Зарегистрироваться
Ежедневные онлайн встречи на которых эксперты учебного центра Pro-ability
разбирают с вами актуальные вопросы (госзаказа, кадров и бух. учета)
Посмотреть расписание и записаться бесплатно
статьи кадры

Как правильно перейти с совмещения на совместительство

Чтобы перевести сотрудника с совмещения на совместительство по одной и той же должности, необходимо сначала в установленном порядке прекратить действующее соглашение о совмещении, и только после этого заключить новый трудовой договор о внутреннем совместительстве. Это два разных правовых режима работы, которые не могут применяться одновременно к одной и той же трудовой функции.

📝 Как правильно перейти с совмещения на совместительство

Процедура перехода состоит из двух ключевых этапов. Следующая таблица подробно их разбирает.
Переход от совмещения к внутреннему совместительству: этапы и правовое обоснование
Этап Суть этапа Правовое обоснование и порядок действий
1. Прекращение совмещения Расторжение дополнительного соглашения к трудовому договору, которым было установлено совмещение. Основание: Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.
Процедура: Любая из сторон (работник или работодатель) вправе в одностороннем порядке отказаться от дальнейшего выполнения дополнительной работы, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. На практике это оформляется либо дополнительным соглашением о расторжении предыдущего, либо просто письменным уведомлением с последующим изданием приказа.
2. Оформление совместительства Заключение с сотрудником отдельного трудового договора. Основание: Ст. 60.1, 282 ТК РФ.
Процедура: После прекращения совмещения заключается новый трудовой договор о внутреннем совместительстве. В договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Работа выполняется в свободное от основной работы время, а ее продолжительность не может превышать 4 часов в день.

⚖️ Чем отличаются совмещение и совместительство

Понимание ключевых различий между этими формами организации труда поможет избежать ошибок при оформлении. Основные отличия собраны в таблице ниже.
Сравнение совмещения и внутреннего совместительства
Критерий Совмещение Совместительство (внутреннее)
Время выполнения В течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой. В свободное от основной работы время.
Оформление Дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Отдельный трудовой договор, в котором указано, что работа является совместительством.
Оплата Доплата в размере, установленном по соглашению сторон. Полная оплата пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на иных условиях, определенных трудовым договором.
Рабочее время Ограничено продолжительностью основного рабочего дня. Ограничено 4 часами в день (и не более половины нормы рабочего времени за учетный период).
2025-10-02 10:49