Непрерывный трудовой стаж, ранее необходимый для расчета выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, но всё же в некоторых случаях продолжает играть важную роль. Рассмотрим, что это за случаи.
Статья 314 Трудового кодекса лишь указывает на наличие определенного типа стажа, дающего право на дополнительные гарантии и компенсации. Но в законодательстве не говорится, где данное понятие обязано применяться.
После перехода на страховую систему обеспечения практическое применение непрерывного стажа работы резко сузилось. С 2007 года понятие «непрерывный стаж» используется в локальных нормативных актах организаций. Желая избежать текучки кадров, работодатели устанавливают различные доплаты в зависимости от продолжительности отработанного времени в конкретных условиях. Это может быть материальная надбавка за работу в определенной сфере или конкретной организации, или, возможно, непрерывная работа в определенном регионе с трудными условиями труда, например, в районах Крайнего Севера. Поощрение за непрерывный стаж может выражаться не только в виде материальной надбавки или премии, но в виде, путевок в санатории, оплаты транспортных билетов в отпуск или других льгот.
Как считать непрерывный трудовой стаж
Периоды работы необходимо считать по трудовой книжке. Суммируются только периоды, между которыми не происходило значительное прерывание стажа работы. То есть стаж прерывается, если появляется продолжительный промежуток между увольнением и последующим трудоустройством. Обычно, этот период должен быть не более одного месяца в общем случае.
Важное значение, тут имеют и причины, по которым сотрудника уволили. Если увольнение произошло за регулярные прогулы, уклонение от должностных обязанностей или другие проступки, то стаж считается прерванным. Стаж не прерывается, если работник ушел в декрет, на срочную службу или на больничный. Кроме того, существуют периоды, которые не входят в страховой стаж, но при этом не прерывают общий стаж:
К таким, например, относится обучение в вузе или ссузе.
Для кого стаж имеет значение при расчёте пенсии.
Существуют определенные категории работников, назначение пенсии которым зависит от стажа работы. По выслуге лет выходят на заслуженный отдых:
· Федеральные и муниципальные служащие, отработавшие на своих должностях не менее 15 лет.
· Педагогические работники – не менее 25 лет.
· Медицинские работники – не менее 30 лет в городе и 25 лет в сельской местности.
· Занятые на подземных горных работах – не менее 25 лет.
· Сотрудники аварийно-спасательных служб – не менее 15 лет.
Статья 314 Трудового кодекса лишь указывает на наличие определенного типа стажа, дающего право на дополнительные гарантии и компенсации. Но в законодательстве не говорится, где данное понятие обязано применяться.
После перехода на страховую систему обеспечения практическое применение непрерывного стажа работы резко сузилось. С 2007 года понятие «непрерывный стаж» используется в локальных нормативных актах организаций. Желая избежать текучки кадров, работодатели устанавливают различные доплаты в зависимости от продолжительности отработанного времени в конкретных условиях. Это может быть материальная надбавка за работу в определенной сфере или конкретной организации, или, возможно, непрерывная работа в определенном регионе с трудными условиями труда, например, в районах Крайнего Севера. Поощрение за непрерывный стаж может выражаться не только в виде материальной надбавки или премии, но в виде, путевок в санатории, оплаты транспортных билетов в отпуск или других льгот.
Как считать непрерывный трудовой стаж
Периоды работы необходимо считать по трудовой книжке. Суммируются только периоды, между которыми не происходило значительное прерывание стажа работы. То есть стаж прерывается, если появляется продолжительный промежуток между увольнением и последующим трудоустройством. Обычно, этот период должен быть не более одного месяца в общем случае.
Важное значение, тут имеют и причины, по которым сотрудника уволили. Если увольнение произошло за регулярные прогулы, уклонение от должностных обязанностей или другие проступки, то стаж считается прерванным. Стаж не прерывается, если работник ушел в декрет, на срочную службу или на больничный. Кроме того, существуют периоды, которые не входят в страховой стаж, но при этом не прерывают общий стаж:
К таким, например, относится обучение в вузе или ссузе.
Для кого стаж имеет значение при расчёте пенсии.
Существуют определенные категории работников, назначение пенсии которым зависит от стажа работы. По выслуге лет выходят на заслуженный отдых:
· Федеральные и муниципальные служащие, отработавшие на своих должностях не менее 15 лет.
· Педагогические работники – не менее 25 лет.
· Медицинские работники – не менее 30 лет в городе и 25 лет в сельской местности.
· Занятые на подземных горных работах – не менее 25 лет.
· Сотрудники аварийно-спасательных служб – не менее 15 лет.
