В 2019 году в законодательстве появилось новое понятие — предпенсионный возраст. Ввели его для соблюдения прав граждан при реформе пенсионного возраста. В сфере труда и занятости предпенсионеры – это те граждане, кому осталось меньше 5 лет до пенсии по старости.
Считается, что в таком возрасте людям сложно сменить сферу деятельности и найти новую работу, поэтому данной категории граждан предоставляются определенные меры социальной поддержки. Среди таких льгот, например, право на два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации, бесплатное прохождение переобучения и повышения квалификации от государства, получение пособия по безработице в повышенном размере. Кроме того, введена ответственность работодателей за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. Но что касается порядка представления отпуска для данной категории работников?
Трудовым законодательством определен единый порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам вне зависимости от возраста.
Отсюда следует, что дополнительный отпуск предпенсионерам в трудовом кодексе в настоящее время не предусмотрен. Однако, законопроект с соответствующими дополнениями уже направлен на рассмотрение. В Госдуме предлагают дополнить кодекс новой ст. 351.8, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск для граждан предпенсионного и пенсионного возраста будет на неделю больше обычного. Он составит 35 календарных дней.
Если законопроект примут, то уже с 1 марта 2024 года предпенсионеры смогут получать дополнительные дни отдыха.
Считается, что в таком возрасте людям сложно сменить сферу деятельности и найти новую работу, поэтому данной категории граждан предоставляются определенные меры социальной поддержки. Среди таких льгот, например, право на два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации, бесплатное прохождение переобучения и повышения квалификации от государства, получение пособия по безработице в повышенном размере. Кроме того, введена ответственность работодателей за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. Но что касается порядка представления отпуска для данной категории работников?
Трудовым законодательством определен единый порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам вне зависимости от возраста.
Отсюда следует, что дополнительный отпуск предпенсионерам в трудовом кодексе в настоящее время не предусмотрен. Однако, законопроект с соответствующими дополнениями уже направлен на рассмотрение. В Госдуме предлагают дополнить кодекс новой ст. 351.8, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск для граждан предпенсионного и пенсионного возраста будет на неделю больше обычного. Он составит 35 календарных дней.
Если законопроект примут, то уже с 1 марта 2024 года предпенсионеры смогут получать дополнительные дни отдыха.
