статьи кадры

Особенности приема на работу иностранных граждан в 2024 году

При приеме иностранца на работу важно соблюсти все требования законодательства. Иначе их нарушения могут очень дорого обойтись работодателю. Отвечаем на самые распространенные вопросы относительно труда мигрантов.

Кого можно нанимать? В общем случае иностранца можно взять на работу, если ему исполнилось 18 лет. Исключением являются те, кто получил временное убежище и иностранцы с ВНЖ и РВП. Их минимальный возраст для найма, такой же, как и у россиян- 16 лет, а при определенных условиях — даже 14. Но на таких работников распространяются все ограничения, которые устанавливает трудовой кодекс для труда несовершеннолетних.

Где труд иностранцев запрещен? В законодательстве обозначены сферы деятельности, в которые принимать на работу иностранцев запрещено. Например, граждане других стран не могут быть муниципальными служащими, командирами воздушных судов, работать на объектах и в организациях, связанных с обеспечением безопасности РФ.

Кроме того, существует региональный запрет на работу иностранцев с патентом в определенных сферах. На 2024 год такие запреты установлены, в частности, в Калужской и Тульской областях, в Республике Марий Эл, в Ханты-Мансийском автономном округе, в Приморском крае. Чаще всего запрет распространяется на работу в торговле и на общественном транспорте, например, такси.

В некоторых сферах установлен определенный максимум на прием мигрантов. Но данное правило не касается работников из стран ЕАЭС.

Какие документы нужны при приеме на работу иностранца?

Временно пребывающие в РФ, то есть те, кто находится в стране без ВНЖ или РВП, обязаны предоставить:

· национальный паспорт

· патент

Работников из стран ЕАЭС это также не касается. Для них обязательным является предъявление только национального паспорта.

Особенности заключения трудового договора с иностранцем

Иностранцы заключают трудовые договоры на неопределенный срок или срочные трудовые договоры. Особенности установлены главой 50.1 Трудового кодекса. Например, в трудовом договоре обязательно указать сведения о разрешении на работу, патенте, ВНЖ, РВП.

Кроме того, на период трудовых отношений с временно пребывающим иностранцем или лицом без гражданства надо урегулировать вопрос об оказании ему медицинской помощи.

Мигрант либо самостоятельно предоставляет полис ДМС, либо работодатель берет на себя заключение договора с медицинской организацией о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.

Уведомления государственных органов, касающиеся трудоустройства иностранных граждан

Работодатели обязаны подавать уведомления в ГУ МВД о заключении и расторжении (прекращении) трудового договора для всех иностранных граждан. Это означает, что в данную категорию входят как высококвалифицированные специалисты (ВКС), так и граждане Республики Беларусь, Казахстана, Армении, Киргизии, а также иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ.