Верховный суд 2026: можно ли уволить беременную, которая отозвала заявление об увольнении

Отзыв заявления об увольнении беременной: Верховный суд 2026 запретил увольнять, если сотрудница передумала

Почему это решение важно

В 2026 году Верховный суд РФ поставил точку в споре, который долгое время не имел единообразного решения: можно ли уволить беременную женщину, которая подала заявление об увольнении по собственному желанию, а потом, узнав о беременности, попыталась его отозвать? Суды нижестоящих инстанций часто отказывали женщинам, ссылаясь на то, что увольнение произошло по инициативе работника, а не работодателя, а значит, запрет статьи 261 ТК РФ не действует.

Верховный суд в своем Определении от 13 апреля 2026 года № 53-КГ26-1-К8 решил иначе. Он разъяснил, что при увольнении по собственному желанию ключевое значение имеет не формальное наличие заявления, а действительное намерение работника прекратить трудовые отношения. Если работница передумала (в том числе из-за беременности) и сообщила об этом работодателю, увольнение становится незаконным, даже если заявление не было отозвано в установленный двухнедельный срок.

В этой статье мы разберем фабулу дела, правовую позицию Верховного суда, нормативную базу и дадим практические рекомендации для работодателей и работников.

Фабула дела: как санитарка из Красноярского края добилась восстановления

Хронология событий

Дата	Событие
2 декабря 2013 г.	Манакова Н.А. принята на работу санитаркой хирургического отделения в войсковую часть.
9 ноября 2023 г.	Работница подает заявление об увольнении по собственному желанию.
13 декабря 2023 г.	Работодатель издает приказы об увольнении и окончательном расчете.
Конец декабря 2023 г.	Женщина узнает о беременности.
9 января 2024 г.	Работница обращается в медицинское учреждение для подтверждения беременности.
19 января 2024 г.	УЗИ подтверждает беременность сроком 7 недель (на момент увольнения женщина уже была беременна).
19 января 2024 г.	Работница направляет работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении и просьбу восстановить на работе.
19 января 2024 г.	Работодатель отказывает в удовлетворении заявления, ссылаясь на то, что увольнение уже состоялось.
31 января 2024 г.	Работница обращается в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.

Позиция работодателя

Работодатель настаивал на законности увольнения, указывая, что:

заявление об увольнении было написано собственноручно и добровольно;
в установленный срок (до истечения 14 дней) отзыв заявления не поступал;
справка о беременности до увольнения не представлялась;
запрет статьи 261 ТК РФ распространяется только на увольнение по инициативе работодателя, а не работника.

Решения судов

Инстанция	Решение	Обоснование
Суд первой инстанции (Ужурский районный суд)	✅ Иск удовлетворен	На момент увольнения работница уже была беременна, отзыв заявления вызван именно этим обстоятельством, добровольного волеизъявления на увольнение не было.
Апелляционная инстанция (Красноярский краевой суд)	❌ Решение отменено, в иске отказано	Работница сама подала заявление, обстоятельств, указывающих на отсутствие добровольного волеизъявления, не установлено, запрет ст. 261 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя.
Кассационная инстанция (Восьмой КСОЮ)	❌ Оставлено в силе отказное определение	Подержал позицию апелляционной инстанции.
Верховный суд РФ (Определение № 53-КГ26-1-К8 от 13.04.2026)	🔥 Отменено апелляционное и кассационное определения	Оставил в силе решение суда первой инстанции и восстановил сотрудницу на работе. Разъяснил, что ключевое значение имеет действительное намерение работника, а не формальное заявление.

Правовая позиция Верховного Суда: 5 ключевых выводов

1. Действительное намерение важнее формального заявления

Верховный суд указал, что при увольнении по собственному желанию недостаточно проверить только сам факт подачи заявления и правильность оформления приказов. Суд обязан установить, было ли у работника действительное намерение прекратить трудовые отношения. Это вытекает из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 25.01.2007 № 131-О-О: волеизъявление работника на увольнение должно быть добровольным.

Ключевая фраза: «При рассмотрении споров об увольнении по собственному желанию подлежит установлению действительное волеизъявление работника на прекращение трудового договора».

2. Отсутствие добровольного волеизъявления = увольнение не по инициативе работника

Если работник не намеревался увольняться (например, передумал, узнав о беременности), то фактически трудовой договор прекращается не по инициативе работника, а по инициативе работодателя, который издал приказ и произвел расчет. В таком случае на данные правоотношения распространяются все гарантии, установленные для увольнения по инициативе работодателя, включая запрет на увольнение беременных женщин (статья 261 ТК РФ).

