⚖️ Падение по окончании рабочего времени может быть признано несчастным случаем: судебный прецедент меняет подходы к охране труда
Введение
В практике трудовых отношений и охраны труда сложился устойчивый стереотип: несчастный случай на производстве — это событие, которое произошло исключительно в течение рабочей смены при непосредственном выполнении трудовых обязанностей. Однако новое определение Первого кассационного суда общей юрисдикции (Первого КСОЮ) от 01.07.2025 № 88-15995/2025 кардинально меняет этот подход. Суд подтвердил, что ответственность работодателя за безопасность сотрудника распространяется и на тот краткий период, когда работник покидает территорию работодателя после окончания рабочего дня. Это решение имеет фундаментальное значение для всех работодателей и устанавливает важный правовой прецедент.
1. Суть дела: что произошло на АЗС?
Рассмотрим обстоятельства дела, которое стало предметом судебного разбирательства :
- Пострадавший: Сотрудник автозаправочной станции (АЗС).
- Момент происшествия: Окончание рабочей смены, работник направлялся к своему личному автомобилю, припаркованному у служебного входа.
- Происшествие: Поскользнулся на образовавшейся наледи и упал, получив травму.
- Действия работодателя: Получив сообщение о травме, работодатель не счел происшествие несчастным случаем на производстве, комиссию по расследованию не создавал и акт не составлял.
- Действия работника: Обратился за медицинской помощью, а затем в суд для установления факта несчастного случая, связанного с производством.
Именно бездействие работодателя и правовая оценка произошедшего стали центральными вопросами этого судебного спора.
2. Правовое обоснование: почему суд встал на сторону работника?
Судьи Первого КСОЮ при вынесении решения руководствовались буквой и духом трудового законодательства, а именно частью 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно этой норме, несчастный случай на производстве — это событие, произошедшее с работником при исполнении им трудовых обязанностей или совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем .
Ключевой вывод суда заключался в следующем: покидание рабочего места после окончания смены является правомерным действием, непосредственно обусловленным трудовыми отношениями. Работник находился на территории работодателя и двигался по пути, который он ежедневно использует для того, чтобы приступить к работе и уйти с нее. Следовательно, травма, полученная в этот момент и на этой территории, подпадает под определение несчастного случая на производстве .
Важным аспектом стало и то, что суд усмотрел прямую вину работодателя в произошедшем — необеспечение безопасных условий труда, выразившееся в допущении образования наледи в месте передвижения работников .
3. Что считается несчастным случаем? Актуальные критерии в 2025 году
На основании ТК РФ и судебной практики можно выделить следующие ключевые критерии, при которых происшествие может быть признано связанным с производством :
- Территориальный критерий: Событие произошло на территории работодателя (на заводском дворе, в офисе, на складе) или в ином месте, где работник находился по заданию работодателя.
- Временной критерий: Не только в течение рабочего дня, но и во время, непосредственно примыкающее к нему (приход на работу, уход с работы, обеденный перерыв, установленный правилами внутреннего распорядка).
- Критерий деятельности: Работник совершал действия, вытекающие из трудовых отношений (например, следовал к столовой, гардеробу, месту отдыха, своему автомобилю на парковке работодателя).
Важно: Даже если несчастный случай скрытый (травма проявилась не сразу), он подлежит расследованию по заявлению работника или его доверенного лица .
4. Обязанности работодателя: пошаговый алгоритм действий при несчастном случае
Если произошел инцидент, который подпадает под критерии несчастного случая, работодатель обязан действовать в строгом соответствии с регламентом. Нарушение этого порядка влечет административную ответственность .
Шаг 1. Немедленные действия
- Оказать первую помощь пострадавшему, вызвать скорую медицинскую помощь.
- По возможности сохранить обстановку на месте происшествия до начала расследования (если это не угрожает жизни и здоровью других людей).
Шаг 2. Уведомление и формирование комиссии
- В течение 24 часов уведомить о произошедшем случае Социальный фонд России (СФР) и, в определенных случаях, Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру (при групповом, тяжелом или смертельном случае) .
