Довольно часто при приеме на работу компания требует подписать соглашение, которое запрещает разглашать свою зарплату. Давайте разбираться, законно ли это. И что грозит работнику, который нарушит данное соглашение?
Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ". Но что, если вопрос касается собственной заработной платы?
За правовое регулирование данного вопроса отвечает Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». К сведениям, составляющим коммерческую тайну, относятся:
• информация любого характера (производственная, техническая, экономическая, организационная и другая), в т.ч. о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере (например, схемы, планы, спецификации, чертежи и т.д.), а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности (например, контакты клиентов и поставщиков, закупочные цены продукции, торговые секреты, технологии и др.);
• которые имеют коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Отсюда можно сделать вывод, что сведения о собственных доходах работника не попадают под категорию коммерческой тайны. Данные сведения относятся только к категории персональных данных субъекта. А следовательно, наказанию подлежит только разглашение заработной платы коллег, но не своей собственной.
Стоит отметить, что даже в случае применения наказания за разглашение зарплаты коллег, компания должна закрепить соответствующие правила внутреннего трудового распорядка или прописать запрет на разглашение зарплат в положении о защите персональных данных. При этом в локальных нормативных актах должно быть прописано, что работники ознакомлены с требованием не разглашать данные о зарплатах.
Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ". Но что, если вопрос касается собственной заработной платы?
За правовое регулирование данного вопроса отвечает Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». К сведениям, составляющим коммерческую тайну, относятся:
• информация любого характера (производственная, техническая, экономическая, организационная и другая), в т.ч. о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере (например, схемы, планы, спецификации, чертежи и т.д.), а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности (например, контакты клиентов и поставщиков, закупочные цены продукции, торговые секреты, технологии и др.);
• которые имеют коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.
Отсюда можно сделать вывод, что сведения о собственных доходах работника не попадают под категорию коммерческой тайны. Данные сведения относятся только к категории персональных данных субъекта. А следовательно, наказанию подлежит только разглашение заработной платы коллег, но не своей собственной.
Стоит отметить, что даже в случае применения наказания за разглашение зарплаты коллег, компания должна закрепить соответствующие правила внутреннего трудового распорядка или прописать запрет на разглашение зарплат в положении о защите персональных данных. При этом в локальных нормативных актах должно быть прописано, что работники ознакомлены с требованием не разглашать данные о зарплатах.
