В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель, желая наказать работников, применяет систему штрафов.
В этой статье разберем законно ли это.
Отношения между работодателем и наемным сотрудником закрепляются трудовым договором. В нем прописываются права и обязанности каждой из сторон. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель может применить по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания. Законодательство четко определяет, что именно попадает под этот термин. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, к таковым относятся:
Ø Замечание
Ø Выговор
Ø Увольнение
Отношения между работодателем и наемным сотрудником закрепляются трудовым договором. В нем прописываются права и обязанности каждой из сторон. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель может применить по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания. Законодательство четко определяет, что именно попадает под этот термин. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, к таковым относятся:
Ø Замечание
Ø Выговор
Ø Увольнение
Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно.
Если работодатель оштрафует за ненадлежащее исполнение обязанностей сотрудника, то компании тоже грозит штраф от трудовой инспекции до 50 000 рублей. Даже если нормы о штрафах прописаны в локальных актах, это не будет служить основанием для такой меры наказания. Подобный локальный акт будет нарушать права работников и ухудшать их положение по сравнению с базовым трудовым законодательством, поэтому будет считаться неправомерным (ст. 8 ТК РФ).
Лишение премии
Что же касается лишения премии сотрудника? Будет ли это считаться штрафом? По закону премия — это поощрение за хорошую работу (ст. 191 ТК РФ). У работодателя нет обязанности начислять премию за плохо сделанную работу. Но это условие обязательно должно отражаться в положении о премировании. Необходимо прописать условия, при которых сотруднику назначают премию, уточнить, что платят ее по решению руководства.
Возмещение материального ущерба
Стоит отличать понятие штрафа от такого понятия, как возмещение материального ущерба, полученного от работника. Тут важно понимать, что штраф не равен компенсации материального ущерба. Мат ответственность работника — это обязанность возместить работодателю прямой ущерб (ст. 238 ТК РФ). Прямой действительный ущерб — это сумма, на которую уменьшилась стоимость имущества компании или ухудшилось состояние этого имущества. Сюда же входят расходы работодателя, которые ему пришлось понести для ремонта или покупки нового имущества, чтобы возместить ущерб третьим лицам.
Что бы оформить возмещение материального ущерба законно необходимо: составить акт о причинении ущерба, затем получить объяснительную от сотрудника, и после чего издать приказ о возмещении ущерба.
Что бы оформить возмещение материального ущерба законно необходимо: составить акт о причинении ущерба, затем получить объяснительную от сотрудника, и после чего издать приказ о возмещении ущерба.
