📌 Введение: Обучение первой помощи — обязанность или право работодателя?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве . Однако, как разъяснил Роструд в своих ответах с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август-сентябрь 2025 г.), требование об обучении по оказанию первой помощи касается не всех сотрудников, а только определенных категорий работников .
С 1 сентября 2022 года в силу вступило Постановление Правительства № 2464, которое установило новый порядок обучения по охране труда, включая обучение первой помощи . Этот документ детально регламентирует, кто, когда и как должен проходить обучение.
📊 Кто должен проходить обучение первой помощи в обязательном порядке?
Согласно пункту 33 Постановления Правительства № 2464, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников :
- Работники, проводящие инструктажи по охране труда, включающие вопросы оказания первой помощи (до допуска к проведению инструктажа).
- Работники рабочих профессий (слесари, электрики, строители и другие профессии из Классификатора Минтруда).
- Водители автотранспорта, если управление транспортным средством отнесено к их трудовым функциям.
- Специалисты по охране труда.
- Председатели, заместители и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи.
- Лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
- Члены комитетов (комиссий) по охране труда.
- Иные работники по решению работодателя.
🎯 Особые случаи и разъяснения
- Бухгалтеры и офисные сотрудники не обязаны проходить обучение, если не относятся к указанным категориям .
- Медицинские работники также подлежат обучению на общих основаниях, если работают в штате компании .
- Педагогические работники должны обучаться навыкам оказания первой помощи согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" .
⚖️ Правовая основа обучения первой помощи
Обучение первой помощи регулируется следующими основными нормативными актами:
- Статья 225 Трудового кодекса РФ — устанавливает обязанность работодателя проводить обучение оказанию первой помощи .
- Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 — определяет порядок обучения по охране труда, включая обучение первой помощи .
- Федеральный закон № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" — содержит определение первой помощи и перечень лиц, обязанных ее оказывать .
🗓️ Организация обучения: сроки, периодичность и продолжительность
📅 Сроки проведения обучения
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода .
🔁 Периодичность обучения
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года .
⏱ Продолжительность обучения
Продолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения. При этом программы должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков в объеме не менее 50% общего количества учебных часов .
🏢 Кто может проводить обучение первой помощи?
В зависимости от категории сотрудников, обучение может проводиться в разных форматах:
Таблица: Форматы обучения для разных категорий работников
👨🏫 Требования к преподавателям
Лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи внутри организации, должны иметь :
- Подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов.
- Подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
💼 Практические аспекты организации обучения
Алгоритм организации обучения на предприятии
Определить категории работников, подлежащих обучению.
Разработать и утвердить программу обучения с учетом примерных тем согласно Приложению № 2 к Постановлению № 2464.
Подготовить материально-техническую базу: учебные помещения, тренажеры-манекены, перевязочные материалы и др.
Назначить ответственных за обучение лиц, имеющих необходимую подготовку.
Провести обучение с акцентом на практические навыки.
Организовать проверку знаний и оформить ее результаты.
Разработать и утвердить программу обучения с учетом примерных тем согласно Приложению № 2 к Постановлению № 2464.
Подготовить материально-техническую базу: учебные помещения, тренажеры-манекены, перевязочные материалы и др.
Назначить ответственных за обучение лиц, имеющих необходимую подготовку.
Провести обучение с акцентом на практические навыки.
Организовать проверку знаний и оформить ее результаты.
📝 Проверка знаний и документооборот
После обучения проводится проверка знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи . Результаты проверки оформляются протоколом, который является основным документом, подтверждающим обучение . Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда может не выдаваться .
❌ Ответственность за непроведение обучения
За нарушение требований охраны труда, включая непроведение обязательного обучения первой помощи, установлена административная ответственность. Штраф для юридических лиц может составлять от 110 до 130 тысяч рублей за каждого работника, не прошедшего обучение .
💎 Заключение
Обучение первой помощи — это обязательное требование для определенных категорий работников, установленное трудовым законодательством. Работодателю необходимо четко определить, какие сотрудники подлежат обучению, и организовать этот процесс в установленные сроки с соблюдением всех требований нормативных документов.
Правильно организованное обучение первой помощи не только позволяет соблюсти требования законодательства, но и способствует созданию безопасных условий труда, а также помогает сохранить жизнь и здоровье сотрудников в критических ситуациях.
