Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ. Согласно трудовому кодексу в день сдачи крови или ее компонентов, в день обследования для сдачи крови и ее компонентов, а также на следующий после донорства день сотрудник освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем можно не использовать это право на отгул именно в эти дни. Если работник не занят на тяжелом или опасном производстве, он вправе выйти на работу. В таком случае воспользоваться правом на дополнительный выходной работник может в любой другой день по его желанию (ч. 2 ст. 186 ТК).
Если донор сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или государственный праздничный нерабочий день, то право на отгул также остается за работником.
Средний заработок сотруднику-донору в день отгула рассчитывается исходя из 8-часового рабочего дня. Если же сотрудник сдавал кровь в выходной день или отпуск, то оплату за этот день работодатель не начисляет.
У выходных за донорство есть свой срок годности- один год. Через год право на отгул сгорает.
Как отметить в табеле
В табеле учета рабочего времени день сдачи крови, а также день медицинского обследования, если процедуры провели в разные даты, отмечайте буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23». Этот код обозначает отсутствие в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей. Применяйте эти коды, если сотрудник брал выходные в дни медицинских процедур. Если же работник решил выйти на работу, используйте двойной код «Г/Я» или «23/01».
Дополнительные льготы донорам
Сотрудники, получившие нагрудный знак «Почётный донор России» имеют право на:
· Первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
· Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
· Друге льготы, согласно 125-ФЗ
Если донор уволится
При увольнении сотрудника, не использовавшего донорские отгулы, компенсация ему не выплачивается. Кроме того, стоит учесть, что на новом месте работы сотрудник не имеет право воспользоваться отгулом за донорство, прошедшее в период работы у предыдущего работодателя.
Если донор сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или государственный праздничный нерабочий день, то право на отгул также остается за работником.
Средний заработок сотруднику-донору в день отгула рассчитывается исходя из 8-часового рабочего дня. Если же сотрудник сдавал кровь в выходной день или отпуск, то оплату за этот день работодатель не начисляет.
У выходных за донорство есть свой срок годности- один год. Через год право на отгул сгорает.
Как отметить в табеле
В табеле учета рабочего времени день сдачи крови, а также день медицинского обследования, если процедуры провели в разные даты, отмечайте буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23». Этот код обозначает отсутствие в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей. Применяйте эти коды, если сотрудник брал выходные в дни медицинских процедур. Если же работник решил выйти на работу, используйте двойной код «Г/Я» или «23/01».
Дополнительные льготы донорам
Сотрудники, получившие нагрудный знак «Почётный донор России» имеют право на:
· Первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
· Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;
· Друге льготы, согласно 125-ФЗ
Если донор уволится
При увольнении сотрудника, не использовавшего донорские отгулы, компенсация ему не выплачивается. Кроме того, стоит учесть, что на новом месте работы сотрудник не имеет право воспользоваться отгулом за донорство, прошедшее в период работы у предыдущего работодателя.
