С 1 января 2026 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131, которое продлевает и закрепляет на новый год особые правила для рынка труда. Этот документ, действующий до 1 января 2027 года, сохраняет важный механизм поддержки бизнеса и работников — возможность временного перевода сотрудников к другому работодателю через службу занятости. В статье — детальный разбор процедуры, необходимых документов и юридических нюансов.
📄 Суть и цель новых правил на 2026 год
Нормативный акт является прямым продолжением антикризисных мер, впервые введенных в 2022 году, и призван сохранить гибкость на рынке труда. Основная цель — помочь компаниям, которые вынуждены временно приостановить деятельность, сохранить ценные кадры, а сотрудникам — продолжить работу и получать зарплату без разрыва трудового стажа.
Ключевые условия для перевода:
- Согласие работника является обязательным и должно быть оформлено в письменной форме.
- Участие центра занятости — перевод осуществляется строго по официальному направлению службы занятости.
- Сохранение трудовых отношений с основным работодателем на время перевода действие первоначального договора приостанавливается, но не прекращается.
🧭 Два законных основания для временного перевода
Правила предусматривают две типичные ситуации, когда возможен перевод.
🗓️ Пошаговая процедура временного перевода
Процесс является административным и проходит через центр занятости по четкому регламенту.
- Инициация. В центр занятости поступает либо уведомление о приостановке деятельности, либо запрос о потребности в работниках.
- Запрос центра занятости. В течение 2-3 рабочих дней центр занятости направляет официальный запрос работодателю, который может предоставить сотрудников, для подтверждения такой возможности.
- Согласие работодателя и работников. В течение 3 рабочих дней работодатель должен дать ответ (отказ или согласие). При согласии он предоставляет в центр занятости список сотрудников, давших письменное согласие на временный перевод.
- Направление предложения работнику. Центр занятости в течение 3 рабочих дней направляет сотруднику официальное предложение о переводе с указанием всех условий будущей работы (должность, зарплата, адрес).
- Заключение срочного трудового договора. Если работник согласен с предложением, он заключает срочный трудовой договор с новым (временным) работодателем. Договор можно продлевать по соглашению сторон, но не позднее 1 января 2027 года.
- Приостановка основного договора. На весь срок действия срочного договора действие первоначального трудового договора с основным работодателем приостанавливается. Это ключевой момент: место работы за сотрудником сохраняется, а стаж не прерывается.
Важно: Если временный работодатель откажется заключить договор, первоначальный трудовой договор продолжает действовать в обычном режиме, и сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей.
Образец формулировки в срочном трудовом договоре:
«Настоящий трудовой договор заключен на срок до «__» ______ 202_ г. в связи с временным переводом Работника по направлению центра занятости населения на основании Постановления Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131».
🔄 Завершение перевода и возврат сотрудника
Трудовые отношения с временным работодателем прекращаются:
- По истечении срока срочного договора.
- Досрочно — по соглашению сторон или другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Со следующего рабочего дня после прекращения срочного договора первоначальный трудовой договор автоматически возобновляет свое действие в полном объеме. Сотрудник обязан выйти на работу к своему основному работодателю. Порядок взаимодействия при возврате (например, необходимость уведомления) работодатель вправе установить внутренним локальным актом.
⚠️ Особое внимание: другие нормы постановления
Помимо временного перевода, Постановление № 2131 регулирует и другие вопросы:
- Заключение срочных договоров до проведения конкурса на замещение должности (на срок до 1 года).
- Особенности трудоустройства граждан, вынужденно прибывших с территорий Украины, ДНР, ЛНР, в части подтверждения квалификации.
- Специальный порядок приостановления трудовых договоров для работодателей в приграничных регионах, чья деятельность остановлена из-за чрезвычайной ситуации.
Постановление Правительства РФ № 2131 — это рабочий инструмент для адаптации к меняющимся экономическим условиям. Он позволяет легально и безопасно для всех сторон сохранить занятость, перераспределить кадры и поддержать доходы граждан. Ключ к его успешному применению — строгое соблюдение процедуры, особенно получение добровольного письменного согласия сотрудника и оформление через центр занятости.
