Кто несет ответственность за травму, полученную в результате драки с коллегой на рабочем месте: разъяснение Девятого КСОЮ
📌 Введение: когда конфликт на работе приводит к судебному разбирательству
Рабочее место — это не только пространство для профессиональной деятельности, но и среда, где неизбежно возникают межличностные отношения. Иногда конфликты между сотрудниками переходят в открытые столкновения, и результатом становятся травмы, больничные листы, потеря заработка и судебные тяжбы.
Кто должен возмещать ущерб работнику, пострадавшему в драке с коллегой? Работодатель, как ответственный за безопасные условия труда? Или виновный сотрудник, который непосредственно причинил вред? Ответ на этот вопрос имеет принципиальное значение как для пострадавших, так и для работодателей.
Девятый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 09.07.2026 № 88-5467/2026 поставил точку в этом вопросе: разницу между пособием по временной нетрудоспособности и реальным заработком, который мог бы получить работник, должен оплачивать не работодатель, а лицо, причинившее вред в результате драки.
В этой статье разберём:
- обстоятельства дела и правовую позицию суда;
- как квалифицируется драка на рабочем месте: несчастный случай или нет;
- кто и в каком порядке возмещает ущерб;
- практические рекомендации для работников и работодателей.
1. Фабула дела: драка на рабочем месте и её последствия
1.1. Что произошло
В одной из организаций между двумя работниками произошла драка непосредственно на рабочем месте в рабочее время. В результате конфликта один из сотрудников получил травму, которая повлекла временную нетрудоспособность.
Пострадавший работник находился на больничном, ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Однако размер этого пособия оказался значительно ниже того заработка, который он мог бы получить, если бы оставался трудоспособным.
1.2. Действия пострадавшего
Работник обратился в суд с требованием взыскать разницу между пособием по временной нетрудоспособности и реальным утраченным заработком. В качестве ответчика он указал своего работодателя, полагая, что именно организация должна нести ответственность за травму, полученную на рабочем месте.
1.3. Позиция судов
Суды первой и апелляционной инстанций, а затем и Девятый кассационный суд общей юрисдикции встали на сторону работодателя. Судьи указали, что обязанность по возмещению утраченного заработка должна быть возложена на непосредственного причинителя вреда — другого сотрудника, с которым произошла драка, а не на работодателя.
Ключевой вывод суда: вред здоровью работника был причинён не в связи с исполнением трудовых обязанностей и не по вине работодателя, а в результате противоправных действий другого работника. Следовательно, отвечать должен тот, кто реально причинил вред.
2. Правовое обоснование: что говорит закон
2.1. Статья 1085 ГК РФ — возмещение вреда здоровью
Согласно пункту 1 статьи 1085 Гражданского кодекса РФ, при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит:
- утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определённо мог иметь;
- дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья (расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход и т.п.).
В данном деле суд исходил из того, что ответственность за возмещение вреда по этим основаниям лежит на лице, которое этот вред причинило.
2.2. Статья 1064 ГК РФ — общие основания ответственности за причинение вреда
Согласно статье 1064 ГК РФ, вред, причинённый личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред. Законом может быть установлена обязанность возмещения вреда и при отсутствии вины причинителя, однако в данном случае вина конкретного работника (инициатора или участника драки) была установлена.
2.3. Статья 227 ТК РФ — несчастные случаи, подлежащие расследованию
Согласно статье 227 ТК РФ, расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя.
В рассматриваемом деле инцидент был расследован как несчастный случай, и по нему был составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Это важное обстоятельство, поскольку сам факт расследования подтверждает, что случай произошёл на рабочем месте.
Однако, как указал суд, сам по себе факт расследования несчастного случая не означает автоматического возложения ответственности на работодателя. Квалификация случая как несчастного на производстве и вопрос о том, кто должен возмещать ущерб, — это разные правовые вопросы.
3. Драка на рабочем месте: несчастный случай или нет?
3.1. Двойственная судебная практика
Вопрос о том, является ли травма, полученная в результате драки на рабочем месте, несчастным случаем на производстве, долгое время оставался дискуссионным.
Позиция 1: Драка — это нарушение трудовой дисциплины.
Многие суды полагают, что драка сотрудников — это факт нарушения трудовой дисциплины, и травмы, полученные в результате таких действий, не следует квалифицировать как несчастные случаи на производстве. Если работник сам инициировал драку и в результате получил травму, она не будет производственной.
Позиция 2: Драка на территории работодателя — несчастный случай.
Другая часть судов считает, что если драка произошла на территории работодателя либо в рабочее время, то травмы приравниваются к несчастным случаям на производстве. Это связано с тем, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и предотвращать конфликты на рабочем месте.
3.2. Позиция Девятого КСОЮ
В рассматриваемом деле суд не стал углубляться в дискуссию о квалификации драки как несчастного случая. Вместо этого он сосредоточился на вопросе о том, кто должен возмещать ущерб.
Даже если случай расследован как несчастный (по форме Н-1), это не означает, что ответственность за возмещение утраченного заработка автоматически ложится на работодателя. Если вред причинён действиями другого работника, именно он должен возмещать ущерб.
4. Что это значит для работников
4.1. Кто должен возмещать ущерб
Главный вывод из определения Девятого КСОЮ: если вы получили травму в результате драки с коллегой, требовать возмещения утраченного заработка и дополнительных расходов следует не с работодателя, а с виновного сотрудника.