3. Отсутствие у работодателя сведений о беременности не освобождает от ответственности

Суд подчеркнул: отсутствие у работодателя информации о беременности сотрудницы на момент увольнения не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Если беременность наступила до увольнения и работница узнала о ней позже, она вправе требовать восстановления.

4. Право на отзыв заявления не ограничено двухнедельным сроком при изменении обстоятельств

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник может отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Однако Верховный суд разъяснил: в исключительных случаях, когда отзыв вызван уважительными причинами (например, обнаружением беременности), работник вправе требовать восстановления на работе и после увольнения. В данном деле отзыв заявления фактически состоялся, когда женщина узнала о беременности и написала заявление об отмене приказов.

5. Запрет на увольнение беременных применяется и к увольнению по собственному желанию при отсутствии воли

Верховный суд прямо указал, что норма части 1 статьи 261 ТК РФ (запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя) подлежит применению и в случае, когда трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), если отсутствовало добровольное волеизъявление работницы на прекращение трудовых отношений.

Нормативная база: что говорят статьи

Статья	Содержание
ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ	Основание расторжения трудового договора — увольнение по собственному желанию.
ст. 80 ТК РФ	Работник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения (2 недели).
ст. 261 ТК РФ	Запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации).
ст. 392 ТК РФ	Срок исковой давности по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копки приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Верховный суд дополнительно сослался на Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, в котором указано, что «волеизъявление работника на расторжение трудового договора должно быть добровольным». Если работник подписал заявление под влиянием обмана, насилия, угрозы или стечения тяжелых обстоятельств, такое заявление не может служить основанием для увольнения по собственному желанию.

Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина

Евгений Красавин, руководитель учебного центра PRO-ABILITY, эксперт по трудовому праву:

*«Определение Верховного суда № 53-КГ26-1-К8 — это долгожданное и очень важное разъяснение, которое закрывает лазейку для работодателей, годами использовавших формальный подход: «подписала заявление — увольняем». В 2026 году суды, следуя этому прецеденту, будут оценивать не только бумагу, но и реальные обстоятельства.*

Что это значит для работодателей?

*Вы больше не можете автоматически увольнять сотрудницу, если она:

подала заявление, находясь в стрессовой ситуации;
не знала о своей беременности и передумала, узнав о ней;
не имела намерения увольняться, но подписала заявление под давлением.*

Даже если заявление формально соответствует всем требованиям, а срок на отзыв истек, суд восстановит работницу, если докажет, что ее воля была порождена стечением тяжелых обстоятельств. Особенно — если на момент увольнения она уже была беременна, но не знала об этом.

Мой совет работодателям:

1. Не увольте беременную женщину «по собственному желанию», если есть хоть малейшее сомнение в добровольности ее волеизъявления. Попросите ее написать заявление в присутствии свидетелей, разъясните последствия. Если она передумала — аннулируйте увольнение.

2. При получении от бывшей сотрудницы заявления об отзыве увольнения в связи с беременностью (даже после увольнения) — рекомендуем рассмотреть вопрос о восстановлении её в должности без суда. Судебные издержки и риск проигрыша значительно превысят возможные временные неудобства.

3. Закрепите в локальных нормативных актах порядок отзыва заявления об увольнении при наступлении беременности. Это снизит риски.

*Для работниц главный вывод: если вы узнали о беременности после увольнения — немедленно (в течение месяца) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Ссылайтесь на Определение Верховного суда № 53-КГ26-1-К8. Срок для обжалования — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите его. Даже если вы уже нашли новую работу — требование о восстановлении на прежней может быть заявлено наряду с требованием об изменении даты увольнения и взыскании заработка за время вынужденного прогула».*

Пошаговый алгоритм для работодателя при получении отзыва заявления от беременной

№	Действие	Почему это важно
1	Не издавать приказ об увольнении, если отзыв поступил до истечения срока предупреждения (до 14 дней).	Соблюдение ст. 80 ТК РФ: работник вправе отозвать заявление в любое время до увольнения.
2	Даже если увольнение уже состоялось, при получении от бывшей сотрудницы заявления с просьбой восстановить в связи с беременностью — рекомендуется отменить приказы и восстановить её в должности в добровольном порядке.	Это позволит избежать судебного разбирательства, расходов на юристов, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
3	Проверить, что беременность действительно наступила до даты увольнения (справка, УЗИ, дата зачатия).	Если беременность наступила после увольнения, работница не подпадает под защиту ст. 261 ТК РФ.
4	При отказе в восстановлении — подготовить мотивированный письменный ответ, но быть готовым к судебному иску.	Суд, опираясь на Определение ВС РФ, с высокой вероятностью встанет на сторону работницы.
5	Внести изменения в локальные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных), закрепив порядок отзыва заявления и урегулирования споров.	Упорядочивание процедур снизит риски.

