Увольнение после испытательного срока: Роструд разрешил выбирать основание, но суды могут признать увольнение вынужденным — разбор письма № ТЗ/4167-6-1
Суть разъяснения Роструда: работодатель сам выбирает основание
Роструд в письме от 16 июня 2026 года № ТЗ/4167-6-1 разобрал конкретную ситуацию:
Работнику сообщили об увольнении по результатам испытания. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию.
Позиция Роструда: в этом случае работодатель сам решает, по какому основанию увольнять сотрудника. Оба варианта — увольнение как не выдержавшего испытание (ст. 71 ТК РФ) и увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — закону не противоречат.
📋 Что говорит Трудовой кодекс: два основания — две процедуры
⚖️ Важное предостережение: суды могут признать увольнение вынужденным
Роструд в своём письме сделал важную оговорку:
«Увольнение по собственному желанию после уведомления о непрохождении испытания суды могут признать вынужденным. Так поступил, например, 3-й КСОЮ».
Что это значит на практике:
В случае признания увольнения вынужденным суд может:
- изменить основание увольнения;
- восстановить работника на работе;
- взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
🚨 Риски для работодателя при каждом варианте
📋 Пошаговая инструкция для работодателя
📌 Чек-лист для работодателя: как не допустить ошибок
❗ Ошибки, которых стоит избегать
💼 Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
«Письмо Роструда от 16 июня 2026 года — это важное разъяснение, которое даёт работодателям определённую свободу выбора, но одновременно предупреждает о скрытых рисках. Формально Роструд разрешает увольнять по любому из двух оснований. Но на практике выбор может иметь серьёзные последствия.
Первый риск — увольнение по ст. 71 ТК РФ. Здесь всё зависит от того, насколько правильно соблюдена процедура. Если вы не уведомили работника за три дня, не указали конкретные причины — суд признает увольнение незаконным. И тогда вам придётся не только восстанавливать работника, но и платить ему за время вынужденного прогула.
Второй риск — увольнение по собственному желанию. На первый взгляд, это проще: не нужно обосновывать причины, не нужно доказывать что-то в суде. Но здесь есть подводный камень. Если работник докажет, что он написал заявление под давлением (например, ему сказали: "Увольняйся сам, или мы тебя уволим по статье"), суд может признать такое увольнение вынужденным. А это — те же последствия: восстановление на работе, оплата прогула, компенсация морального вреда.
Что я рекомендую работодателям? Первое — если вы уверены в своих основаниях для увольнения по ст. 71 ТК РФ, лучше использовать именно это основание. Но строго соблюдайте процедуру: письменное уведомление за три дня, конкретные причины, вручение под подпись. Второе — если вы склоняетесь к увольнению по собственному желанию, обязательно фиксируйте добровольность. Пусть работник напишет заявление своей рукой, без давления, с указанием даты. Третье — всегда давайте работнику время на обдумывание. Если он написал заявление в тот же день, когда получил уведомление, — это повод для суда заподозрить давление.
И главное: не забывайте, что 3-й КСОЮ уже высказывался по этому вопросу. Суды будут учитывать эту практику. Поэтому лучше перестраховаться, чем потом судиться и платить компенсации.
Мы в PRO-ABILITY на своих мероприятиях детально разбираем трудовые споры и судебную практику. Потому что цена ошибки здесь — не только деньги, но и репутация компании, и время, потраченное на судебные разбирательства.»
