятия предупредительного талона
3.1 Что такое предупредительный талон по охране труда
В ОАО «РЖД» действует Положение о порядке применения предупредительных талонов (утв. распоряжением от 28.12.2020 № 2941/р).
Суть системы:
- Предупредительные талоны (№ 1, № 2, № 3) – это инструмент профилактики нарушений охраны труда.
- Изъятие талона не является дисциплинарным взысканием, а служит основанием для проведения внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний по охране труда.
Таблица 1: Значение предупредительных талонов в ОАО «РЖД»
3.2 Фактические обстоятельства 16 сентября 2024 г.
16 сентября 2024 г. на совещании у начальника депо было принято решение изъять у истца предупредительный талон № 1. После этого работник:
- «Закрыл маршрут» (оформил окончание своей сменной задачи)
- Сдал дела нарядчику ФИО15
- В 9:30 покинул рабочее место
Согласно графику, рабочий день истца 16 сентября был с 08:00 до 20:00. Он отсутствовал на работе 10,5 часов.
3.3 Позиция работника: меня отстранили, поэтому я ушел
Истец утверждал, что изъятие предупредительного талона означает отстранение от работы, поэтому он правомерно покинул рабочее место.
3.4 Позиция работодателя: изъятие талона не отстраняет от работы
Работодатель доказал, что:
- Изъятие талона – не отстранение. Оно влечет необходимость пройти внеплановый инструктаж и проверку знаний, но не запрещает работать до прохождения этих процедур, если работа не связана с повышенной опасностью (а помощник машиниста имеет право выполнять вспомогательные работы).
- Порядок действий при изъятии талона не предусматривает автоматического освобождения от смены. Работник должен был:
- Обратиться к непосредственному руководителю (начальнику депо или дежурному по депо)
- Уточнить порядок дальнейшей работы
- При необходимости – получить разрешение на уход
- Нарядчик ФИО15 не имел полномочий разрешать работнику покинуть рабочее место. Такой вопрос решается только с начальником депо или дежурным по депо.
- Уход работника вызвал негативные последствия:
- В смене образовалась недостача работников
- Это повлекло нарушение обязательств по своевременной выписке тепловоза с технического обслуживания
3.5 Вывод суда по второму нарушению
Суд установил:
- Изъятие предупредительного талона – это не дисциплинарное взыскание, а профилактическая мера, не освобождающая от исполнения трудовых обязанностей
- Работник не согласовал свой уход с уполномоченным лицом
- Отсутствие на рабочем месте в течение всей смены (кроме 1,5 часов) является прогулом (дисциплинарным проступком)
- Наказание в виде выговора соразмерно тяжести проступка, порядок применения соблюден
Раздел 4. Правовая квалификация: позиция судов трех инстанций
4.1 Ссылки на нормы материального права
4.2 Ключевой вывод: изъятие предупредительного талона – не отстранение
Кассационный суд прямо указал:
*«Лишение работника предупредительного талона № 1 согласно Положению от 28 декабря 2020 г. № 2941/р влечет последствия не только для работника, обязанного подтвердить свои знания по охране труда, а также для работодателя – предпринять дополнительные меры к изучению работником требований охраны труда путем проведения дополнительного инструктажа и проведения внеочередной аттестации работника. Следовательно, произведенные действия работодателя по изъятию предупредительного талона № 1 не являются мерой дисциплинарного взыскания».*
И далее:
«Несмотря на то, что изъятие предупредительного талона № 1 у работника исключает возможность приступить к исполнению непосредственных трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, вместе с тем не является основанием для ухода с работы до окончания рабочей смены без согласования с непосредственным руководителем».
4.3 Сравнительная таблица: дисциплинарное взыскание и изъятие талона
Раздел 5. Практические выводы для работников и работодателей
5.1 Что должны помнить работники
5.2 Что должны помнить работодатели
5.3 Таблица: допустимые и недопустимые действия в подобных ситуациях
Раздел 6. Ответы на частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение требований к спецодежде?
Ответ: Да. Это прямо предусмотрено ст. 21, 22 ТК РФ и локальными актами работодателя. Нарушение правил ношения спецодежды является нарушением трудовой дисциплины, если обязанность носить такую одежду закреплена в нормативных или локальных документах.
Вопрос 2: Является ли изъятие предупредительного талона дисциплинарным взысканием?