Это означает, что:
4.2. Как защитить свои права
Если вы пострадали в драке на рабочем месте, рекомендуется:
- Зафиксировать факт происшествия — обратиться к работодателю, вызвать полицию (при наличии признаков уголовного преступления).
- Пройти медицинское освидетельствование и сохранить все документы, подтверждающие факт травмы и её тяжесть.
- Дождаться расследования несчастного случая — работодатель обязан провести расследование и составить акт по форме Н-1.
- Предъявить требования о возмещении вреда непосредственно к виновному сотруднику (в досудебном порядке или через суд).
5. Что это значит для работодателей
5.1. Обязанность расследовать несчастный случай
Работодатель обязан расследовать несчастный случай, произошедший с сотрудником на рабочем месте, независимо от его причин. Расследование проводится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ:
5.2. Ответственность работодателя
Работодатель не несёт ответственности за вред, причинённый одним работником другому в результате драки, если:
- драка не связана с исполнением трудовых обязанностей;
- работодатель не нарушал правила охраны труда;
- работодатель не создавал условий, способствующих конфликту.
Однако работодатель может быть привлечён к ответственности, если:
- несчастный случай произошёл из-за нарушений правил охраны труда или трудового законодательства;
- работодатель не обеспечил безопасные условия труда;
- работодатель знал о конфликте между сотрудниками, но не принял мер.
5.3. Право регресса
Если работодатель по решению суда выплатил компенсацию пострадавшему работнику, он вправе взыскать эти суммы в порядке регресса с непосредственного причинителя вреда. Это означает, что работодатель может подать иск к виновному сотруднику и потребовать возмещения понесённых расходов.
6. Ответы на частые вопросы
Вопрос 1: Должна ли травма, полученная в драке на работе, расследоваться как несчастный случай?
Ответ: Да. Работодатель обязан расследовать любой несчастный случай, произошедший с работником на рабочем месте, независимо от причин. По результатам расследования составляется акт по форме Н-1 или акт о расследовании несчастного случая.
Вопрос 2: Кто должен возмещать утраченный заработок пострадавшему?
Ответ: Непосредственный причинитель вреда — другой сотрудник, с которым произошла драка. Работодатель не несёт ответственности, если вред причинён не при исполнении трудовых обязанностей и не по вине работодателя.
Вопрос 3: Может ли работодатель быть привлечён к ответственности за драку между сотрудниками?
Ответ: Да, если несчастный случай произошёл из-за нарушений правил охраны труда или трудового законодательства, а также если работодатель не обеспечил безопасные условия труда или не принял мер при известном конфликте.
Вопрос 4: Что делать пострадавшему, если виновный сотрудник отказывается возмещать ущерб?
Ответ: Обратиться в суд с иском о возмещении вреда, причинённого здоровью, на основании статей 1064 и 1085 ГК РФ. В иске можно требовать возмещения утраченного заработка, дополнительных расходов и компенсации морального вреда.
Вопрос 5: Можно ли уволить работника за драку на рабочем месте?
Ответ: Трудовой кодекс не содержит специального основания для увольнения за драку. Однако работник может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.) или за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий.
7. Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
Евгений Красавин — руководитель учебного центра PRO-ABILITY, эксперт в сфере трудового права, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
«Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2026 № 88-5467/2026 — это важное разъяснение, которое расставляет все точки над i в вопросе о том, кто должен возмещать ущерб при травме, полученной в драке на рабочем месте. И вот почему я считаю это решение принципиально значимым.
Почему это важно для работников
Многие пострадавшие ошибочно полагают, что раз травма получена на работе, то отвечать должен работодатель. Это заблуждение. Если вред причинён действиями другого работника, именно он должен возмещать ущерб. Работодатель не несёт ответственности за действия сотрудников, не связанные с исполнением трудовых обязанностей, если только он сам не нарушил правила охраны труда или не создал условия для конфликта.
Почему это важно для работодателей
Работодатели часто опасаются, что любая травма на рабочем месте — это их ответственность. Данное решение подтверждает: если драка произошла не по вине работодателя и не в связи с исполнением трудовых обязанностей, ответственность лежит на виновном работнике. Однако это не освобождает работодателя от обязанности расследовать несчастный случай и оформлять все необходимые документы.
Что я рекомендую работникам
- Фиксируйте факт происшествия. Обратитесь к работодателю, вызовите полицию, если есть признаки уголовного преступления.
- Сохраняйте все медицинские документы. Они подтвердят факт травмы и её тяжесть.
- Предъявляйте требования к виновному сотруднику. Именно он должен возмещать утраченный заработок и дополнительные расходы.
Что я рекомендую работодателям
- Проводите расследование в установленном порядке. Даже если вы считаете, что ответственность лежит на работниках, вы обязаны расследовать несчастный случай.
- Составляйте акт по форме Н-1. Это обязательный документ, подтверждающий факт несчастного случая.
- Оценивайте свою вину. Если вы нарушили правила охраны труда или знали о конфликте, но не приняли мер — вы можете быть привлечены к ответственности.
- Используйте право регресса. Если суд обязал вас выплатить компенсацию, вы вправе взыскать эти суммы с виновного работника.
Главный вывод
Драка на рабочем месте — это не только нарушение трудовой дисциплины, но и потенциальный источник судебных споров. Для работников это означает, что требовать возмещения нужно с виновного коллеги, а не с работодателя. Для работодателей — что важно правильно расследовать случай и чётко фиксировать обстоятельства, чтобы не быть привлечённым к ответственности за действия, которые от них не зависели».