Пошаговый алгоритм для работника (беременной женщины)

Шаг	Действие	Срок
1	Узнав о беременности, немедленно получите медицинскую справку или выписку из карты, подтверждающую срок и факт беременности на дату увольнения.	Как можно скорее
2	Направьте работодателю письменное заявление об отзыве заявления об увольнении и (или) о восстановлении на работе, приложив копию медицинской справки.	В день получения справки или на следующий
3	Сохраните доказательства направления (почтовая квитанция, опись вложения, отметка секретаря о вручении).	При отправке
4	Если работодатель отказал — обратитесь в прокуратуру или Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.	В течение 1–2 недель после отказа
5	Подайте иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.	В течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ)
6	В исковом заявлении обязательно ссылайтесь на Определение Верховного Суда РФ № 53-КГ26-1-К8 от 13.04.2026 и правовую позицию о необходимости установления добровольного волеизъявления.	При составлении иска
7	Если срок пропущен по уважительной причине (например, болезнь), просите суд его восстановить.	При подаче иска

Часто задаваемые вопросы

❓ Вопрос 1. Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию добровольно?

Ответ: Да, может, если она действительно хочет уволиться, осознает последствия и действует добровольно. В этом случае работодатель вправе ее уволить. Верховный суд защищает только тех, кто передумал или был вынужден написать заявление.

❓ Вопрос 2. Что делать, если работодатель уже уволил беременную, но она вовремя не отозвала заявление?

Ответ: Суд может восстановить ее, если она докажет, что на момент увольнения уже была беременна, не знала об этом и, узнав, сразу обратилась к работодателю. В данном деле Верховный суд удовлетворил иск, несмотря на то, что отзыв заявления был сделан уже после увольнения.

❓ Вопрос 3. Распространяется ли запрет на увольнение беременных на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Ответ: Нет. Временный работник, замещающий основного, может быть уволен в связи с выходом основного работника, даже если она беременна. Однако работодатель обязан предложить беременной все имеющиеся вакантные должности (ст. 261 ТК РФ). Если подходящих вакансий нет, увольнение законно.

❓ Вопрос 4. Какие доказательства нужны, чтобы признать увольнение по собственному желанию незаконным?

Ответ: Работница должна представить:

медицинские документы, подтверждающие, что на момент увольнения она уже была беременна (справка, выписка, заключение УЗИ);
доказательства того, что она не знала о беременности и узнала уже после увольнения (например, дата первого обращения в ЖК);
доказательства направления работодателю заявления об отзыве увольнения.

❓ Вопрос 5. Какой срок исковой давности по спорам об увольнении беременной?

Ответ: Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

Заключение и главные выводы

Определение Верховного Суда РФ от 13.04.2026 № 53-КГ26-1-К8 кардинально меняет практику рассмотрения споров об увольнении беременных женщин по собственному желанию.

Главные выводы:

Для кого	Ключевой вывод
Для работодателей	✅ Недостаточно формального заявления. Необходимо убедиться в добровольности волеизъявления работницы. При получении отзыва заявления в связи с беременностью (даже после увольнения) — лучше восстановить ее, чем проиграть суд и заплатить компенсацию.
Для работников	✅ Если вы узнали о беременности после увольнения — немедленно действуйте. Собирайте медицинские документы, направляйте заявление работодателю, обращайтесь в суд в течение месяца. Ссылайтесь на Определение ВС РФ № 53-КГ26-1-К8.
Для судов и юристов	📌 Сложился единый подход: приоритет действительного намерения над формальным заявлением. При рассмотрении дел об увольнении беременных необходимо устанавливать добровольность волеизъявления.

Если вы оказались в подобной ситуации, не отчаивайтесь. Закон и судебная практика на вашей стороне. Обратитесь за квалифицированной юридической помощью для составления заявлений и исков.