Можно ли уволить работника за отказ от наставничества?
Ситуация, когда работодатель предлагает сотруднику взять на себя обязанности по наставничеству, а тот отказывается, встречается нередко. Возникает вопрос: можно ли уволить работника за такой отказ? Давайте разберемся с правовой стороной вопроса.
Что такое наставничество по Трудовому кодексу РФ?
Наставничество регулируется частью 1 статьи 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме, наставничество — это:
"Выполнение на основании письменного согласия работника работы по оказанию коллеге помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте".
Таким образом, участие в системе наставничества возможно только при наличии добровольного согласия работника.
Как закрепляются обязанности по наставничеству?
Если работодатель планирует поручить работнику функции наставника, он должен оформить:
- дополнительное соглашение к трудовому договору,
- или внести изменения в должностную инструкцию (при согласии работника).
В этих документах указываются:
- объем и содержание работы наставника,
- срок выполнения обязанностей,
- форма взаимодействия с подопечным.
Может ли работник отказаться от наставничества?
Да, может. Согласно части 6 статьи 351.8 ТК РФ, работник имеет право:
- досрочно отказаться от выполнения обязанностей наставника,
- а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества.
При этом работодатель обязан предупредить работника о прекращении наставничества не менее чем за три рабочих дня.
Можно ли уволить работника за отказ от наставничества?
Нет, нельзя. Законодательство РФ не предусматривает возможность увольнения работника за отказ от участия в программе наставничества.
Наставничество — это добровольная деятельность, и отсутствие желания сотрудника становиться наставником не является дисциплинарным проступком или поводом для расторжения трудового договора.
Чем грозит попытка увольнения за отказ от наставничества?
Если работодатель примет решение об увольнении работника за отказ от наставничества, такое действие может быть признано:
- незаконным,
- произвольным,
- дискриминационным.
Работник вправе:
- обратиться в комиссию по трудовым спорам,
- подать иск в суд,
- потребовать восстановления на работе и компенсации морального вреда.
Как правильно поступить работодателю?
Если сотрудник отказался от наставничества, рекомендуется:
- уважить его волеизъявление;
- не настаивать на принудительном исполнении обязанностей;
- предложить участие в наставничестве другим способом (например, через мотивацию или стимулирование);
- в случае необходимости найти другого подходящего кандидата.
Заключение
Участие в наставничестве — дело добровольное. Увольнение работника за отказ от таких обязанностей противоречит требованиям Трудового кодекса РФ и может привести к судебным разбирательствам и штрафным санкциям.
Работодателям следует помнить: успешное внедрение системы наставничества возможно только при реальном интересе сотрудников и их готовности развиваться и помогать другим.
