Сотрудник устраивается на дополнительную работу по совместительству в том случае, когда он планирует заниматься ей в свободное от основной работы время. Главных условия при этом два— выполнение задач не должно занимать более 4 часов в день и мешать основной профессиональной деятельности.
Однако, даже при соблюдении этих двух условий, есть категории граждан, которых ни при каких условиях нельзя оформлять по совместительству.
Закон запрещает работать совместителями следующим категориям граждан:
· Несовершеннолетним до 18 лет
· Занятым по основной работе на вредном или опасном производстве
· Водителям, если на основной работе они также трудятся водителями
· Руководителям государственных или муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов
· Работникам ЧОП, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях
· Руководителям, главбухам, их заместителям в кредитной организации и ее филиалах на определенных должностях в некоторых других организациях
За нарушение этих требований предусмотрен штраф от 1000 до 5000 ₽ для ИП и до 50 000 ₽ — для юридических лиц.
Однако, даже при соблюдении этих двух условий, есть категории граждан, которых ни при каких условиях нельзя оформлять по совместительству.
Закон запрещает работать совместителями следующим категориям граждан:
· Несовершеннолетним до 18 лет
· Занятым по основной работе на вредном или опасном производстве
· Водителям, если на основной работе они также трудятся водителями
· Руководителям государственных или муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов
· Работникам ЧОП, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях
· Руководителям, главбухам, их заместителям в кредитной организации и ее филиалах на определенных должностях в некоторых других организациях
За нарушение этих требований предусмотрен штраф от 1000 до 5000 ₽ для ИП и до 50 000 ₽ — для юридических лиц.
