Увольнение работника по копии заявления с датой, указанной три месяца назад, незаконно. Разберем ситуацию по существу, опираясь на нормы ТК РФ и разъяснения из источников.
⚖️ Основные правовые позиции:
Недействительность заявления с просроченной датой
Согласно ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения об увольнении (2 недели) начинает течь со дня получения работодателем оригинала заявления. Если работодатель получил копию только сейчас, а в заявлении указана дата трехмесячной давности, увольнение по такому документу невозможно:
Согласно ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения об увольнении (2 недели) начинает течь со дня получения работодателем оригинала заявления. Если работодатель получил копию только сейчас, а в заявлении указана дата трехмесячной давности, увольнение по такому документу невозможно:
Заявление теряет силу после истечения срока предупреждения, если работник продолжает трудиться.
Увольнение «задним числом» признается судами незаконным, так как нарушает порядок прекращения трудовых отношений.
Увольнение «задним числом» признается судами незаконным, так как нарушает порядок прекращения трудовых отношений.
Правовые последствия для работодателя
Попытка уволить сотрудника по просроченному заявлению грозит:
Попытка уволить сотрудника по просроченному заявлению грозит:
Восстановлением работника через суд с оплатой вынужденного прогула.
Штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 тыс. ₽ для юрлица и до 5 тыс. ₽ для должностных лиц.
Риском оспаривания в связи с нарушением ст. 80 ТК РФ (срок предупреждения не соблюден).
Штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 тыс. ₽ для юрлица и до 5 тыс. ₽ для должностных лиц.
Риском оспаривания в связи с нарушением ст. 80 ТК РФ (срок предупреждения не соблюден).
Как правильно поступить работодателю?
- Аннулировать старое заявление. Если работник продолжает работу после истечения срока предупреждения, заявление считается отозванным автоматически .
- Запросить новое заявление, если сотрудник хочет уволиться сейчас. Срок предупреждения (2 недели) будет отсчитываться с даты подачи нового документа .
- Не оформлять увольнение задним числом — это прямое нарушение ст. 84.1 ТК РФ (требование точной даты прекращения договора) .
💡 Практическая рекомендация:
Если работник фактически трудился три месяца после указанной в заявлении даты увольнения, трудовые отношения считаются продолженными. Расторжение договора по такому документу — грубая ошибка, исправляемая только через суд. Работодателю следует:
- Уведомить работника о неактуальности старого заявления.
- При согласии сотрудника на увольнение — принять новое заявление и соблюсти 14-дневный срок.
- При отсутствии инициативы от работника — продолжать трудовые отношения в обычном режиме.
Вывод: Увольнение по копии заявления с «прошедшей» датой незаконно. Действия работодателя в такой ситуации должны основываться на актуальном волеизъявлении сотрудника и соблюдении процедуры ст. 80 ТК РФ.
