Нередко случается, что день увольнения работника приходится на выходной или праздничный день. Причин из-за которой складывается такая ситуация может быть несколько. Давайте подробнее их разберем.
Работник увольняется по собственному желанию
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и дата увольнения выпала на выходной день, то заставить его уволиться на день раньше или позже выходного вы не имеете права. Такая ситуация чаще встречается, когда сотрудник работает в сменном графике. Здесь можно только посоветовать договориться с коллегой. Попросите переписать заявление и изменить дату увольнения на ближайший рабочий день, до выходных или после них.
Если у работника нет весомых причин, то скорее всего он согласится. Однако, может возникнуть ситуация, что на день позже он уволиться не может, так как ему необходимо выходить на новое место работы, а на день раньше увольняться не хочет, чтобы не терять в зарплате. При таком раскладе придется вызвать на работу в выходной день кадры и бухгалтерию.
Увольнение по инициативе работодателя
Если увольнение происходит по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штата, то тут за вами остается право уволить работника в следующий ближайший рабочий день. Главное соблюсти требование по уведомлению сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. А сделать это позже, чем через два месяца после уведомления вам никто не запрещает.
Увольнение в связи окончанием срочного трудового договора
Особенность срочного трудового договора заключается в том, что он не прекращается автоматически. Работодатель обязан по истечении срока уволить сотрудника, если не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Если этого не сделать вовремя, то работник автоматически переходит в категорию постоянных сотрудников. Поэтому, если в необходимый для увольнения день не хотите вызывать на работу кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день. Но при этом важно за три дня письменно предупредить работника о том, что истекает срок действия срочного трудового договора и продлевать работодатель его не будет.
Работник увольняется по собственному желанию
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и дата увольнения выпала на выходной день, то заставить его уволиться на день раньше или позже выходного вы не имеете права. Такая ситуация чаще встречается, когда сотрудник работает в сменном графике. Здесь можно только посоветовать договориться с коллегой. Попросите переписать заявление и изменить дату увольнения на ближайший рабочий день, до выходных или после них.
Если у работника нет весомых причин, то скорее всего он согласится. Однако, может возникнуть ситуация, что на день позже он уволиться не может, так как ему необходимо выходить на новое место работы, а на день раньше увольняться не хочет, чтобы не терять в зарплате. При таком раскладе придется вызвать на работу в выходной день кадры и бухгалтерию.
Увольнение по инициативе работодателя
Если увольнение происходит по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штата, то тут за вами остается право уволить работника в следующий ближайший рабочий день. Главное соблюсти требование по уведомлению сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. А сделать это позже, чем через два месяца после уведомления вам никто не запрещает.
Увольнение в связи окончанием срочного трудового договора
Особенность срочного трудового договора заключается в том, что он не прекращается автоматически. Работодатель обязан по истечении срока уволить сотрудника, если не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Если этого не сделать вовремя, то работник автоматически переходит в категорию постоянных сотрудников. Поэтому, если в необходимый для увольнения день не хотите вызывать на работу кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день. Но при этом важно за три дня письменно предупредить работника о том, что истекает срок действия срочного трудового договора и продлевать работодатель его не будет.
