📢 В Госдуму внесён законопроект о повышении МРОТ до 34 000 рублей с 2026 года
Депутаты подготовили поправки к Федеральному закону № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Если инициатива будет поддержана, МРОТ с 1 января 2026 года составит 34 000 рублей в месяц , а для сотрудников с неполной занятостью — минимальный почасовой оклад установят на уровне 300 рублей в час .
🔖 Номер законопроекта : № 908087-8
📄 Полный текст доступен на официальном сайте Госдумы
🧾 Что предлагает новый законопроект?
✅ Установление нового уровня МРОТ
- С 1 января 2026 года :
Минимальный размер оплаты труда = 34 000 рублей в месяц
Это почти на 50% выше текущего уровня (на 2025 год) и значительно превышает прожиточный минимум трудоспособного населения.
✅ Введение минимального почасового оклада
- Для работников с неполным рабочим временем:
Минимальная почасовая оплата = 300 рублей в час
- Индексация — ежегодно, начиная с 2027 года, исходя из инфляции предыдущего года.
📌 Например: если инфляция в 2026 году составит 5%, то почасовой МРОТ в 2027 году должен быть не ниже 315 рублей в час .
🎯 Цель законопроекта
По словам авторов, принятие закона:
- Обеспечит достойную оплату труда ;
- Повысит уровень жизни россиян;
- Снизит социальное неравенство;
- Поддержит экономический рост за счёт увеличения потребительского спроса .
📌 Также предлагается регулярная ежегодная индексация почасового МРОТ в зависимости от уровня инфляции.
📈 Текущий уровень МРОТ в 2025 году
На данный момент (по состоянию на январь 2025 года) МРОТ установлен на уровне 22 440 рублей в месяц согласно Федеральному закону № 365-ФЗ от 29 октября 2024 года .
📌 Таким образом, предлагаемый уровень МРОТ в 2026 году — на 51,5% выше текущего .
📊 Изменение МРОТ за последние годы
📌 Такой рост станет самым большим за всю историю современной России.
⚖️ Юридические изменения
Проект закона предлагает внести правки в статьи 1 и 2 Федерального закона № 82-ФЗ:
Изменения в статье 1:
- Часть 1 изложена в новой редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 34 000 рублей в месяц.»
- Добавлена часть 8 , устанавливающая:
«При заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда. Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 300 рублей в час. Минимальный почасовой размер оплаты труда подлежит ежегодной индексации с 1 января текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается».
Изменения в статье 2:
- Первый абзац статьи 2 изложен в новой редакции:
«Минимальный размер оплаты труда и минимальный почасовой размер оплаты труда, установленные в статье 1 настоящего Федерального закона, вводятся:»
📌 Закон вступает в силу с 1 января 2026 года .
🧑⚖️ Какие категории работников затронет?
- Работники бюджетной сферы
- Сотрудники малого и среднего бизнеса
- Работники с неполной занятостью
- Сезонные и временные работники
- Молодые специалисты и стажеры
- Работники регионов с низкой зарплатной политикой
📌 Все они должны будут получать не менее 34 000 рублей в месяц или 300 рублей в час при частичной занятости.
📉 Возможные последствия для бизнеса
📌 Важно для HR и бухгалтерии: уже сейчас стоит готовиться к изменениям, пересчитывать фонд оплаты труда и оценивать финансовую нагрузку.
📌 Почему именно 34 000 рублей?
Авторы законопроекта объясняют свою инициативу следующими причинами:
- Соответствие требованиям Международной организации труда (МОТ);
- Необходимость обеспечить достойный уровень жизни;
- Компенсация роста цен и снижение разрыва в доходах;
- Стимулирование экономики через рост покупательской способности.
📌 Однако эксперты указывают: такой скачок может вызвать инфляционное давление и увеличение нагрузки на малый бизнес .
📅 Когда примут решение?
📌 Отслеживайте обновления — документ может быть скорректирован перед окончательным голосованием.
📋 Что делать организациям уже сейчас?
✅ Оцените влияние на фонд оплаты труда
✅ Проанализируйте штатное расписание
✅ Пересчитайте страховые взносы и налоги
✅ Подготовьте предложения по корректировке законопроекта
✅ Обучите HR и бухгалтерию
✅ Обновите локальные нормативные акты
