С марта 2025 года вступает в силу новая норма трудового законодательства — статья 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.

Это событие особенно важно для образовательных организаций, поскольку большинство наставнических функций реализуется именно в школах.

Что изменилось?

Статья 351.8 ТК РФ теперь содержит следующие ключевые положения:

• Наставничество — это выполнение работы по оказанию помощи коллеге в освоении навыков работы на производстве и рабочем месте;
• Работа по наставничеству может быть поручена только при наличии письменного согласия работника;
• Условия наставничества (объем, содержание, сроки) должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении;
• Размеры и условия выплат за наставничество в государственных и муниципальных учреждениях регулируются региональными и муниципальными органами власти.

Как оформить обязанности по наставничеству?

Если работодатель планирует поручить сотруднику работу по наставничеству, необходимо:

1. Получить письменное согласие работника;
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или внести изменения в действующий договор;
3. Прописать содержание и объем работы по наставничеству;
4. Определить размеры и порядок выплат, не хуже установленных нормативными правовыми актами и отраслевыми соглашениями;
5. Учесть специфику системы оплаты труда конкретной организации.

Выплата вознаграждения за наставничество

Для бюджетных и муниципальных учреждений:

• размеры и условия выплат регулируются нормативными правовыми актами субъектов РФ и муниципальных образований;
• в трудовом договоре или коллективном договоре должны быть прописаны параметры компенсации;
• выплаты не могут быть ниже минимальных значений, установленных локальным или отраслевым регулированием.

Можно ли досрочно прекратить наставничество?

Да, можно. Согласно части 6 статьи 351.8 ТК РФ:

• Работник имеет право отказаться от наставничества;
• Работодатель может досрочно отменить задание по наставничеству;
• при этом обе стороны обязаны предупредить друг друга не менее чем за три рабочих дня.

Хотя в тексте закона прямо не указано, что работник также обязан предупредить работодателя, логично считать, что правило трех дней распространяется на обе стороны, чтобы обеспечить справедливость и возможность замены наставника.

Практические рекомендации для школ

Чтобы корректно внедрить новые правила наставничества в школьную практику, рекомендуется:

• провести анализ текущей системы наставничества;
• подготовить типовые формы дополнительных соглашений;
• внести изменения в локальные нормативные акты;
• ознакомить работников с новыми правами и обязанностями;
• обеспечить ежегодный пересмотр условий наставничества с учетом бюджетного финансирования.

Заключение

Введение статьи 351.8 ТК РФ знаменует собой важный шаг в легализации и регулировании института наставничества в России. Особенно это актуально для образовательной сферы, где наставничество играет ключевую роль в адаптации молодых педагогов и повышении качества обучения.

Школам уже сейчас стоит подготовиться к соблюдению новых требований: правильно оформить трудовые отношения, установить четкий порядок назначения и прекращения наставничества, а также обеспечить справедливое вознаграждение за такую работу.

Главное — помнить: участие в системе наставничества должно быть добровольным, а все условия — зафиксированы в документах.