Ответ: Нет. Как указал Третий кассационный суд, это профилактическая мера, направленная на обеспечение безопасных условий труда. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ст. 192 ТК РФ и расширенному толкованию не подлежит.
Вопрос 3: Если у меня изъяли талон, могу ли я не выходить на работу, пока не пройду инструктаж?
Ответ: Нет, если только работодатель прямо не отстранил вас от работы (ст. 76 ТК РФ). Изъятие талона не является отстранением. Если вы не вышли на работу без уважительной причины, это может быть квалифицировано как прогул.
Вопрос 4: Что делать, если порвалась спецодежда, а склады закрыты?
Ответ: Немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю (дежурному, начальнику смены). Он должен дать указания: либо вызвать кладовщика вне графика, либо выдать временную замену из резерва, либо, в крайнем случае, разрешить работать в имеющейся одежде (но с оформлением соответствующего акта). Без согласования заменять спецодежду на свою нельзя.
Вопрос 5: Может ли нарядчик или другой работник разрешить мне уйти со смены?
Ответ: Только если он прямо уполномочен на это локальным актом или устным распоряжением руководителя. По общему правилу, таким правом обладает непосредственный руководитель (начальник депо, цеха, мастер). Если вы ушли, полагаясь на разрешение неуполномоченного лица, это считается прогулом.
Вопрос 6: Могут ли меня уволить за повторное нарушение правил ношения спецодежды?
Ответ: Да, если такие нарушения рассматриваются как неисполнение трудовых обязанностей и работник уже имеет дисциплинарное взыскание. В рассматриваемом деле работник получил замечание, но если бы нарушение повторилось в течение года, работодатель мог бы применить выговор или даже увольнение (при наличии системы нарушений). Однако для увольнения за повторное нарушение требуется соблюдение процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.
Вопрос 7: Как обжаловать дисциплинарное взыскание?
Ответ: В суд. Но для успеха необходимо доказать, что:
- проступка не было (например, работник не нарушал правила, так как формально не был обязан носить спецодежду в данный момент);
- работодатель нарушил порядок (не истребовал объяснение, пропустил сроки);
- наказание несоразмерно тяжести проступка (например, выговор за однократное незначительное нарушение без последствий).
Раздел 7. Ключевые выводы и рекомендации
7.1 Основные выводы из дела № 88-437/2026
- Спецодежда – это требование охраны труда, а не просто формальность. Работник обязан использовать выданные средства индивидуальной защиты. Отсутствие спецодежды (даже в похожих джинсах) является дисциплинарным проступком.
- При повреждении спецодежды необходимо действовать по установленному порядку. Самовольная замена недопустима. Если порядок не закреплен – обратиться к руководителю и получить указания.
- Изъятие предупредительного талона по охране труда не отстраняет от работы. Это профилактическая мера, которая влечет дополнительное обучение, но не освобождает от трудовой функции. Уход с работы без согласования с руководителем – самостоятельный проступок (прогул).
- Разрешить работнику покинуть рабочее место может только уполномоченное лицо. Согласие коллеги или работника, не имеющего таких полномочий, не освобождает от ответственности.
- Суды трех инстанций поддержали работодателя. Дело показало, что при доказанности фактов нарушений и соблюдении процедуры работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, даже если работник не согласен с ними.
Заключение: что нужно запомнить
Дело помощника машиниста Ермолина стало наглядным примером того, как, казалось бы, бытовые ситуации (джинсы вместо штанов, уход с работы после конфликта) могут привести к двум дисциплинарным взысканиям и судебным разбирательствам, завершившимся не в пользу работника.
Главные уроки:
- Спецодежда – это не вопрос стиля, а вопрос безопасности и дисциплины. Нарушение правил ее ношения – это дисциплинарный проступок.
- Порядок действий при повреждении спецодежды должен быть четко известен работнику. Сообщить руководителю – это не только право, но и обязанность.
- Изъятие предупредительного талона не освобождает от работы. Работник не вправе самостоятельно покинуть рабочее место, ссылаясь на то, что ему нужно пройти инструктаж.
- Самовольный уход со смены – прогул. Даже если работнику кажется, что его "отстранили", он должен получить письменное подтверждение или согласовать уход с непосредственным руководителем.
Для работодателей это дело – напоминание о важности четких локальных актов, закрепления процедур и разъяснения их работникам. Для работников – предостережение от самоуправства: джинсы могут стать причиной не только замечания в школе, но и выговора на работе.
