В декабре 2025 года Второй кассационный суд общей юрисдикции вынес важное определение, которое заставляет работодателей пересмотреть подход к депремированию сотрудников за дисциплинарные проступки. История началась с, казалось бы, очевидного нарушения — работник спал на рабочем месте. За это его лишили премии, составлявшей 65% от тарифной ставки. Однако суды восстановили справедливость, напомнив о конституционном ограничении: зарплата не может быть уменьшена более чем на 20%.
В этой статье подробно разберем определение 2-го КСОЮ от 04.12.2025 № 88-25649/2025, проанализируем правовую позицию Конституционного Суда и новеллы Трудового кодекса, вступившие в силу с 1 сентября 2025 года, а также дадим практические рекомендации для кадровых служб и бухгалтеров.
🏛️ Суть спора: сон на работе и потеря 65% дохода
Работник, занимавший должность специалиста, нарушил трудовую дисциплину — спал на рабочем месте. Работодатель, действуя в рамках локальных нормативных актов, применил дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. Премия составляла значительную часть оплаты труда — 65% от тарифной ставки.
Сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд, полагая, что лишение столь существенной части заработка несоразмерно проступку.
⚖️ Позиция судов: от первой инстанции до кассации
Решение суда первой инстанции
Районный суд, куда первоначально обратился работник, отказал в удовлетворении иска. Судья посчитал, что работодатель действовал в рамках своих полномочий, предусмотренных трудовым договором и локальными актами, а сам факт нарушения (сон на работе) был доказан.
Апелляционное определение
Московский городской суд, рассматривая апелляционную жалобу, с решением нижестоящей инстанции не согласился. Судьи указали на фундаментальное ограничение: размер удержаний из заработной платы не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ), и это правило распространяется не только на случаи удержаний по инициативе работодателя, но и на случаи уменьшения зарплаты путем лишения премии за дисциплинарный проступок.
Определение 2-го КСОЮ от 04.12.2025 № 88-25649/2025
Кассационная инстанция поддержала апелляцию и оставила ее определение в силе. Суд указал:
«Снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. В пользу работника подлежит взысканию сумма недополученной им премии сверх допустимого размера лишения, а также компенсация за ее задержку, моральный вред» .
📜 Правовая основа: что говорят КС РФ и ТК РФ
Постановление Конституционного Суда РФ № 32-П/2023
Еще в 2023 году Конституционный Суд РФ в своем постановлении сформулировал важную правовую позицию: работодатель не может произвольно лишать работника части заработной платы. Если в локальном акте предусмотрено, что премия выплачивается только при отсутствии дисциплинарных взысканий, то лишение премии за проступок возможно, но при этом общий размер выплат за месяц не должен быть менее 80% от обычной зарплаты работника .
КС РФ подчеркнул, что дисциплинарное взыскание не должно приводить к фактическому лишению работника значительной части заработка, который является для него единственным источником средств к существованию.
Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые легализовали и уточнили эту позицию . Теперь в статье 193 ТК РФ прямо указано, что при применении дисциплинарного взыскания общий размер выплачиваемой работнику заработной платы за расчетный месяц не может быть менее 80% от его обычной заработной платы.
Важно: Под "обычной заработной платой" понимается среднемесячный заработок работника без учета разовых премий и выплат, но с учетом всех постоянных составляющих (оклад, надбавки, ежемесячные премии).
📊 Таблица: сравнительный анализ подходов к депремированию
🧮 Практический пример расчета
Для наглядности рассмотрим ситуацию на конкретных цифрах.
Исходные данные:
- Тарифная ставка (оклад) работника: 40 000 рублей.
- Ежемесячная премия (при отсутствии взысканий): 26 000 рублей (65% от оклада).
- Обычная заработная плата за месяц (оклад + премия): 66 000 рублей.
Действия работодателя (ошибочные):
За сон на работе работник лишен премии полностью. К выплате: 40 000 рублей.
Результат:
Уменьшение зарплаты составило 26 000 рублей, что равно 39,4% от обычного заработка (26 000 / 66 000 × 100%). Это превышает допустимые 20%.
Что должен сделать работодатель по закону:
Максимально допустимое уменьшение заработной платы: 20% от 66 000 рублей = 13 200 рублей.
Следовательно, работник должен получить: 66 000 – 13 200 = 52 800 рублей.
Поскольку работодатель выплатил только 40 000 рублей, разница в 12 800 рублей (52 800 – 40 000) подлежит взысканию в пользу работника.
Кроме того, на эту сумму начисляются:
- проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ);
- компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
⚠️ Что еще важно: последствия для работодателя
В рассмотренном деле суд не ограничился взысканием недоплаченной премии. В пользу работника также были взысканы:
- Компенсация за задержку выплаты (проценты по ст. 236 ТК РФ).
- Компенсация морального вреда (суды обычно взыскивают от 5 000 до 20 000 рублей).
- Судебные расходы (если работник нанимал представителя).
Таким образом, попытка сэкономить на зарплате привела к дополнительным финансовым потерям для работодателя.
📝 Практические рекомендации для работодателей
Чтобы избежать судебных споров и взысканий, кадровым службам и бухгалтерам необходимо:
- Пересмотреть локальные нормативные акты. Убедитесь, что в Положении о премировании или Правилах внутреннего трудового распорядка четко прописано, как лишение премии соотносится с 20%-ным ограничением. Лучше прямо указать, что даже при наличии дисциплинарного взыскания работник получает не менее 80% своего обычного заработка.
- Рассчитывать "обычную заработную плату". Определите для каждого работника (или для категорий работников) средний размер месячного заработка, от которого будет считаться 20%-ное ограничение. Это может быть среднее арифметическое за последние 3-6 месяцев.
- Применять пропорциональный подход. Если премия составляет значительную часть дохода, лишать ее можно только в той части, которая укладывается в лимит 20%. Остальная часть премии должна быть выплачена.
- Документировать расчеты. В приказе о лишении премии указывайте не только факт нарушения, но и расчет того, как определен размер сохраняемой части заработка (с подтверждением соблюдения 20%-ного ограничения).
- Учитывать новую редакцию ТК РФ. С 1 сентября 2025 года правило о 80% минимальной выплаты стало прямым требованием закона, и его нарушение является безусловным основанием для судебного взыскания.
📌 Выводы
Определение 2-го КСОЮ от 04.12.2025 № 88-25649/2025 — это важный прецедент, демонстрирующий последовательную позицию судов: дисциплина дисциплиной, но конституционные гарантии оплаты труда должны соблюдаться.
Даже за такое очевидное нарушение, как сон на рабочем месте, работодатель не может лишить сотрудника более 20% его обычного заработка. Попытка наказать работника "рублем" сверх этого предела будет признана незаконной, а работодателю придется не только доплатить удержанное, но и компенсировать задержку и моральный вред.
Главный вывод: при применении дисциплинарных взысканий, связанных с оплатой труда, всегда проверяйте, не превышает ли сумма удержания 20% от обычного заработка работника. Если превышает — выплатите разницу, чтобы избежать судебного спора и дополнительных расходов.