- Издать приказ о создании комиссии по расследованию. В состав комиссии должно входить не менее 3 человек: специалист по охране труда, представитель работодателя и представитель профсоюза (если он есть) . При расследовании тяжелых случаев в комиссию включаются представители ГИТ и других органов .
Шаг 3. Расследование и оформление документов
- Комиссия проводит расследование: опрашивает пострадавшего и свидетелей, изучает обстоятельства, при необходимости назначает экспертизы.
- Сроки расследования зависят от тяжести :
- Легкие случаи — до 3 календарных дней.
- Тяжелые, групповые или смертельные случаи — до 15 календарных дней.
- По результатам расследования оформляется Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (для легких случаев) или соответствующие акты по другим формам для тяжелых случаев . Один экземпляр акта выдается пострадавшему.
5. Последствия для работодателя: от выплат до штрафов
Признание случая производственным влечет для работодателя ряд серьезных последствий.
✅ Выплаты пострадавшему за счет средств СФР:
- Пособие по временной нетрудоспособности: в размере 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа .
- Единовременная страховая выплата: размер зависит от процента утраты трудоспособности. С 1 февраля 2025 года максимальный размер — 154 920,78 руб. .
- Ежемесячные страховые выплаты: рассчитываются от среднемесячного заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности. Максимальный размер с 1 февраля 2025 года — 119 118,52 руб. .
- Компенсация дополнительных расходов: на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (по заключению МСЭ) .
⚖️ Ответственность работодателя:
- Административные штрафы: за сокрытие страхового случая, нарушение сроков уведомления или порядка расследования по ст. 15.34 КоАП РФ :
- Должностные лица и ИП: от 500 до 1 000 руб.
- Юридические лица: от 5 000 до 10 000 руб.
- Компенсация морального вреда: взыскивается с работодателя в пользу пострадавшего в судебном порядке .
- Уголовная ответственность: возможна в случаях, если нарушение правил охраны труда повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека (ст. 143 УК РФ).
6. Новые правила расследования несчастных случаев в 2025 году
С 1 сентября 2024 года действуют обновленные правила расследования, утвержденные приказом Минтруда № 223н (в ред. от 25.04.2024), которые сохраняют свою актуальность и в 2025 году. Работодателям следует обратить внимание на ключевые нововведения :
- Возможность продления срока расследования: При необходимости дополнительной проверки председатель комиссии может продлить срок до 15 дней. Если случай сложный и требует экспертизы, срок согласовывается с соответствующими органами .
- Новая форма Акта Н-1С: Вводится для случаев, когда расследование затягивается, но факт производственной травмы уже установлен. Этот акт позволяет пострадавшему начать получать страховые выплаты до окончания всего расследования .
- Учет мнения меньшинства в комиссии: Особое мнение членов комиссии, не согласных с большинством, должно быть оформлено в письменной форме и приобщено к материалам расследования .
- Цифровизация: Планируется внедрение Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев (ЕГИС), куда работодатели будут обязаны передавать сведения о результатах расследования .
Заключение
Определение Первого КСОЮ от 01.07.2025 № 88-15995/2025 наглядно демонстрирует, что зона ответственности работодателя за безопасность сотрудников простирается дальше рабочих мест и производственных цехов. Она включает всю инфраструктуру, которую работник вынужден использовать в связи с выполнением своей трудовой функции, включая пути следования на территорию организации и обратно.
В свете этого решения и ужесточения регулирования работодателям необходимо пересмотреть свои подходы к охране труда, уделив повышенное внимание содержанию прилегающих территорий, пешеходных дорожек, парковок и подъездных путей в любое время года. Своевременная уборка снега и наледи, посыпка реагентами, адекватное освещение — это не просто вопросы благоустройства, а прямые меры по предотвращению несчастных случаев и, как следствие, судебных разбирательств и финансовых потерь.
