Оплата вынужденного прогула при суммированном учете в 2026 году: разбор определения Шестого КСОЮ № 88-8093/2026
⚠️ Что изменилось: судьи подтвердили алгоритм расчета для суммированного учета
Вопрос оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, долгое время оставался дискуссионным. Работодатели нередко пытались рассчитывать компенсацию исходя из среднего дневного заработка, что приводило к занижению выплат и судебным спорам.
Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 16 апреля 2026 года № 88-8093/2026 поставил точку в этом вопросе. Судьи подтвердили:
- При оплате вынужденного прогула сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени оплата производится за количество часов по графику работы в период вынужденного прогула.
- Если при восстановлении сотрудника на работе суд не взыскал с работодателя оплату вынужденного прогула, сотрудник может обратиться за этой выплатой в судебном порядке в течение трех месяцев с даты вступления решения суда в законную силу.
📋 Правовая основа: что говорит закон и разъясняет Пленум ВС РФ
Статья 234 и часть 2 статьи 394 ТК РФ
При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается время вынужденного прогула. Под вынужденным прогулом понимается период, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.
Положение о расчете среднего заработка (Постановление № 540)
С 1 сентября 2025 года действует Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, которым утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Документ будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Ключевое правило для суммированного учета:
Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов в месяце.
Это правило применяется для всех случаев расчета среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, включая оплату вынужденного прогула.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 содержит важные разъяснения:
- Специальных правил расчета среднего заработка для оплаты вынужденного прогула законодательство не содержит, поэтому применяются общие правила ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления).
- Суд не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
📊 Как рассчитать оплату вынужденного прогула при суммированном учете: пошаговая инструкция
Шаг 1. Определите количество часов вынужденного прогула
Судьи Шестого КСОЮ подтвердили: оплата производится за количество часов по графику работы в период вынужденного прогула.
Шаг 2. Рассчитайте средний часовой заработок
Формула:
Средний часовой заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде
Шаг 3. Рассчитайте сумму оплаты вынужденного прогула
Формула:
Сумма оплаты = Средний часовой заработок × Количество часов вынужденного прогула
Важно: в отличие от обычных работников, для которых расчет ведется в днях, для сотрудников с суммированным учетом оплата вынужденного прогула производится исключительно в часах.
Пример расчета
⚠️ Важные нюансы, которые нужно знать
1. Больничный не исключается из периода вынужденного прогула
Судьи Шестого КСОЮ указали, что из оплачиваемого периода не исключается период временной нетрудоспособности, а выплаченная сумма не уменьшается на оплату больничного. Это означает, что даже если сотрудник болел в период вынужденного прогула, все часы по графику подлежат оплате.
2. Срок обращения за выплатой — 3 месяца
Если при восстановлении сотрудника на работе суд не взыскал с работодателя оплату вынужденного прогула, сотрудник может обратиться за этой выплатой в судебном порядке в течение трех месяцев с даты вступления решения суда в законную силу.
3. Зачет ранее выплаченных сумм
Если работодатель уже выплатил сотруднику какие-либо суммы (например, выходное пособие или компенсацию при увольнении), они могут быть зачтены в счет оплаты вынужденного прогула. Однако такой зачет производится только при наличии соответствующего решения суда.
📌 Чек-лист для бухгалтера: расчет оплаты вынужденного прогула
❗ Ошибки, которых стоит избегать
💼 Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
«Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16 апреля 2026 года — это важный прецедент, который разъясняет давно назревший вопрос. Многие работодатели до сих пор пытаются рассчитывать оплату вынужденного прогула сотрудникам с суммированным учетом "по старинке" — исходя из среднего дневного заработка. Это принципиально неверно и ведет к занижению выплат.
Почему это важно? Потому что суммированный учет рабочего времени предполагает иной подход к расчету среднего заработка. С 1 сентября 2025 года это четко закреплено в Постановлении Правительства № 540: для таких сотрудников средний заработок определяется умножением среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов в месяце. Соответственно, и оплата вынужденного прогула должна рассчитываться в часах, а не в днях.
Особо показательный нюанс из этого определения — больничный не исключается из периода вынужденного прогула. То есть даже если сотрудник болел в этот период, все часы по графику подлежат оплате. Это логично: вынужденный прогул — это время, когда сотрудник не мог работать по вине работодателя, и его состояние здоровья на это не влияет.
И еще один важный момент — срок обращения. Если суд восстановил сотрудника, но не взыскал оплату вынужденного прогула, у работника есть три месяца, чтобы подать отдельный иск. Этот срок исчисляется с даты вступления решения в законную силу. Работодателям не стоит рассчитывать на то, что сотрудник "забудет" о своих правах.
Что я рекомендую бухгалтерам? Первое — проверьте, установлен ли в вашей организации суммированный учет рабочего времени. Если да, при расчете вынужденного прогула всегда используйте средний часовой заработок. Второе — ознакомьтесь с Постановлением № 540: оно действует с 1 сентября 2025 года и будет актуально до 2031 года. Третье — при получении решения суда о восстановлении сотрудника сразу рассчитывайте сумму оплаты, чтобы избежать задержек и дополнительных судебных исков.
Мы в PRO-ABILITY на своих обучающих мероприятиях детально разбираем судебную практику по трудовым спорам. Потому что цена ошибки здесь — не только доначисление выплат, но и судебные издержки, и репутационные потери для компании.»
