статьи кадры

Как оформить увольнение работников при ликвидации филиала

Согласно трудовому кодексу, увольнение сотрудников любого подразделения юрлица, в том числе и филиала, находящегося в другой местности, производится по правилам увольнения при ликвидации организации.

Прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, с которым каждый работник должен быть ознакомлен лично под подпись. Предупредить сотрудников необходимо не менее чем за два месяца до закрытия.

В приказе отражается то основание увольнения, какое сформулировано в пункте 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В дополнении утоняется название и местонахождения филиала, из которого увольняется работник. Форма таких приказов № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Основанием для увольнения в таких случаях будет принятое решение о закрытии (ликвидации) обособленного подразделения.

Работодателю необходимо предупредить о закрытии филиала также и трудоустроенных беременных женщин или несовершеннолетних работников. По закону при ликвидации работодатель вправе уволить даже указанные категории граждан. Ведь при закрытии филиала затруднительно обеспечить работой увольняемых сотрудников в той же местности.

Кроме приказов на увольнение необходимо составьте записку-расчет. Это документ, где отразятся все сделанные выплаты работнику в связи с увольнением, по форме № Т-61, утвержденной тем же постановлением

Запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала производятся по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Здесь также ссылаемся на основание, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Вносимая запись должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ и тексту приказа. Трудовые книжки работники должны получить на руки в день прекращения трудового договора.

Далее работодатель обязан выплатить всем увольняемым работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.