статьи кадры

Правила работы в жару: что важно знать работодателю

В разгар лета многие работодатели сталкиваются с проблемой обеспечения комфортных условий труда для своих сотрудников в офисе.

Еще в 2021 году Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей на случай жары. Согласно документу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке +28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до +29 градусов — на два часа, при температуре +30,5 градусов — на четыре часа. Работа при температуре наружного воздуха более +32,5 градусов по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Также не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше +32,5 градусов.

Однако рекомендации Роспотребнадзора — это рекомендации, а не строгие законодательные требования. Вопрос работы при высоких температурах в настоящее время регулируется отдельными санитарными правилами - частью 3 статьи 39 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

В связи с этим у работодателя есть несколько вариантов решения вопроса: либо сделать так, чтобы температура воздуха на рабочем месте была в пределах допустимых норм (поставить кондиционеры, охлаждающие системы); либо изменить режим рабочего времени организации на период жары (например, выполнять работы утром и вечером).

Контроль температуры воздуха — не единственное трудоохранное мероприятие в жару. Также всегда в доступе работников должны быть чистая питьевая вода и аптечка.

При постоянной или длительной работе при высоких температурах сотрудники должны проходить медицинские осмотры в соответствии с п. 4.8 Приказа Минздрава РФ № 29н. Не рекомендуется допускать до такой работы лиц младше 25 лет и старше 40 лет.

При несоблюдении данных правил и рекомендаций, работодателю грозит штраф до 80 000 рублей.