В бизнесе бывает так, что нахождение компании в определенном месте или регионе становится нецелесообразным, и руководство принимают решение покинуть регион, разместив предприятие в другом месте. В такой ситуации у кадровых работников возникает много задач и вопросов о том, как поступить с работниками такого переезжающего предприятия. Рассказываем, как оформить увольнение в связи с переездом, какие гарантии и компенсации положены при этом сотрудникам.
С чего следует начать?
Для начала процедуры переезда предприятия учредителям необходимо письменно закрепить такое решение. Соответствующее уведомление о решении работодателя необходимо вручить каждому работнику для ознакомления под роспись.
Далее руководству необходимо разработать приказ по производственной деятельности об утверждении плана мероприятий по изменению дислокации предприятия.
Если работник ознакомился с планом переезда и готов продолжить работу в компании на новой территории, то вы не можете уволить его по причине переезда (по п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ). В таком случае оформляется не увольнение, а перевод.
Если работник отказывается от переезда
При переезде в другой город можно уволить только тех работников, которые добровольно откажутся от перевода в иную местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае закон не предусматривает исключения, ни для беременных, ни для родителей детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), ни для других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Перед увольнением письменно зафиксируйте отказ от перевода. Сотрудник может написать отказ прямо на уведомлении о переводе или оформите отдельный документ. На основании отказа сотрудника составьте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8а) либо по иной произвольной форме.
Что необходимо выплатить уволившемуся по причине переезда компании
При увольнении организация должна выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если больший размер пособия не установлен коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 178 ТК).
Также необходимо произвести окончательный расчет за последний месяц работы и выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.
С чего следует начать?
Для начала процедуры переезда предприятия учредителям необходимо письменно закрепить такое решение. Соответствующее уведомление о решении работодателя необходимо вручить каждому работнику для ознакомления под роспись.
Далее руководству необходимо разработать приказ по производственной деятельности об утверждении плана мероприятий по изменению дислокации предприятия.
Если работник ознакомился с планом переезда и готов продолжить работу в компании на новой территории, то вы не можете уволить его по причине переезда (по п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ). В таком случае оформляется не увольнение, а перевод.
Если работник отказывается от переезда
При переезде в другой город можно уволить только тех работников, которые добровольно откажутся от перевода в иную местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае закон не предусматривает исключения, ни для беременных, ни для родителей детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), ни для других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Перед увольнением письменно зафиксируйте отказ от перевода. Сотрудник может написать отказ прямо на уведомлении о переводе или оформите отдельный документ. На основании отказа сотрудника составьте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8а) либо по иной произвольной форме.
Что необходимо выплатить уволившемуся по причине переезда компании
При увольнении организация должна выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если больший размер пособия не установлен коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 178 ТК).
Также необходимо произвести окончательный расчет за последний месяц работы и выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.
